Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Размер должностного оклада если работает на 05 ставки

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб. Но возникли сомнения по поводу правильности именно такой формулировки в договоре, все-таки это не совместительство и работник может отработать свыше 20 часов в неделю. Думаю, что корректнее было бы отразить: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на полставки: как оформить

Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой окладом " пишется полный оклад, или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки? Согласно ст. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере. Еще читайте: производственный календарь в формате excel. Нет запрета и при наличии в штанном расписании полной единицы по должности принять работника на неполное рабочее время.

Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника.

Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад как в графе 5 штатного расписания по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать 0,5 или 0,25 ставки.

Это следует из ст. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным. Если принимаем на данную должность 0,5 единицы работника, то учитываем следующие особенности приема:. Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Совместительство — это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время. В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут если полная рабочая неделя 40 часов. При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке — 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно ст.

У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня.

Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. В соответствии с Федеральным законом от Приказ о приеме на работу должен соответствовать тексту трудового договора ст. Так будет выглядеть приказ о приёме на работу, если работник принят на 0,5 ставки:. Из рекомендации Как отразить в трудовом договоре величину оклада сотрудника, который будет работать в режиме неполного рабочего времени.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за календарный месяц. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в состав оклада не входят. Сотрудник получает полный оклад, если за месяц исполняет все свои трудовые обязанности определенной сложности. Это значит, что в трудовом договоре надо указать оклад в таком размере, который выплачивают сотруднику при условии, что он отработал всю свою норму рабочего времени ст.

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, который установлен в трудовом договоре. Эту часть определяют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Об этом сказано в части 3 статьи 93 ТК и разъяснено в письме Роструда от Установите сотруднику, который работает в режиме неполного рабочего времени, оклад в полном размере, зафиксируйте его в трудовом договоре, а выплачивайте частично по фактической отработке. Как считать зарплату сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Его работу оплачивайте пропорционально установленному времени например, половину дневной ставки , или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются ст. Важно: оплату за отработанное время производите не в фиксированном размере. Поэтому если в месяце отработано меньше часов, то и оплата будет меньше. Так предусмотрено частью 3 статьи 93 ТК.

В штатном расписании можно предусмотреть содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы и указать в соответствующих долях — например 0,25 или 0,5. В таком случае можно установить оплату в твердом должностном окладе в зависимости от доли.

То есть сотрудник будет получать каждый месяц одинаковую сумму независимо от количества фактически отработанного времени. Главный бухгалтер организации А. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Кадры. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Аттестат воинской части во внутренних войсках МВД России.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Постоянно, Работнику установлено неполное рабочее время исходя из 20 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 4 часа в день с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье , с оплатой пропорционально отработанному времени 0,5 ставки Долю ставки можно не указывать.

У нас в договоре прописан оклад 10000 руб, работаю на 0,5 ставки какую зп должны платить?

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Вам нужно уточнить штатный оклад выплачиваемый работнику на полной ставке и разделить его на два. В трудовом договоре может быть указана как сумма составляющая 0,5 ставки, так и сумма штатного оклада все зависит от формулировки условия оплаты в договоре.

Если 10 рублей штатный оклад, то ваш оклад 5 рублей, если 10 рублей указаны с учетом того, что штатный оклад 20 рублей то ваша заработная плата 10 рублей. Если сотрудник работает на 0,25 ставки, какую минимальную зарплату мы должны платить.

Зарплата насчитывается исходя из ставки пропорционально. Если ставка 10 т. Заключение трудового договора. Если в договоре 0,5 ставки что крайне редко встречается, так как обычно - 0,4 , то оклад должен быть рублей. Я работаю на 0,5 ставки. По исполнительному листу я выплачиваю алименты. В каком размере я должен платить алименты?

Какая должна быть заработная плата на 0,5 ставки? Работаю уборщицей на 0,5 ставки, оклад у меня , а заработная плата р. Зарплата с учетом всех надбавок и оклада должна быть не ниже МРОТ, то есть не ниже руб.

