Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коментарий к ст 262 трудового кодекса рф

В России люди с инвалидностью имеют право на получение определенных льгот. Они распространяются и на родителей, если речь идет о несовершеннолетних лицах с физическими отклонениями. По закону, граждане РФ, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, могут получить дополнительные выходные. Такое право гарантирует ст ТК РФ. Но некоторые категории служащих вправе получать дополнительные выходные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет.

Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет.

На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена. Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами регулируется Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г. Одному из работающих родителей усыновителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц.

Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет. Предоставление каждого дополнительного выходного дня оформляется приказом на основании заявления работника, к которому прилагаются: справка об установлении инвалидности ребенку с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется ежегодно ; справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично предъявляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня.

Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без последней справки. При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а равно смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

В таком же порядке 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит самостоятельно обеспечивает себя работой как индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и др.

При использовании одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце частично, другой работающий родитель, в этом же календарном месяце, может получить оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. В период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет , оформляемых по личному заявлению, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц работающему родителю не предоставляются, а у другого работающего родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

В случае если в семье более одного ребенка-инвалида, число предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней остается неизменным. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, могут быть предоставлены в этом же календарном месяце, при окончании временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности.

Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом, оговорена в части 1 статьи ТК и устанавливается федеральными законами. Порядок оплаты этих дней предусмотрен пунктом 8 Положения о Фонде социального страхования РФ в части расходования на эти цели средств социального страхования и пунктом 10 Порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекунов, попечителей для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

В соответствии с ними, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы. Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей ТК России по соглашению с работодателем.

Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке.

Содержание комментируемой статьи следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.

Эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем. Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск.

Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам. Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.

Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему из двух детей ребенку 14 лет включительно.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения им благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

Статья ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Новая редакция Ст. Часть вторая утратила силу. Комментарий к Статье ТК РФ Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Женщинам, работающим в сельской местности, дополнительно по письменному заявлению может предоставляться один день без сохранения заработной платы Лица, не работающие в сельской местности, имеют право использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном статьей ТК России по соглашению с работодателем.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Категория "ребенок-инвалид" устанавливается государственными учреждениями медико-социальной экспертизы исходя из комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет.

На основании решения о признании ребенка инвалидом выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности с указанием сроков, на которые инвалидность установлена. Льготы, связанные с инвалидностью ребенка, предоставляются на основании этой справки. Дополнительные выходные дни, установленные комментируемой статьей, предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида. Поскольку усыновители в отношении усыновленных детей имеют те же права, что и родители, указанные дополнительные выходные дни предоставляются также усыновителям детей-инвалидов.

В соответствии с комментируемой статьей порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ. Однако в настоящее время он установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

Одному из работающих родителей усыновителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет. Предоставление каждого дополнительного выходного дня осуществляется на основании заявления работника и оформляется приказом.

К заявлению работника должны быть приложены справка об установлении ребенку инвалидности с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется ежегодно ; справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично предоставляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня.

Первые два дополнительных выходных дня в месяц могут быть предоставлены и без представления последней справки. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа копии , подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Эти документы представляются при каждом обращении за дополнительными выходными днями. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье нескольких детей-инвалидов количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном указанным разъяснением при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

Дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, подлежат оплате. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что оплата производится в размере среднего заработка, а ее порядок устанавливается федеральными законами.

К настоящему времени такой закон не принят, и порядок оплаты этих дней предусмотрен п. Постановлением Правительства РФ от 12 февраля г. N в части расходования на эти цели средств социального страхования , и п. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 апреля г. Женщинам, работающим в сельской местности и осуществляющим уход за детьми-инвалидами, помимо четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, по их письменному заявлению может предоставляться еще один день без сохранения заработной платы.

Этот день является дополнительным и по отношению к отпускам без сохранения заработной платы, предусмотренным ст. Остальные женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Лица, работающие не в сельской местности, могут использовать дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в порядке, установленном ст. Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями.

