Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на сотрудника с 0 5 ставки ставку

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст. Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести работника на полную ставку: 2 способа

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. По ст. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст.

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты.

Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Перевод с неполного рабочего дня на полный: пошаговый алгоритм

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. В статье расскажем, как перевести сотрудника с неполного рабочего времени на полный рабочий день.

Поделимся образцами документов, которые понадобятся, чтобы оформить процедуру. Ответ на этот вопрос зависит от ситуации с конкретным сотрудником. Если вы изначально принимали специалиста на полный рабочий день, но потом он использовал своё право на неполный день, вы обязаны исполнить требование сотрудника и снова предоставить ему полный рабочий день.

Речь о беременных, родителях детей до 14 лет или родителях детей-инвалидов до 18 лет, сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками ст. Они могут сами решать, переходить ли на неполный график, и как долго в таком режиме работать. Если на неполный график перевели сотрудника без спецстатуса, вы не обязаны переводить его на полный рабочий день. Изменить условия трудового договора в такой ситуации можно только по соглашению сторон ст. Если стороны не договорятся, режим работы останется прежним.

Шаг 1. Получите от сотрудника заявление о желании оформить перевод с полставки на полную ставку. Составить документ работник может в произвольной форме на имя руководителя компании.

Заявление сотрудника о переводе на полный рабочий день: образец. Скачайте образец. Шаг 2. Если согласны перевести сотрудника на полную ставку, либо если он попадает в число работников, которые реализуют такой переход как право, оформите допсоглашение.

В документе укажите дату, с которой устанавливаете полный день, конкретные условия работы в новом режиме, оплату труда и другие условия, которые будете менять. В течение недели рабочее время распределите так, чтобы его общая продолжительность не превышала нормальную — 40 часов. Если сотрудник не хочет работать на новых условиях, перевести его насильно нельзя. Но можно попробовать. Направьте сотруднику уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений.

Если сотрудник откажется, его можно уволить по п. Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день.

Шаг 3. На основании допсоглашения оформите приказ о переводе на полную ставку. Формально вы не переводите сотрудника — перевести можно на другую должность или в другой отдел. Но термин устоявшийся. Вы меняете условия трудового договора, поэтому такую формулировку лучше использовать в распорядительных документах. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Текст договора обязательно должен содержать:. Перевести сотрудника с неполного рабочего времени обратно на полный день можно при соглашении сторон.

Конечно, если речь не о работниках, которые используют свое право не неполное рабочее время. Для перевода получите от сотрудника заявление, издайте допсоглашение к трудовому договору, а на его основании — приказ. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Новости Статьи Вопрос-ответ Книга в подарок! Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Образцы HR-документов.

Перевод с неполного рабочего дня на полный: пошаговый алгоритм. Из статьи вы узнаете:. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод с неполного рабочего времени на полный день Бесплатный образец. Заявление сотрудника о переводе на полный рабочий день Скачайте бесплатно.

Приказ о переводе сотрудника на полный рабочий день Скачайте бесплатно. Читайте по теме в Системе Кадры. Вывод Перевести сотрудника с неполного рабочего времени обратно на полный день можно при соглашении сторон.

Важное в декабре Директор по персоналу 4. Без каких компетенций HR останется за бортом профессии Digital-инструменты, которые уже используют ваши коллеги. А что из этого есть у вас? Как повысить скорость подбора и качество коммуникаций. С чего начать и какие документы проверить Считать голый показатель текучести персонала уже недостаточно.

Опрос недели. С какими требованиями гендира к HR-директору вы согласны? Делить ответственность за совместно принятые решения. Уметь считать деньги и показывать результаты в цифрах. Разбираться в психологии, чтобы влиять на людей. Демонстрировать поведение, которое ожидают от сотрудников. Выдавать решения в интересах и компании, и сотрудников. Глубоко разбираться в специфике и бизнес-процессах компании.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Антикоронавирусные правила и ограничения, которые будут в силе и в году. Главные изменения в трудовом законодательстве с 1 января года.

Штрафы, проверки и удалёнщики: чего HR-ам ждать в году. Три документа, которые из-за закона об удалёнке надо будет оформлять по-новому. Статьи по теме. Как провести инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях в году. Приём на работу иностранцев в период коронавируса. Как считать стаж по трудовой книжке: пример расчёта. Отчёт о проделанной работе на удалёнке: образец. Вопросы по теме.

Что делать, если сотрудник отказывается от вакцинации от коронавируса? Можно ли заставить сотрудника сделать прививку от коронавируса?

Как отдыхаем на новогодние праздники ? Сотрудник не пришёл на работу в день увольнения: как выдать ему СТД-Р? Как составить график отпусков, если сотрудник полгода был в отпуске без сохранения зарплаты? Получить демодоступ или сразу подписаться.

Длительность рабочей смены является существенным условием труда любого сотрудника. Как следствие, данная категория должна четко фиксироваться в трудовом соглашении , а также соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. Так как перевод работника на полную ставку — это существенное увеличение количества его рабочего времени, а также повышение уровня заработной платы, данные параметры необходимо согласовать между сторонами и заверить документально.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Изменение оплаты за труд должно оформляться в соответствии с законом. Все изменения условий труда одним из важнейших и является оплата обязательно подлежат письменному заверению и составлением документов, о которых мы и поговорим.

Оплата труда. На многих предприятиях для работы с персоналом применяется особый документ — штатное расписание. В таком документе устанавливается гарантированная оплата труда за работу на определённой должности на предприятии. Такой фиксированный оклад называется ставкой. Работники, которые либо частично совмещают работу по своей специальности и на должности по основной специальности по штатному расписанию или работающие неполный рабочий день, получают за свою частичную занятость оплату, соответствующую какой-либо части определённой в штатном расписании ставки.

Обычно это половина ставки. В обиходе такую работу и оплату называют работой на полставки. Если обязанности сотрудника, который работает по совместительству, существенно расширяются в отношении той работы, которую он выполнял по совместительству ранее, или работавший неполный день работник переходит на стандартный рабочий день, оплата труда за такую работу должна, соответственно, увеличиться до определённой в штатном расписании полной ставки. Для документального оформления, необходимого при изменении условий труда, необходимо составить определённый документ, который закрепляет волю руководителя и даёт основание работникам кадровой службы внести необходимые изменения в документацию, касающуюся трудовых отношений с работником.

Таким документом является приказ о переводе на полную ставку образец которого можно скачать на этом сайте. Процесс издания приказа. Для перевода работника на полную ставку, у руководителя должны быть основания. То есть работник должен выполнять всю работу, положенную по должностной инструкции для.

Мало одного желания руководителя. Работник должен быть согласен на выполнение большего объёма задач при соответственном увеличении оплаты до полной ставки. Когда эти два условия соблюдены, и согласие между начальством и работником достигнуто, имеются все основания для документального закрепления изменений в трудовом процессе для конкретного сотрудника. Первым документом, инициирующим такие изменения, является заявление самого работника.

После подписания заявления руководителем, издаётся приказ по предприятию, который означает волю руководства к внесению изменений в трудовой процесс. На основании приказа сотрудниками соответствующих служб вносятся изменения и в иные документы, закрепляющие трудовой процесс — дополнения к трудовому договору, изменения в штатном расписании, изменения в графиках работы и отпусков. Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о переводе на полную ставку вариант которого можно скачать бесплатно.

Типовая форма и пример приказа о переводе на полную ставку. Остались вопросы? Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан Башкирия Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл. Камчатская обл. Карелия Кемеровская обл. Кировская обл. Коми Костромская обл.

Краснодарский край Красноярский край Курганская обл. Курская обл. Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл Мордовия Москва и Московская обл. Мурманская обл. Нижегородская Горьковская Новгородская обл. Новосибирская обл. Омская обл. Оренбургская обл.

Орловская обл. Пензенская обл. Пермская обл. Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург и область Саратовская обл. Саха Якутия Сахалин Свердловская обл. Северная Осетия Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Татарстан Тверская обл. Томская обл. Тува Тувинская Респ. Тульская обл. Тюменская обл. Удмуртия Ульяновская обл. Уральская обл.

Чечено-Ингушетия Читинская обл. Введите Ваш промо-код:. Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Приказ о переводе работника на другую должность образец бланк. Приказ о благодарности образец бланк. Приказ о дисциплинарном взыскании образец бланк. Приказ на увольнение по собственному желанию образец бланк. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям.

Сообщить другу. В закладки. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.

Домашний юрист. Все права защищены.

Образцы оформления приказа о приеме на работу на неполный день (0,5, 0,25 ставки)

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки. Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать бланк приказа о переводе на полставки. Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки. Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.

У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление. Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:. В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня формулировка ст. Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:. Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.

В соответствии со ст. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:. Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано или зависит от объема выполненных работ. Роструд в Письме от Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок.

Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата. Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель. Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. При отсутствии информации работодателю грозит штраф по ст. Распечатать Получать рассылку.