Соответственно 0. В вашем случае явно недоплачивают. Устраиваюсь официально на работу только на 0,5 ставки, больше нигде не работаю. Какая запись должна быть у меня в трудовой книжке? Если я работаю только в одной организации, официально и только на 0,5 ставки. Основная это работа или нет? Еще такое дополнение если потом устроюсь одновременно в другие организации, тоже на 0,5 ставки, то какие будут записи, в одной организации на 0,5 в другой организации на 0,5 и в третей на 0,5?

Записи в трудовой можете делать, а можете не делать т. Их должен внести основной работодатель. Смена 11 часов, сколько должен работать совместитель на 0,5 ставке. Как прописать в трудовом договоре кол-во часов. Так и пишите "режим рабочего времени для работника установлен посменно.

Длительность смены 5,5 часов. График заступления на смену устанавливается руководителем. Обязательное социальное страхование работников Права и обязанности работника и работодателя Заключение срочного трудового договора Обязанности работника и работодателя Обязательное социальное страхование. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Плясунов Константин Андреевич.

Статья Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Жерко Алексей Александрович. С уважением, Жарко Алексей. Юрист Арестов Константин Павлович. МРОТ в - 6 рубля Следовательно сотруднику вы обязаны платить не менее 1 рублей. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Юрист Шмелев Александр Федорович. Какими нормативными документами можно апеллировать к сотруднику. Адвокат Стогов Александр Геннадьевич. В размере, который указан в исполнительном листе. Оксана Александровна.

Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Запись обычная, если это для Вас основная работа-указывается только должность профессия. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Юрист Франскевич Ирина Олеговна. Публикации: Жительница Оренбурга прописала в своей квартире нелегала. Как прописаться на даче? Может ли несовершеннолетний быть прописан один в квартире. В Приморье ребёнку прописали молитву вместо прививки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время например, на 0,5 ставки , до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров. Причем, справедливости ради отмечу, что каждая сторона по-своему права.

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня - 20 часов в неделю. Какой оклад отразить в приказе? Раньше я указывала в договоре, что "работнику устанавливается должностной оклад в размере, н-р, 5 руб. Соответственно, в приказе также стояла сумма руб. Но возникли сомнения по поводу правильности именно такой формулировки в договоре, все-таки это не совместительство и работник может отработать свыше 20 часов в неделю. Думаю, что корректнее было бы отразить: Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10 руб.

В таком случае, в приказе тоже нужно отражать 10 руб. Но что делать в 1С??? При указании полного оклада, что ни делай, зп считается на полную. Подскажите, пожалуйста, что вы делаете с такой категорией работников? В документах по личному составу работника трудовой договор и приказ о приеме на работу устанавливаются те условия, которые действуют для данного работника. Так же и с окладом. Вы должны указать тот размер, который будет выплачен работнику при полной отработке того рабочего времени, которое ЕМУ установлено трудовым договором.

Как вы и описываете в договоре данного работника описан его режим времени, отличный от того, что указан в ПВТР. Но какую лучше тогда использовать трактовку в договоре при назначении оклада? Чтобы было понятнее, объясню так. Если в штатном расписании стоит оклад у данной единицы 10 руб.

Итак, принимая на работу работника на штатную единицу, оклад которой равен 10 руб. Тогда наводящий вопрос в связи с этим: допустим сотрудник отработал в итоге не 20 часов в неделю, а Каким образом вы учли бы эти "лишних" 5 часов? Вопрос: В штатном расписании организацией применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено 0,5 ставки. По одной из таких должностей установлен оклад к примеру, 10 руб.

Работник принимается на работу на условиях совместительства именно на 0,5 ставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем - за 0,5 ставки или за полную ставку?

Ответ: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время часть первая ст. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.

По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников часть первая ст. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.

Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть четвертая ст.

Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Отметим, что в трудовом договоре необходимо зафиксировать иные условия, перечисленные в ст.

Однако условие трудового договора о том, что размер должностного оклада составляет определенную величину до уплаты налога на доходы физических лиц НДФЛ , к таковым не относится.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Ещё раз внимательно вчиталась в первое сообщение-вопрос. Там четко оговорено, что рассматриваемая ситуация не относится к совместительству. Общий принцип установления оклада сотрудникам с неполсным рабочим временем, изложенный в ответе, Вам понятен? Если учитывать, что должен указывается оклад для полной штатной единицы, а не заработная плата конкретного работника, в трудовом договоре при любых условиях нужно соблюдать данный порядок.