Вы здесь. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Часть вторая утратила силу. Комментарий к Ст. Бесплатная юридическая консультация по телефонам:. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Вверх Статья Последняя редакция Трудового кодекса Российской Федерации. Комментарии к статьям. Судебная практика. Юридическая помощь. Политика конфиденциальности.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Скачать ст. Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от Скачать бланк заявления. Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует ФСС после получения необходимых документов.

Немного особняком идут положения ч. Однако, анализируя гл. По ст. К таким лицам относятся:. Дни, положенные по ч. Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца.

Для этого должны быть выполнены следующие условия:. Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет. Как оформить дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Ответ на вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению. Если получать дополнительные выходные по ч.

Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица. Эта льгота ежемесячная, поэтому требуется каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных. Справка о неиспользовании также предъявляется ежемесячно. Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст.

Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению. Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом либо документов, позволяющих ее не оформлять , работник представляет работодателю:. Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году.

Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии. Узнайте, как складывается свежая судебная практика в случае отказа работодателя от предоставления дополнительных выходных дней родителю ребенка-инвалида, из аналитической подборки от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ч. Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев. Подробнее см. Если на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, время для расчетов представляет собой сумму рабочих часов в день, умноженную на 4 или на фактическое количество использованных дней.

Облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные разъяснила Л. Котова - действительный госсоветник РФ 3 класса. Ознакомьтесь с точкой зрения чиновника, бесплатно получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного. Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности. Критерии сельской местности для целей применения ст. Работодателям, рассматривающим заявления работниц о предоставлении дополнительного отпуска по ТК РФ, следует учитывать социально-географические критерии и установленные для их местности градации сельское поселение, поселок городского типа и пр.

Работницы соответствующей категории могут получать 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты. Для получения 1 неоплачиваемого выходного в месяц работнице сельской местности следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Такие заявления тоже должны подаваться периодически. Но в данном случае по договоренности с работодателем можно писать их не каждый месяц, а на более длительный период, например квартал. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. Все асходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются соцстрахом. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регламентирован ст.

Рассмотрим сколько дней допотдыха полагается родителю ребенка инвалида, какими документами нужно подтвердить право на льготу, как правильно оплатить допвыходные и другие важные нюансы по данному вопросу. Вам помогут документы и бланки:. По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни? Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем? Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?

Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье? Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст.

На каких условиях можно получить дополнительные неоплачиваемые выходные? Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. К таким лицам относятся: оба родителя; опекуны; попечители. Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно. Для этого должны быть выполнены следующие условия: нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца; больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца.

Неиспользованные в расчетном месяце дополнительные выходные на другие периоды не переносятся. Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность. Исключение делается для одиноких по документам родителей, а также если второй родитель: ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим; находится в местах лишения свободы; находится в длительном отъезде например, в командировке сроком более 1 месяца.

Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом либо документов, позволяющих ее не оформлять , работник представляет работодателю: справку МСЭ об инвалидности ребенка; документ о регистрации ребенка по месту проживания; документы, подтверждающие родительские права свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. Итоги Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте, объясните мне пожалуйста, как мне брать 4 доп. К кому бы не обращалась, никто ничего не знает, одна надежда на вас, буду очень ждать ответа, спасибо за внимание. Доброго времени суток, у меня такая ситуация, я работаю почти без выходных, то есть перерабатываю переработку плотят как положено, написал заявление на четыре дня по уходу за ребёнком инвалидом, мне не перевели дениги, позвонил в бухгалтерию поинтересовался в чём дело, мне сказали что мол ты работаеш перерабатываеш тебе оплачивают все переработки и мы не можем тебе оформить эти 4 дня работай по графику 5 через 2 и оплотим.

Разве это законно??? Если мать не работает в связи с уходом за ребёнком до трёх лет, старший инвалид, является это основанием отказать отцу в четырёх выходных так как мать находится дома? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня оплачиваемый отпуск который начинается 22 августа, окончание 4 сентября 2 недели 4 сентября на работу, могу ли я в сентябре использовать 4 оплачиваемых выходных по ст тк рф.

