Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешний совместитель переработка

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внешний совместитель переработка

Содержание страницы Как оформить внешнего совместителя Рабочее время Зарплата, отпуск, больничный лист Запреты на работу по внешнему совместительству. Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок.

Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено.

Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними. В другой статье вы можете узнать как перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения. В чем отличие совместительства от совмещения? Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию.

Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют ТК РФ, по тексту ст. Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя? Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы.

Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем. Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия. Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день ст.

Законодатель ведет расчет от времени на основной работе — 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда. Как отразить в учете оплату больничного листа работнику , работающему на условиях внешнего совместительства? В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час.

Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату. Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен выходной, отпуск, отгул.

Подчеркнем, что речь в ст. Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию? Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин ТК РФ, ст. Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке. Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров.

В ней довольно много нюансов. Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности.

Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:.

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время?

До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя например, он не желает совмещать два отпуска , у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать. Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах.

Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место. Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст.

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск проработал менее полугода , ему необходимо авансировать этот отпуск ст. Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель. Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается ТК РФ, ст. Госслужащие муниципальные служащие могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени — 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству.

Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.?

Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Сотрудники Что такое внешнее совместительство. Содержание страницы. Как оформить внешнего совместителя Рабочее время Зарплата, отпуск, больничный лист Запреты на работу по внешнему совместительству. Образец трудового договора с внешним совместителем от КонсультантПлюс доступен по ссылке Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сверхурочная работа. Работа по совместительству

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.

Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Предупреждаем руководителя Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действовать ст.

Совместитель может зарабатывать больше, чем основной работник З. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать? Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работу ст.

Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории. Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. Зайцева, г. Москва Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нет ст.

Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацией ст. Гулиева, г. Уфа Наш холдинг состоит из нескольких компаний. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено ст. Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего времени ст.

Юшкина, г. Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0, Так ли это? Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц. Постановлением Госкомстата России от Иногда совместитель может работать полный рабочий день О.

Гришина, г. Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать? Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день ст. Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц другой учетный период не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или половины нормы рабочего времени за другой учетный период.

Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случаях ст. Предупреждаем руководителя Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе.

Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени. Как видно, простой на основной работе к этим случаям не относится. Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного. Архангельская, г. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск. Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право.

Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя. Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска.

Кравчук, г. Саратов Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался? Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом. Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

Ненашева, г. Москва Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты внешнему совместителю? Рассказываем работнику Внешний совместитель может получать стандартные вычеты по НДФЛ только у одного работодателя.

Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю. Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно. Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налога п.

Кириллова, г. Воронеж Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель. Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется.

Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству. Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительству ст.

Постановлением Правительства РФ от Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо. Ведь работник продолжает работать по основному месту работы. Жданова, г. Киреевск, Тульская обл. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время? При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист.

Предупреждаем работницу Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа на основную работу и на работу по совместительству. По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родам ст. Ефимова, г. Клинцы, Брянская область У нас увольняется совместитель. Должен ли он отрабатывать две недели? Федосеева, г.

Санкт-Петербург Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору. Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день. Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет. Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека?

Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве. Оплата труда при совместительстве.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение Сверхурочные при совместительстве. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Сверхурочные при совместительстве Цветочек b65f1. Если совместитель по договору должен трудиться 10 часов в месяц, то при переработке этого времени мы ему платим сверхурочные как обычно - за первые два часа 1,5 ставки, потом 2?

Лесик А. При этом работодатели совместителя не освобождаются от соблюдения ч. При буквальном прочтении данной нормы получается, что четырьмя часами в течение двух дней подряд и часами в год ограничена сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно.

То есть при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы. Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства. Следует учитывать, что трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы.

Поэтому, на наш взгляд, во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда лучше не привлекать внешних совместителей к сверхурочным работам. Если совместитель все-таки привлечен к сверхурочной работе не важно, с соблюдением правил, установленных ст. Сверхурочной признается работа, выполненная совместителем за пределами установленной трудовым договором соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены.

Трудовым договором совместителю установлен двухчасовой рабочий день с 19 до 21 ч и шестидневная часовая рабочая неделя с выходным днем в воскресенье.

Месячный оклад работника - руб. Определим заработную плату работника за апрель г. Часовая тарифная ставка в апреле года - 54,17 руб. Доплата за сверхурочную работу составит не менее ,85 руб. Заработная плата совместителя за апрель г. Работа сверх четырех часов в день и 16 часов в неделю будет во всяком случае считаться для совместителя сверхурочной.

Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров. Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг. Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда.

Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение. Цветочек b65f1 На форуме с:

Что такое внешнее совместительство

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст.

Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. Устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день смену в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц другой учетный период — не больше половины от своей нормы за этот период ч.

Формы графика работы совместителя исходя из описанной ситуации не разработано, в связи с чем, не содержится в СПС КонсультантПлюс. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула.

Вид компенсации выбирает работник — ч. Вместе с тем ч. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ч.

Из чего можно сделать вывод, что, если совместитель работает по сменному графику и выходной день по графику сменности является для работника рабочим, оплата осуществляется как за обычный рабочий день. Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Исключение — если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются.

Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям ч. В любом случае, устанавливая гибкую продолжительность рабочего дня, не забудьте также учесть ограничения по продолжительности ежедневной работы если есть.

Например, если совместитель — инвалид, они могут быть установлены медзаключением абз. Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. То есть не более четырех часов — в день смену , не более половины нормы рабочего времени — в месяц другой учетный период.

Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя. Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений. Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч.

Если на тот период, когда работник не трудится по основной работе например, из-за отстранения по медпоказаниям , он захочет поменять режим рабочего времени и вы согласны, заключите с ним дополнительное соглашение ст. Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени. Перечень таких документов нормативно не установлен. Какой документ нужен, зависит от того, по какой причине совместитель может работать без ограничений, установленных в ч.

То есть более четырех часов в день, более половины его нормы рабочего времени в учетном периоде. Например, это может быть:. Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ;.

Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им;. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов например, справки об установлении инвалидности.

Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть — вам тоже придется его отстранить абз. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения.

Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере отгул предоставить нельзя. Это следует из ч. Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день не более чем на четыре часа или на полный рабочий день.

Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день. Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено.

А если работник получает компенсационные и или стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда, как обычно. Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим иное законом не предусмотрено.

Законодательством РФ не запрещено работнику устраиваться работать по внешнему совместительству на сменный график работы. При этом следует соблюдать следующие условия:. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: работа по внешнему совместительству.

Ответ недели: работа по внешнему совместительству Сообщаю Вам следующее: Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Когда ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч.

Например, у него выходной. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени; он приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней; он отстранен от основной работы.

Например, если по медзаключению ему нужен был временный до четырех месяцев перевод на другую работу, а ее, например, нет. И вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству.

Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени Перечень таких документов нормативно не установлен. Например, это может быть: любой документ о режиме работы по основному месту например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы.

Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ; копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке в допустимых случаях из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло ч.

Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им; приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям его заверенная копия или выписка на основании ч.

При этом следует соблюдать следующие условия: если работник по основному месту работы в этот день не работает, то он вправе работать по совместительству полную смену ч. В рассматриваемой ситуации работодателю следует установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

Кадровая служба. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы. Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации. После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это:. В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:.

При совмещением профессий должностей с письменного согласия работника ему может быть поручено:. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться:. Статья Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:. Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:.

При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:. Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству. Так, в соответствии со статьями и Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:. Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье Трудового кодекса:.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:. Например, одноименными Постановлениями Правительства РФ от Статья Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю внешнее совместительство :. В данном перечне Трудового кодекса не указывается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата работодателем за совместителя страховых взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы.

Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях внешнего совместительства. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по внешнему совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по внешнему совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по внешнему совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки.

Норма рабочего времени для совместителей как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени для совместителей также определяется соглашением между работником и работодателем, закрепляется трудовым договором и может быть оформлен в виде графика работы.

Полный рабочий день без ограничения 4-мя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям:. Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя, как уже говорилось, не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников. Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству. При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется:. При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий:. Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате:.

Совместители, как и основные работники, имеют право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Заработная плата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный больничный лист листок нетрудоспособности :. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:.

Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок. Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами соглашениями.

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам. Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку.

Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен:. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Такой же проблемной является и противоположная ситуация, когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.

Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство также не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная в трудовом договоре обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе. Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству:.

Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора:. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника:. При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства:. Кроме окончательного расчета в день увольнения совместителю должны быть выданы копии документов, связанных с работой:.

При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю внутренне совместительство , так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию внешнее совместительство , не следует забывать о нормативной стороне:. Руководствуясь содержанием данного материала, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работодателем.

Трудовое законодательство об учете рабочего времени при работе по совместительству Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности: в части заключения и расторжения трудовых договоров , режима рабочего времени, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора: в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора ; в трудовом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству совместительство это: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству: допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником: как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству: работников в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников: педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При совмещением профессий должностей с письменного согласия работника ему может быть поручено: выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника: работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство: предполагает выполнение работником работы в другой организации; то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы: работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Так, в соответствии со статьями и Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников: не достигших летнего возраста - на всех без исключения работах; работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда - если их основная работа связана с такими же условиями; работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Так, согласно Статье Трудового кодекса: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа ; руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников: это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях; Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России; запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью; условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и нормативными актами.

Необходимые документы при приеме на работу по внешнему совместительству Статья Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю внешнее совместительство : работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника: предъявления документа об образовании и о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка при работе по внешнему совместительству При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Учет рабочего времени при работе по совместительству: Норма рабочего времени для совместителей Норма рабочего времени для совместителей как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не должна превышать 4-х часов в день ; в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену ; в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0.

Оплата труда совместителей Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству. При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется: пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда: в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий: оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате: оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве: работник представляет один больничный лист листок нетрудоспособности.

Отпуск при работе по совместительству Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются: одновременно с отпуском по основной работе; если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев: то отпуск предоставляется авансом; если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы: то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для получения отпуска совместитель при внешнем совместительстве: может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы; однако работодатель может предоставить отпуск внешнему совместителю и на основании его заявления.

Командировки при работе по совместительству Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку. На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен: возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан; кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то совместитель теряет заработок.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству: то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними; при этом командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

Увольнение с работы по совместительству Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора: в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч. При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства: не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы; если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст.

При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю внутренне совместительство , так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию внешнее совместительство , не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого трудового договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий отпуска, льготы, компенсации и пр.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

Обязанность работодателя соблюдать процедуры привлечения работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе Назначение производственного календаря.

Норма рабочего времени Кто имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Добавить комментарий. Похожие статьи Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству Особенности регулирования труда совместителей: Порядок заключения трудового договора на работу по совместительству Рабочее время Режим сокращенного рабочего времени Режим гибкого рабочего времени гибкий график работы.

Бухгалтерский учет.

Работа по совместительству совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве. В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:.

Переработка при совместительстве допустима?

Шесть лет работаю по совместительству, оплата почасовая. По закону совместители работают не более половины нормы рабочего времени в месяц. Я могу и хочу работать больше, ранее у меня это получалось, отрабатывала по часов в месяц.

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:. Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь сверхурочные работы допускаются не только при чрезвычайных обстоятельствах авария, стихийное бедствие, общественно необходимые работы по водоснабжению, отоплению, освещению и т. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа наряду с ненормированной является одним из вариантом работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные при совместительстве

Содержание страницы Как оформить внешнего совместителя Рабочее время Зарплата, отпуск, больничный лист Запреты на работу по внешнему совместительству. Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено.

Содержание страницы. Как оформить внешнего совместителя. Рабочее время. Зарплата, отпуск, больничный лист. Запреты на работу по внешнему совместительству. Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности. Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами. Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора , заключённого с одним или несколькими работодателями.

Внешнее совместительство: приём на вакантное место

Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку?

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Порядок оплаты совместительства и совмещения

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудности сортировки: почему не весь ПЭТ можно сдать в переработку
Комментариев: 4
  1. Амвросий

    Тарас! Если у предпринимателя сапожника есть не оформленный единственный работник и при проверке оштрафуют на 125 000 грн из за отсутствия денег будет оплачивать частями и долго, будут ли применены карательные санкции непосредственно к нему и его имуществу?

  2. Алевтина

    К счастью, нет. Ни разу

  3. siacalli

    Думаю, что я больше не хочу получать зарплату на карту!

  4. ranbinkduc

    Где то читал, что это будет только с 2024 года и будет распространяться на авто с регистрацией с 1 го января 2019 года. То есть через 6 лет заявленные суммы налога будут копейками с такой инфляцией.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.