Также в трудовом договоре указываем условия - неполное рабочее время. Бухгалтерия должна начислять зарплату по табелю. По 40 часов в неделю? Ведь только при таком условии Вы сможете верно начислить зарплату при окладе руб. Не совсем согласна и со следующим комментарием - "Однако сумма оклада указывается для полной штатной единицы, ведь штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не заработную плату конкретного работника". Согласна с тем, что в Штатном расписании указывается не заработная плата конкретного работника.

Не согласна с тем, что при формировании штатного расписания и включении в него дробной части единицы оклад следует указывать как для полной. Не смотря на то, что постановление Госкомстата от Ведь дробный размер штатной единицы говорит о том, что у организации нет потребности в таком виде работ на полное рабочее время. Так зачем же фантазировать в штатном расписании и предполагать " сколько бы стоила эта работа, если бы количество её было бы на полное рабочее время, то есть на полную ставку".

Разница большая. Есть, на мой взгляд, четыре ситуации. Первый вариант-это когда штатная единица полная, а работник принимается, к примеру по семейным обстоятельствам, на неполное рабочее время ст. Второй вариант - это когда штатная единица полная, но работник принимается по совместительству и в связи с этим ему устанавливают согласно законодательству неполное рабочее время. Третий вариант - это когда штатная единица дробная, а значит и рабочее время должно быть "дробным", то есть неполным в сравнении с общепринятым понятием полного рабочего времени при этом для принятого на данную дробную штатную единицу работника данное время будет ПОЛНЫМ, и только если в табеле будут не все рабочие дни, бухгалтерия будет применять принцип пропорциональности.

Четвертый вариант - это когда и единица дробная и принят работник, для которого данная работа является совместительством. Разница в оплате может быть в следующей ситуации - при приеме на работу на полную штатную единицу работника, для которого данная работа является совместителем, даже при дробном рабочем времени продолжительность ограничена законодательно оклад может выплачиваться полный, так как законодательство этого не запрещает, и говорит, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться часть первая ст.

И Вы все-таки не ответили на вопрос, каким образом будете табелировать. Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г. Оклад работника согласно штатному расписанию и заключенному с ним трудовому договору составляет руб. С переходом на режим неполной занятости установленный работнику оклад не пересматривается, и соответствующие изменения в штатное расписание и или трудовой договор не вносятся.

Право на сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудник не имеет, в связи с чем оклад в полном размере выплачивается ему при условии отработки за соответствующий месяц установленной нормы рабочего времени из расчета часовой рабочей недели.

Согласно производственному табелю-календарю на март г. Именно при условии отработки данной нормы работнику выплачивается оклад в полном размере. Предположим, что всего за март работник фактически отработал 80 часов 20 рабочих дней по 4 часа. Один рабочий день работник не отработал в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Сумма заработной платы из расчета оклада, причитающаяся к начислению за март г.

Так зачем же фантазировать в штатном расписании и предполагать " сколько бы стоила эта работа, если бы количество её было бы на полное рабочее время, то есть на полную ставку" - каким образом будете считать графу 9? В графе 9 указывается сумма должностного оклада и надбавок по каждой должности.

Так, должностной оклад секретаря две единицы составляет руб. Просуммировав эти значения и умножив результат на количество штатных единиц, получаем:. Таким образом, у сотрудника везде отражаются половинки окладов. Но правильно ли это Согласно требованиям законодательства работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени, отработанного работником. Поэтому, если работнику на основании ст. Ситуация, которую описывает Chitatel1 - "Предположим, что в отношении одного из работников организации с 1 марта г.

Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя на основании ст. В этом случае при отражении в табеле неполного рабочего времени часы ставятся опять же по факту, а код применяется НС. Основанием для расчета зарплаты пропорционально отработанному времени будет приказ о введении неполного рабочего времени и соответственно табель. Если работнику компании установлено неполное рабочее время по его просьбе с согласия работодателя, в табеле используется буквенный код Я либо цифрой 01 с указанием продолжительности рабочего времени, приходящего на каждый рабочий день.

В законе четко сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч.

Никаких уточнений нет. Соответственно, в примере пропорция и указана. Или в случае установления неполного рабочего времени по инициативе работника "пропорциональность" будет иной? Но это просто нюансы работы с программой, не всегда имеющие отношение к реальности :. Возможно, пригодится в будущем:. Если для работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, тарифная ставка оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени, то в графике работы следует настроить расчет нормы времени По другому графику, указав график полного рабочего времени.

Оплата за труд в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Результат оплаты по окладу в этом случае будет рассчитан по формуле:. Не спорю, что код ЛЧ, если говорить строго юридическим языком это сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная статьей 92 ТК РФ. К сожалению, кода конкретно для неполного рабочего времени, предусмотренного статей 93 ТК РФ, в соответствующем Постановлении нет.

Возможно, код Я более применим в этой ситуации, но менее правильно отражает реальную ситуацию, ведь у работника в рассматриваемом случае имеются законные основания на 4-часовой день, а при использовании кода Я не понятно законно работник отработал 4 часа или оставшиеся 4 часа прогулял.

На оплату этих дней прогул или законно данный код не повлияет, но мало ли в нашей жизни ситуаций, когда табель используют в судах. Если из кода видно, что отсутствие 4 часов в табеле законно, то мне, например, спокойнее. Но ещё раз оговорюсь, возможно я не права.

Я предположила, что приведенный пример относится к случаю инициативы работодателя потому, что Вы применили термин "введен режим", а это из 74 статьи ТК РФ. Если применение статьи 74 ТК РФ не обязывает оформлять дополнительные соглашения на изменение условий трудового договора хотя некоторые юристы считают иначе , то, применяя статью 93 ТК РФ, мы обязаны письменно оформить соглашение сторон о неполном рабочем времени.

Сразу скажу, не вчитывалась во все комментарии, но конкретно из своей практики могу предложить такой вариант действий:. Если в ШР указано в гр.

Оклад совместителя в трудовом договоре

При работе на неполную ставку сотрудник трудится неполное рабочее время , и это надо отразить в документах о приеме на работу или о переводе на неполное рабочее время. Постановлением Госкомстата России от Оклад должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. В настоящее время унифицированная форма штатного расписания не является обязательной к применению.

В трудовом договоре допсоглашении должно быть указано, что работник принят переведен на условия неполного рабочего времени. В режиме работы должно быть указание, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме ст. Например, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 9. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из полного оклада 40 руб. Условие о виде рабочего времени вносится в приказ распоряжение о приеме на работу приказ о переводе , который может быть составлен по унифицированной форме Т Банк России рассказал о последствиях ошибки в коде вида дохода в платежном поручении на выплату зарплаты и иных доходов.

Роструд дал разъяснения по предоставлению работникам выходного дня 31 декабря года. Утвержден окончательный размер МРОТ с 1 января года и обновлен порядок его расчета. С 1 января года будут действовать новые правила выплаты вознаграждения работникам за служебные изобретения, служебные полезные модели и промышленные образцы. Утверждены единые рекомендации по установлению на год систем оплаты труда работников учреждений. Срочный трудовой договор, неполная занятость, совместительство, совмещение: особенности оформления нестандартной занятости работников в году.

Ошибки при установлении систем оплаты труда с учетом требований трудового законодательства. Оптимизация расходов на персонал с учетом требований трудового законодательства. Заработная плата в году. Какой оклад указывается в кадровых документах при приеме или переводе работника на неполную ставку?

Трудовой договор допсоглашение к трудовому договору В трудовом договоре допсоглашении должно быть указано, что работник принят переведен на условия неполного рабочего времени. Прием на 0,5 ставки. Подписаться на новости законодательства.

Еще по этой теме Обзоры События Записи мероприятий 2 декабря г. Популярное Обзоры Внесены поправки в часть вторую НК РФ НДС, налог на прибыль, зарплатные налоги : что поменяется в году Минфин разъяснил, какие права на программы ЭВМ попадут и не попадут под льготы с года Организация безвозмездно выполнила работы или оказала услуги: Минфин рассказал об учете расходов в целях налога на прибыль Работодатель арендует жилье для командированных работников на долгий срок: что с НДФЛ и страховыми взносами Компенсация расходов работников на дистанционной работе: Минфин рассказал об НДФЛ и страховых взносах.

Учет нетипичных затрат Годовой отчет за год Шпаргалка для кадровика: расчетный листок, штатное расписание, листок нетрудоспособности Практикум для кадровика: соблюдаем требования архивного законодательства.

Записи мероприятий. Справочная информация. Правовой советник. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Купить КонсультантПлюс меню. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом.

Размер должностного оклада если работает на 05 ставки

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Статья: критерии налогового риска.

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. Зарплату сократили надвое. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Пособие восполняет зарплату.

Женщины продолжали получать пособия. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Мужчина оформил декретный отпуск. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Елена Мехоношина. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Евгений 2 марта , Добрый день.

Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки? Или нужно оформлять на полную ставку? Сидорова Екатерина 3 марта , Добрый день, Евгений. Павел 11 апреля , Добрый день!

Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет. Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много. Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски?

А так можно было? Савельев Александр 13 апреля , Здравствуйте, Павел. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре. Евгения 10 июня , Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0, Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни.

Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации. Марина 29 июня , Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер. Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате. Договора на руках до сих пор нет это сплошь и рядом у ИП , но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена. Получается черная бухгалтерия? Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы?

Еще один момент! Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, так как она просила работника не увольняться хотя бы до апреля. Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда? Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии?

Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда? Комелина Таня 30 июня , Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать. Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед. Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1.

Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП.

Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист. Светлана 14 июля , Добрый день подскажите пожалуйста! Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день.

Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится? Сидорова Екатерина 15 июля , Добрый день, Светлана. Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели. Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Елена 24 июля , Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?

Это нормальное рабочее время.

Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой окладом " пишется полный оклад, или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки? Согласно ст. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При работе на неполную ставку сотрудник трудится неполное рабочее время , и это надо отразить в документах о приеме на работу или о переводе на неполное рабочее время. Постановлением Госкомстата России от Оклад должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. В настоящее время унифицированная форма штатного расписания не является обязательной к применению. В трудовом договоре допсоглашении должно быть указано, что работник принят переведен на условия неполного рабочего времени.

Указание суммы оклада при принятии на 0,5 ставки

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать. Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере рублей. Установленные законодательством доплаты и надбавки следует рассчитывать исходя из фактической заработной платы работника. Доплаты и надбавки, установленные локальным нормативным актом работодателя, рассчитываются в соответствии с порядком, установленным данным локальным нормативным актом. Согласно абз. В соответствии с ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

Организация принимает совместителя на 0,5 ставки. Оклад для должности по штатному расписанию – 30 рублей. Как указать размер заработной платы в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу? Смотрите также.  Таким образом, если совместитель работает на 0,5 ставки, он не может трудиться более 20 часов в неделю и более половины нормы рабочего времени в месяц. В ст. 57 ТК РФ перечислены сведения, которые обязательно должны быть в трудовом договоре. В частности: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

В данной статье мы рассмотрим понятие неполного рабочего времени и оплаты труда, если работник работает не 40 часов в неделю, а меньше. Как оформить трудовой договор в данном случае и какую заработанную плату указать в договоре — эти и другие вопросы рассмотрим далее. Законодательное регулирование вопроса осуществляется трудовым кодексом РФ, а точнее его статьями:.

Какой оклад указать в договоре при неполном рабочем дне

Ответ на вопрос: Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить:. Обязательно нужно отразить в документах тот режим работы, который вы согласовали работнику. Трудовой договор и приказ: Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Штатное расписание. Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости. В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С ЗУП настроить, чтобы размер оклада / тарифной ставки вводился в целых рублях / рублях с коп
Комментариев: 2
  1. Архип

    Это всё и ранее было. Только ранее ,не было интернета.

  2. laygrevrip

    Типа допизделись: Не нравиться ЦАРЬ! значит кожу сдеру со скилета! Просто произвол чинит и хоть КОЛ на голове чиши-ему все пох.ю:)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.