Добрый день! Вопрос следующий: я воспитываю ребенка-инвалида. Зарплату насчитывают по фактическому отработанному времени. За каждый день мне простовляют часов. Скажите данные часы входят в общую норму часов или нет? Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать в дополнительном выходном по уходу за ребенком инвалидом, или перенести такой выходной в удобный для работодателя день?

Есть ли в ТК статья, где четко и подробно об этом прописано? Добрый день, этот вопрос уже рассматривался на нашем форуме по ссылке. Если родители ребенка-инвалида не находятся в браке, проживают отдельно, нужно ли предоставлять справку по месту работы другого родителя об использовании дополнительных выходных? Так, данным пунктом в частности предусмотрено, что справку можно не представлять, если имеется документальное подтверждение обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель: - не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, - уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Ваш вопрос. Бесплатно, 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Комментарий к ст.262 ТК РФ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Как предоставить льготы лицам с семейными обязанностями, не нарушив "букву закона"? Комментарий к ст. Для отдельных категорий работников законодатель предусмотрел дополнительные гарантии и льготы. В частности, особыми правами пользуются инвалиды , работники Крайнего Севера, специалисты, занятые на вредных или опасных для здоровья работах.

Еще одна льготная категория — лица с семейными обязанностями, которым посвящена вся 41 глава ТК РФ: статья устанавливает порядок предоставления дополнительных выходных, статьи — особые виды отпуска , статья — льготы лицам, воспитывающим детей без матери и т. Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида бланк Скачать в.

Табель учета рабочего времени фрагмент. Сотруднику предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом бланк Скачать в. Скачать все документы. Статья Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять дополнительные выходные дни двум категориям работников:. Обратите внимание: право на четыре льготных выходных имеет только один из родителей или опекунов ребенка-инвалида ТК РФ, ст.

Впрочем, обязанности по уходу за детьми с инвалидностью а соответственно, и выделенные работодателем выходные можно разделить между членами семьи. Правомерность такого подхода закреплена в самой статье. Важно: предоставленные в соответствии со ст. Каждая женщина, работающая в сельской местности, имеет право на один дополнительный выходной в месяц.

В отличие от льготных дней, предоставляемых родителям детей-инвалидов, он предоставляется без сохранения заработной платы ч. Чтобы реализовать право на льготу, работник должен подать письменное заявление в отдел кадров. К заявлению следует прикрепить справку с места работы второго родителя опекуна , подтверждающую, что в текущем месяце он не использовал льготные выходные или использовал лишь частично. Справку можно не предъявлять, если отец и мать ребенка официально разведены либо второй родитель:.

Это обстоятельство следует обязательно отразить в заявлении. Как быть, если только один из родителей состоит в трудовых отношениях, а второй — не работает или обеспечивает себя работой самостоятельно? Речь идет о самозанятых лицах: индивидуальных предпринимателях, частных адвокатах и нотариусах, членах фермерских хозяйств и т. В этом случае к заявлению прилагается документ, подтверждающий род занятости.

Важно: выходные не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска , неоплачиваемого или декретного отпуска!

Работодатель издает приказ, в котором указывает точное количество предоставляемых выходных с точными датами. Основание — личное заявление работника и справка об инвалидности ребенка, выданная органами социальной защиты. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Не забудьте внести соответствующие отметки в табель учета рабочего времени. Неоплачиваемый выходной женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется в аналогичном порядке — на основании письменного заявления.

Никакие дополнительные документы не требуются. Наличие или отсутствие детей значения не имеет. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Временная нетрудоспособность Социальное страхование Льготы. Темы: Льготы. Из статьи вы узнаете: какие гарантии для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами, и женщин, работающих в сельской местности, предусматривает ст.

Справка В заявлении указываются: полное наименование компании и должность ее руководителя, к которому обращается заявитель; сведения о работнике должность, название отдела, фамилия, имя и отчество ; даты, на которые сотрудника следует освободить от работы; общее количество календарных дней, необходимых для ухода за ребенком-инвалидом. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч.

Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С 1 января у IT-компаний появятся новые льготы. Минтруд против северных надбавок для молодежи. