Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

Весь контент iLive проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам. У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках [1], [2] и т. В современном мире женщине часто приходится делать нелегкий выбор между работой, карьерным ростом и личной жизнью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Может ли женщина, будущая мать, на позднем сроке устроиться на работу? Не является ли это основанием для работодателя для отказа в трудоустройстве даже если потенциальная сотрудница по остальным критериям полностью подходит работодателю и не обладает ли она особенными правами?

При найме беременной, работодатель должен отправить в ФСС пояснительную записку с обоснованием найма беременной сотрудницы. Бумага составляется по форме 4-ФСС.

В документе пишется о порядке приема женщин беременных и с детьми на одних и тех же положениях, с указанием о том, что не прием на работу в таких случаях карается законом. Также в обосновании обязательно указывается, что не зависит какой срок, она проработала на предприяти и перед назначением декретных выплат и пособий. В обосновани и должен быть указан уровень зарплаты таким сотрудницам, согласно штатному регламенту. По ТК РФ, руководитель не имеет права отказывать в трудоустройстве будущей матери по причине ее состояния.

Согласно нормам закона, отказ в приеме на работу может быть обоснованным лишь из-за несоответствия профессиональных навыков работника требованиям предприятия. Какие причины могут быть основанием для отказа в трудоустройстве:. Работодатель должен письменно обосновать отказ, с указанием причины, а соискательница имеет право требовать выдачу его копии на руки.

Если причина не обоснована, то он имеет право подать жалобу в суд. Если в отказе указано, что основанием для отказа стало состояние соискательницы, то работодатель будет нести за это уголовную ответственность по ст.

Их не устраивает несколько вещей, связанных с таким типом сотрудниц. Во-первых, то что она будет трудиться временно, во -вторых, работодатель обязан оплатить декрет, в-третьих, сотрудница будет часто выходить на больничный и отпрашиваться,в — четвертых ее нельзя уволить.

Но все эти причины юридической силы не имеют, и если кандидатка по степени квалификации на должность подходит, то не принять ее из-за того, что она ожидает ребенка неправомерно, и нарушает закон. Можно ли беременную женщину принять на должность, где условия труда вредные? В случае, если сотрудница согласна трудиться в этих условиях, но по врачебным показаниям, ей во время ожидания ребенка нельзя это делать, то есть два пути.

Первый — руководитель переводит женщину на другую вакансию, с легкими условиями труда и удобным графиком работы. Второй — если таковой не оказалось, то работница должна составить и направить прошение руководителю, о освобождении от труда на весь срок беременности, до декретного отпуска, с сохранением средней зарплаты.

После чего работодатель выносит, соответствующий приказ. Все эти положения закреплены в ст Беременная женщина обязана посещать врача, строго по графику. Есть ли у нее право делать это, покидая рабочее место, в удобное для себя время?

По Трудовому Законодательству статья , женщина беременная или имеющая детей, имеет определенные преимущества. Сотрудница может проходить обязательные медобследования, при этом средняя зарплата сохраняется за ней. К таким обследованиям относятся и периодические врачебные осмотры. Поэтому, работодатель обязан отпускать сотрудницу для прохождения врачебных осмотров, без удержания заработной платы. Для этого, служащая должна предоставить справку о медосмотре или другой подтверждающий акт о том, что она должна посещать врача в указанное время.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Приказ о приеме на работу — порядок оформления. Прием на работу из другой организации — порядок оформления. Прием пенсионера на работу.

Нужна ли при приеме на работу справка об отсутствии судимости. Ходатайство о приеме на работу — образец. Прием на работу сотрудников к ИП — порядок и заявление. Как написать заявление о приеме на работу — пример и образец.

Прием бывшего госслужащего на работу по ТК РФ. Тесты при приеме на работу с ответами Письмо работодателю о приеме на работу — образец и пример. Прием на работу студента — документы. Прием на работу беременной женщины на позднем сроке. Как правильно написать автобиографию при устройстве на работу. Как пройти полиграф без проблем при приеме на работу. Для чего военный билет при приеме на работу. Условия приема несовершеннолетних на работу.

Стажировка водителей при приеме на работу по ТК РФ. Cоставление резюме для приема на работу — образец. Собеседование при приеме на работу — вопросы и ответы. Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности. Политика конфиденциальности Вопрос юристу по трудовому праву бесплатно Главная.

Прием на работу перед декретом

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая. Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ далее по тексту — ТК РФ закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя. На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью — работодатель обязан отказать ей. Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:.

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть. Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы. Самостоятельно отыскать работу как правило, удаленную , беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому — это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы — это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия. Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок.

К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника. Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет — являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения. Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:. Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода. Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя — ограничениями, по отношению к будущей маме.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ. Найти работу можно как самостоятельно через СМИ, сеть интернет , так и обратившись в Центр занятости населения. Статья была полезна? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

Весь контент iLive проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам. У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования.

Обратите внимание, что цифры в скобках [1], [2] и т. В современном мире женщине часто приходится делать нелегкий выбор между работой, карьерным ростом и личной жизнью. Поэтому новость о беременности порой ставит будущую маму в тупик: как же теперь быть с работой, зарплатой, когда идти в декрет, а вдруг придется лечь в больницу, а вдруг уволят… Беременность и работа — как их совместить без ущерба для здоровья и семейного бюджета?

Женщину могут волновать многие подобные вопросы, на которые мы постараемся ответить в этой статье. Работать в течение всего периода беременности, пораньше уйти в отпуск или уволиться? Не спешите с решением. Для начала проконсультируйтесь у своего гинеколога: при опасности осложнений вам, возможно, придется на какое-то время забыть о работе.

Если же со здоровьем проблем нет, и вы решились поработать, как говориться, до последнего, то вам следует подготовиться к определенным трудностям:. Если такое случится, не опускайте руки — разберитесь в своих правах и смело защищайте их. Не следует соглашаться даже на очень заманчивые предложения взамен на ваше увольнение. Если работодатель, преследующий цель сэкономить свои средства, рискнет уволить беременную женщину — он будет наказан по закону. Женщинам, которые работают, пособие по родам и беременности будет оплачиваться по основному рабочему месту.

Остальные будущие мамы должны обращаться в управление соцзащиты по месту прописки. Как только вы достоверно узнали о беременности, вам необходимо стать на учет гинеколога в женскую консультацию.

Там вам вручат справку о беременности, которую вы принесете в отдел кадров, или непосредственно начальству, по месту вашей работы. Документы на работу при беременности подавать необходимо, так как такая справка сможет вам гарантировать, что вас ни при каких обстоятельствах не уволят и не сократят.

Более того, согласно этому документу вам обязаны будут начислять пособие по беременности. Размеры этого пособия зависят от того, сколько в среднем денег вы получали за последние полгода. Рассчитывая декретные, кроме официальной заработной платы, учитывают премии, доплаты, начисления, командировочные, отпускные. Если вы, получив лист нетрудоспособности, не уходите в декрет, а решаете и дальше выходить на работу, то декретные вам выплачивать не будут.

Нынешним законом не предусматривается совместная выплата заработной платы и пособия. Физическим лицам-предпринимателям декретные средства выплачивают из фонда соцстраха, а неработающим и студенткам — в управлении труда и соцзащиты по месту прописки. Большинство будущих мам находятся в полной уверенности, что, несмотря на беременность, без проблем смогут справляться с рабочими обязанностями. Однако все может быть иначе.

Если вы почувствовали, что не справляетесь, — не скромничайте. Поговорите с начальством об уменьшении объемов работы, откажитесь от сложных для вас обязанностей. Сейчас интересы вашего здоровья должны быть превыше всего, а переутомляться вам в данный период, мягко говоря, не рекомендуется. Если на работе вы не справляетесь без посторонней помощи — смело можете попросить о ней, и руководство обязано пойти вам навстречу.

Если ваша работа не относится к профессионально вредным видам деятельности, вы можете проработать практически весь срок беременности. Однако помните, что при малейшем ухудшении самочувствия, при появлении усталости или подозрительных симптомов постарайтесь все же на время забыть о работе. Сокращение или увольнение беременной без её согласия запрещено законом. Исключение может составить банкротство, полная ликвидация организации: в таком случае увольнение должно быть сопряжено с обязательным последующим трудоустройством женщины.

Будущая мать имеет полное право на индивидуальный график работы при беременности. Гибкий график может допускать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. Определение каких-либо конкретных условий работы проводится отдельно приказом по учреждению, в котором будут указаны длительность рабочего дня, отдыха, схема выходных дней.