Кадры Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника Скачать бланк приказа о переводе на полставки Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки Когда можно перевести на полставки Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы.

Процедура Основание Условия Прием в учреждение впервые Ст. Перевод с полного на неполное время по инициативе работника Ст. Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя Ст.

Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения. Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим Ст. Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание. Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов.

Алгоритм такой: Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.

Соглашение подписывается работником. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы. Сотрудник знакомится с приказом под подпись. Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений. Шаги такие: Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.

Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника. Если человек не согласен, предложить другую работу все подходящие ставки по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме. В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из: письменного уведомления; допсоглашения; приказа. Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Сдельная оплата труда: разбираем основы. Сдельная оплата труда — это особая форма денежного вознаграждения наемных работников за их труд, при которой размер выплат напрямую зависит от объема проделанной работы или же количества единиц произведенной продукции. В статье определим ключевые особенности и правила расчета заработной платы сдельщиков.

Как оплачивается сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы — это ситуация с особыми правилами для расчета. Рассказываем, какой труд подпадает под данное определение и как оплачиваются сверхурочные часы при разных режимах труда.

Net и gross-зарплаты: в чем разница. В чем разница гросс и нет зарплат: gross — это сумма, которую работодатель заложит в бюджет на работника: заработок, налоги и социальные и прочие отчисления, которые он должен сделать. Инструкция: как считать компенсацию за задержку зарплаты. Компенсация за невыплату заработной платы — это гарантированная выплата, которая начисляется в пользу работников при нарушении сроков перечисления заработной платы и иных вознаграждений за труд.

В статье расскажем об особенностях назначения и исчисления компенсационных выплат. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю. Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: осуществляет уход за больным родственником; является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным; является беременной. Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Изменения условий работы, нагрузки.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст. Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон.

Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по форме Т Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене.

Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю месяц с учетом неполного рабочего времени.

Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока. Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать. Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:.

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы. Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель физическое лицо , он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней это прописано в ст.

Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме. Скачать приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:. Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:. Скачать образец допсоглашения на 0,5 ставки. Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу. Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу.

Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:. Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день на полставки.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:. В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку. Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей например, когда предприятие расширяется. Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Документ составляют в свободной форме. Скачать образец приказа о переводе на полную ставку. Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят. Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV Утвержденная на уровне действующего законодательства форма отсутствует.

Если она составляет меньше полугода, то увеличивается до 6 месяцев. Сколько дней действительна справка на коронавирус — два календарных на практике не применяется , для плановой госпитализации — 7, для санаториев — 3. Где посмотреть ОКПО индивидуального предпринимателя — в выписке из статистики, которую запрашивают в территориальном ведомстве.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки. Юлия Космынина. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.

Скачать образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки по форме Т Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как получить справку о выздоровлении после коронавируса Справка о том, что переболел коронавирусом, — это документ с результатами теста, подтверждающий отсутствие в организме пациента вируса SARS-CoV Как уведомить о замене паспорта по возрасту Куда сообщать новые данные при смене паспорта: в Пенсионный фонд; страховую медицинскую организацию; работодателю. Банк и другие организации необходимо информировать, если это отдельно указано в договоре.

Срок действия справки на коронавирус Сколько дней действительна справка на коронавирус — два календарных на практике не применяется , для плановой госпитализации — 7, для санаториев — 3.

Как узнать ОКПО индивидуального предпринимателя Где посмотреть ОКПО индивидуального предпринимателя — в выписке из статистики, которую запрашивают в территориальном ведомстве. Другие образцы документов. Как оформить требование-накладную по форме М Как составить приказ о введении масочного режима. Как получить справку об отсутствии коронавируса на английском языке. Как написать ходатайство на работника. Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы.

Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

Перевод работника на полставки: как оформить

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема. Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата. Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственные формы в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения распоряжения на примере типового бланка Т Выполнение обязанностей на 0. Для приема отдельных категорий работников сокращенное время труда является обязательным условием.

Приказ о переводе на полную ставку образец бланк

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.  Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки). Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Как составить приказ о переводе? Если осуществляется перевод специалиста с 0,5 ставки на полный трудовой день, должен быть составлен соответствующий приказ — приказ о переводе работника на полную ставку. О том, как его правильно составить, читайте в данной статье. Когда возникает необходимость в переводе сотрудника на полную ставку, у работодателей появляется вопрос: как это лучше сделать?

По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку. Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений?

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки
Комментариев: 2
  1. skirilir1990

    Набежали собачники, если ваша шавка куснет кого то смерть ей, не волнуйтесь.

  2. Нина

    Часа через три, мусора начали концерт.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.