Однако необходимо проследить, чтобы законные права беременной женщины не были ограничены: положенный отпуск должен предоставляться в прежнем объеме и с прежней оплатой отпускных, стаж во время беременности должен сохраняться в том числе льготный и по выслуге лет , а также выплачиваться все положенные ранее премиальные. В наше нестабильное время многие женщины, чтобы как-то облегчить свое материальное положение, умудряются работать одновременно на нескольких местах.

Интересен тот факт, что женщина, отправляющаяся в декретный отпуск, имеет все права на получение материального пособия не только на основном рабочем месте, но и на дополнительном. Естественно, если будущая мама — лицо застрахованное, так как денежные выплаты осуществляются за счет уплаченных работодателем страховых взносов. Так как выплаты на работе при беременности основаны на так называемом листе нетрудоспособности справке о беременности , то при работе по совместительству женщина предъявляет его копию, заверенную печатью и подписью начальства на основном рабочем месте.

Материальное пособие по состоянию беременности назначают, как правило, при наличии копии листа нетрудоспособности, заверенного на основном рабочем месте и справки о среднем количестве зарплаты также по основному месту работы.

Совокупная начисленная сумма такой помощи при этом не должна быть больше, чем максимальная сумма месячной зарплаты, с которой были вычтены взносы за страхование. Если у вас сидячая работа и вы беременны, то вам необходимо знать несколько правил:. При беременности значительно увеличивается нагрузка на позвоночник из-за увеличивающейся матки.

Неправильное сидячее положение может усугубить эту нагрузку, что будет проявляться болями и застойными явлениями в малом тазу. Длительное сидение без перерывов может способствовать появлению геморроя, поэтому рекомендуется иногда вставать с рабочего места, а ещё лучше — делать легкую профилактическую гимнастику.

Многие будущие матери, которым в силу профессиональной деятельности приходится работать за компьютером, обеспокоены, не нанесет ли это вред развитию плода. Ведь у компьютера женщина может просидеть весь день, находясь от него в непосредственной близости. Специалисты уже несколько десятилетий пытаются выяснить, безопасен ли компьютер для беременных.

Проводилось множество исследований, велась статистика количества работающих за компьютером женщин и процента нарушений развития плода и самопроизвольных прерываний беременности. Однако связь компьютера и возможности выкидыша, к счастью, не подтвердилась. Да и современные компьютеры гораздо более безопасны, чем те, которые были, к примеру, 20 лет назад, когда приходилось использовать защитные экраны, чтобы обезопасить себя от электромагнитного излучения.

Такое излучение в разной степени мы получаем и от телевизора, микроволновки, различных медицинских приборов. Конечно, говорить о гарантированной безопасности длительного нахождения за компьютером при беременности нельзя, но радует тот факт, что научных доказательств вредного воздействия до сих пор не представлено.

Единственно важно при сидении возле компьютера соблюдать правильное положение спины и тела, а также периодически вставать из-за стола, давая отдых глазам, плечам и кистям рук. Если вы беременны, вам необходимо обязательно стать на учет в женской консультации до 12 недели, можно раньше, но ни в коем случае не позже.

Необходимо понимать, что учет нужен не для медицинских работников, а для вас и вашего ребенка. При постановке на учет вам предложат заполнить анкету для беременных, чтобы доктор мог представить картину вашей беременности, учитывая состояние вашего организма.

Ваш ведущий гинеколог во время постановки вас на учет заполнит ещё два документа. Обменная карта станет вашим основным документом, с которым вы будете ходить постоянно, вплоть до отправки в роддом, где она также вам понадобится. Документ об учете по беременности на работе вам вряд ли понадобится. Справка об учете будет необходима вам после тридцатой недели беременности и до шести месяцев после рождения малыша.

Она предоставляется в управление соцзащиты для получения государственной помощи при рождении ребенка. Женщины, которые наняты на работу по договору гражданско-правового характера, к сожалению, не обладают правом получать финансовое пособие за счет материальных средств Фонда соцстраха по временной утрате трудоспособности, так как такие беременные не подвергаются обязательному соцстрахованию по временной нетрудоспособности и не являются застрахованными лицами.

Проще говоря, работа по договору не предусматривает, что ваш работодатель будет платить за вас страховые взносы. Поэтому, когда вы будете ставать на учет по состоянию беременности в женской консультации, потребуйте не больничный лист, а медицинскую справку о беременности.

Согласно такой справке, вы сможете получать пособие по беременности, однако его размеры будут такими же, как и у неработающих женщин, то есть минимальными. Узнав о беременности, подумайте, как подойти к начальству с такой новостью. К сожалению, далеко не на всех предприятиях появление беременной женщины в коллективе считают счастьем. Главное — не скандальте, не провоцируйте обид и угроз, попытайтесь выяснить вопрос с улыбкой.

Планируя выход в декрет, сообщите начальнику заранее. Вам ведь все равно придется это сделать. Не ждите, когда руководство само узнает правду: в таком случае начальник будет чувствовать себя обманутым с вашей стороны, и это негативное отношение вряд ли пойдет вам на руку.

Сообщив руководителю новость о беременности вовремя, вы предоставляете ему возможность найти на ваше место замену, пока вы будете на больничных или в декретном отпуске. Не забывайте, что начальник также должен все предусмотреть и подготовиться к непредвиденным ситуациям с вашей стороны.

Независимо от того, что вы решили — уволиться или уйти в декрет, — сделайте это красиво и достойно. Если вы четко знаете свои права, то легко можете верно запланировать стратегию своего поведения на месте работы. К тому же, вам удастся воспользоваться своими правами, описанными в трудовом кодексе, и при трудоустройстве. Ведь беременная женщина имеет полное право устроиться на работу, так как по закону до седьмого месяца беременности она считается трудоспособной.

Конечно, высока вероятность в таком случае получить отказ от работодателя: ведь проку от вас, как от работника, будет немного, а проблем по выплатам и декретному отпуску для руководства будет достаточно.

Однако, согласно трудовому кодексу, ни одно предприятие или учреждение не имеет права отказать вам в приеме на работу по причине беременности. Вас обязаны трудоустроить, даже без назначения испытательного срока. Предназначение трудового кодекса — по максимуму обеспечить защиту прав и труда женщины, которая готовится стать матерью. Конечно, далеко не всем нравятся такие законы, однако следовать им обязаны все. Единственное, что требуется от вас — активно и смело отстоять свою правоту и позицию.

Не бойтесь защитить себя и свои права, ведь закон на вашей стороне. Уход с работы по беременности можно планировать уже с тридцатой недели. Доктор гинеколог в консультации выдаст вам справку о нетрудоспособности, в этой бумаге будет указан срок вашей беременности и предполагаемая дата родовой деятельности.

Этот документ вы должны будете предоставить руководству одновременно со справкой об учете. Стандартная длительность отпуска до начала родов — 70 суток, а при многоплодной беременности — 84 дня. Общая длительность послеродового отпуска при условии неосложненных родов — все те же 70 дней. Осложненные роды позволяют продлить такой отпуск до 86 суток, а при рождении двойни — дней. Как только будет близиться к завершению ваш отпуск при беременности, вы уже сможете предоставить начальству заявление о выходе в специальный отпуск по уходу за ребенком, в котором вы имеете право находиться, пока малышу не исполнится 3 годика.

Естественно, в течение всего этого периода предприятие или организация обязаны сохранить за вами ваше рабочее место и засчитать непрерывный трудовой стаж. В любой момент, находясь в отпуске по уходу, вы можете решиться выйти на рабочее место.

К слову, если вы прервете отпуск и вернетесь на работу на полную ставку, пособие по уходу за ребенком выплачивать прекращают. Если вы хотите сохранить выплаты, вам необходимо выйти на работу при условии неполного рабочего времени.

Прием на работу беременной женщины в 2021 году по ТК РФ

Предмет спора: Работодателю отказали в зачете и возмещении пособия по беременности и родам. Проверяющие установили, что сотрудница, получившая пособие, была трудоустроена на позднем сроке беременности, к тому же она являлась родственницей директора. ИП оспорила в суде решение ФСС о непринятии к зачету расходов на выплату сотруднице бухгалтеру пособия по беременности и родам. Факты заключения трудового договора, наступления страхового случая и выплаты ИП пособия в пользу сотрудницы были доказаны.

Кроме того, ИП предоставила документы за подписью сотрудницы, что свидетельствовало о выполнении сотрудницей трудовых обязанностей бухгалтера. Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал решение ФСС законным и отказал ИП в удовлетворении ее требований. Суд указал на следующие обстоятельства.

Для принятия к зачету пособия необходимо доказать: наличие трудовых отношений, наступление страхового случая, факт выплаты пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и их размер. Между тем, в зачете может быть отказано в случае оформления фиктивных трудовых отношений. Арбитражная практика - раздел на БУХ.

Трудоустройство женщины на поздних сроках беременности не соответствует обычной практике, распространенной в предпринимательской среде. В связи с этим в подобных случаях работодатель обязан обосновать причины заключения трудового договора с такой сотрудницей и доказать необходимость увеличения штатной численности. В спорной ситуации ИП трудоустроила беременную сотрудницу на должность бухгалтера.

Между тем, ИП несколько лет до этого работала без бухгалтера и всю финансовую документацию вела самостоятельно. Открытие новой торговой точки и увеличение документации, по мнению суда, также не свидетельствует о необходимости создания должности бухгалтера, поскольку ИП не доказала, что не может и в дальнейшем обходиться без бухгалтера.

Наличие у сотрудницы бухгалтерского образования и наличие финансовых документов за ее подписью не свидетельствуют, по мнению суда, о том, что она действительно выполняла реальную трудовую функцию. Помимо всего прочего, суд установил, что ИП являлась родственницей свекровью сотрудницы. На основании этого суд пришел к выводу о создании ИП искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения возмещения из средств ФСС. Допускали ли вы просрочку по уплате налогов или страховых взносов в году?

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Пятова Статьи профессора Я. Соколова Учет в государственных муниципальных учреждениях Обязательная маркировка товаров ЕГАИС Маркировка изделий из натурального меха Маркировка лекарственных препаратов Маркировка обуви Маркировка табачных изделий Электронная ветеринарная сертификация.

Дарение Госрегистрация Договорная ответственность, обязательства Договоры с посредниками Документальное оформление Займы, кредиты Защита прав потребителей Купля-продажа, поставка Лицензирование, сертификация, СРО Оказание услуг Отношения с госорганами. Ответственность Отношения с учредителями, корпоративные вопросы Подрядные работы Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика Аренда.

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в Постановлении от Темы: возмещение пособия за счет ФСС , пособие по беременности и родам , судебное решение , судебный вердикт , арбитражная практика.

Рубрика: Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика , Пособие по временной нетрудоспособности. Подписаться на комментарии. Отправить на почту. Посмотреть последний выпуск Приобрести электронную версию Архив журнала Узнайте больше. Да, из-за пандемии и кризиса мы не справились с графиком налоговых платежей. Нет, мы все налоги и страховые взносы платили вовремя.

Наша организация вообще закрылась из-за долгов. Мероприятия Предложения партнеров. Обучение пользователей продуктов 1С. Вход Оставаться в системе Забыли пароль? Войти через аккаунт соцсети:. Регистрация На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации. Логин мин.

Судебный вердикт: трудоустройство беременной грозит работодателю неприятностями с ФСС

Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга. Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка. Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу. А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы? Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом.

Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки. Причиной отказа в приеме на работу могут быть лишь веские основания , связанные со спецификой работы и некоторыми другими факторами.

Отдел кадров обязан предоставить письменное объяснение своего решения. Но даже если такие причины обоснованы, женщина имеет право оспаривать такое решение в суде. Если суд посчитает причины отказа недостаточными, то может обязать работодателя трудоустроить соискательницу, хотя такие ситуации достаточно редки. При приеме на работу беременной женщины должны быть предложены все свободные вакансии, в том числе и те из них, на которые она не претендовала. Это могут быть и нижестоящие должности с пониженно оплатой, но более соответствующие в связи с состоянием здоровья ст.

Если сотрудница была уволена по незнанию администрации об ее положении, то по ее требованию она должна быть восстановлена на работе , а договор продляется вплоть до окончания беременности.

Законодательством принят ряд мер , призванных защитить права и здоровье женщин и предоставить им определенные социальные гарантии. Они касаются изменений рабочего графика работницы, уменьшения нагрузок и некоторых финансовых вопросов. Работодатель обязан предоставить сокращенный рабочий график для будущей матери, в случае, если она этого потребует Ч. Рабочее время сокращается путем уменьшения времени рабочего дня, то есть количества часов за смену.

Возможен другой вариант: продолжительность дневной смены остается прежней, но сокращается количество трудовых дней в неделю.

Допускается и комбинированный график , когда сокращается и рабочий день, и количество смен в течение недели. Женщина может обратиться с подобной просьбой как в момент устройства на работу, так и впоследствии. Сокращение трудового времени может носить периодический или постоянный характер, на усмотрение работницы. Применение предусмотренного законом сокращения рабочего времени не отражается на зарплате сотрудницы, на сроках основного отпуска и на учете трудового стажа.

Средняя заработная плата сохраняется и в случае, если женщина была переведена, в связи с беременностью, на менее тяжелую работу, временно освобождалась от работы по причине вредного производства, а также находилась на медицинском обследовании. Сотрудница не обязана предоставлять работодателю справки о прохождении обследования, однако обязана предварительно сообщить о своем планируемом отсутствии.

Лучше, если это будет сделано в письменном виде. Дамы в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену ч. Согласно закону, ночное время начинается с Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности. Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке согласно трудовому кодексу?

Устанавливать испытательный срок при беременности нельзя, это незаконно , как и увольнять ее при отсутствии особых условий. Однако в ситуации, когда работодатель не был поставлен в известность о беременности , с него снимается вся ответственность за увольнение. Случается, что во время устройства на должность женщина не являлась беременной и для нее был установлен испытательный срок. Но в течение этого срока она забеременела, а потом была уволена как не прошедшая испытание.

В этом случае восстановление в должности возможно при предъявлении документов из медицинского учреждения , которые доказывают, что на момент увольнения женщина уже была беременна.

О порядке прохождения испытательного срока читайте в следующей статье. Причины, связанные с полом или беременностью, являются дискриминацией и нарушают трудовое законодательство.

Однако существует ряд условий, при которых отказ в получении должности дается на вполне законных основаниях. В некоторых случаях закон запрещает работодателю использование труда беременных женщин.

Как правило, это обусловлено спецификой или особенностями профессии. Если трудовая деятельность связана с поднятием недопустимых тяжестей , то работодатель просто не имеет права трудоустроить женщину , ради сохранения ее же здоровья. Это касается и работы на вредных производствах. При достижении 16 летнего возраста существуют некоторые возможности для трудоустройства, но если 18 лет еще не исполнилось, то необходимо медицинское заключение.

Отказ пройти медкомиссию — правомерный повод для отказа в работе. Кроме того, законной причиной отказа может стать отсутствие у соискательницы документов , необходимых для составления трудового договора, как и нежелание их предъявить. Правомерным будет и отказ, связанный с деловыми качествами претендентки. Также основанием для отказа могут стать имеющиеся, но слишком низкие профессиональные качества соискательницы. Проблемы со здоровьем , при которых невозможно выполнять определенный вид деятельности, делает трудоустройство невозможным.

Существует ряд профессий, специфика которых подразумевает обязательное прохождение медицинского освидетельствования на инфекционные болезни. Как правило, это профессии, работа в которых связана с продуктами питания. Например, нельзя работать в ресторане или в продуктовом магазине при наличии туберкулеза. Таких запрещенных болезней существует множество. Если желающая трудоустроиться на одну из таких работ не имеет медицинского заключения или отказывается его проходить, то работодатель должен и даже обязан ответить отказом.

Если существует объективная причина, по которой организация или частный предприниматель имеет право отказать в трудоустройстве, то кандидатка может запросить письменный отказ. Без запроса заинтересованного лица такой документ не выдается. Доводим до вашего сведения, что вы не можете занять вакансию специалиста аналитического отдела нашего предприятия по следующей причине.

Согласно условиям, утвержденным дирекцией предприятия, для работы на заявленной Вами должности необходимо наличие соответственного образования и стажа по данной специальности не менее 3 лет. Изучение Ваших документов показало, что Вы занимали ранее данную должность менее 2 лет. Таким образом, Ваш профессиональный опыт недостаточен для работы в этой должности. В целях защиты прав беременных женщин, закон предусматривает виды некоторые виды уголовной ответственности для руководителя за необоснованный отказ в трудоустройстве.

Как видим, закон довольно суров в отношении нарушителей прав слабого пола, поэтому в интересах работодателя быть внимательнее с подаваемыми заявлениями на трудоустройство и следовать букве закона. Гораздо выгоднее лично урегулировать разногласия , чем доводить дело до судебных инстанций.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Приветствую вас. Лично я когда была беременна и так получилось, что на тот момент я осталась без рабочего места- меня нигде не хотели брать на работу.

Никому не нужны потом обязательства по беременности и родам, ни одному работодателю. Хотя, можно подумать, они все эти деньги из своего кошелька платят. Могу ли я трудоустроиться во время беременности в месяце? И могут ли мне отказать по причине беременности? Анна, здравствуйте. На основании трудового законодательства, беременным женщинам не вправе отказывать в рабочем месте.

Подробно о приеме беременных женщин, можно прочитать в статье. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам пришла на стажировку женщина на вакансию продавца обуви. Отстажировалась 3 дня и заявила что мы обязаны ее оформить так как она беременная на 5 месяце на собеседовании она об этом скрыла. Можем ли мы ей отказать в трудоустройстве законно, если да то какая статья? Если не можем отказать, то можем ли мы ее оформить лишь на 0. Ищите причины для расторжения трудового договора, который вам все же придется с ней заключить.

И согласно ТК РФ, испытательный срок не может быть применим к беременным и женщинам с детьми до 1. Так что как не прошедшую испытательный срок, вам ее не уволить. Ловите на опозданиях и так далее.

Уловок много. Она к вам с ними, ну и вы не церемоньтесь. Добрый день Галина, согласно нормам трудового законодательства отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности незаконно. Однако и преимуществ в этом беременной не предусмотрено. То что она беременна, говорить ваша сотрудница не обязана. Поскольку она еще на стажировке, вы можете отказать ей в заключении трудового договора сославшись на другие причины. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная База знаний С чего начать? Порядок приема на работу беременных женщин. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

При несоответствии должности с уровнем профессионализма и образованием претендентки, последняя должна быть поставлена об этом в известность.

Предмет спора: Работодателю отказали в зачете и возмещении пособия по беременности и родам.

Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина. Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов , предоставляемый по месту работы:. Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.

Порядок приема на работу беременных женщин

Может ли женщина, будущая мать, на позднем сроке устроиться на работу? Не является ли это основанием для работодателя для отказа в трудоустройстве даже если потенциальная сотрудница по остальным критериям полностью подходит работодателю и не обладает ли она особенными правами? При найме беременной, работодатель должен отправить в ФСС пояснительную записку с обоснованием найма беременной сотрудницы. Бумага составляется по форме 4-ФСС.

З ачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении зачете выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Рассмотрим правомерность данной позиции, судебную практику и способы отстоять выплату пособий. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица ч. При этом фонд вправе не принимать к зачету расходы на пособия, произведенные с нарушением законодательства подп. В регионах, участвующих в пилотном проекте, пособия выплачиваются ФСС РФ напрямую гражданам на лицевой счет в банке или по почте 1. С 1 июля г.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Как правило, работодатели принимают на работу беременных женщин без особого восторга. Но и соискательницы вакансий не склонны во время собеседования делиться своими планами относительно скорого рождения ребенка. Через несколько месяцев работница уходит в декретный отпуск, а фирме или организации приходится подыскивать новую сотрудницу. А что говорит закон об отношениях работодателя и будущей мамы? Рассмотрим ситуацию, когда женщина не скрывала факт своей беременности и во время собеседования честно рассказала об этом. Отказ в приеме на работу беременной женщины считается прямым нарушением прав претендентки.

Прием сотрудницы на работу незадолго до отпуска по беременности и родам может быть одним из оснований для отказа в зачете (возмещении) расходов на выплату ей пособия Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от по делу N А/ Признавая обоснованным отказ в возмещении работодателю пособия по беременности и родам, суд учел такие обстоятельства, как прием сотрудницы незадолго до наступления.  В силу статьи УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщине вообще образует состав преступления. Ст. Федерального закона от года N ФЗ не содержит запрета на возмещение выплат по БиР, сотрудницам принятым не задолго до отпуска по БиР.

Если вы принимаете на работу сотрудницу, которая в течение нескольких ближайших месяцев уйдет в декрет, будьте готовы к дополнительным проверкам ФСС. Наряду с обычным трудоустройством беременной женщины, бывают случаи, когда руководители устраивают на работу перед родами свою знакомую или родственницу. Целью такого трудоустройства может быть выплата сотруднице пособия по беременности и родам за счет ФСС и последующее возмещение фирмой понесенных расходов на выплату пособия. Эта схема была выгодна несколько лет тому назад, когда больничный рассчитывали из среднедневного заработка.

Прием на работу беременной женщины на позднем сроке

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проктологические правила во время беременности
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.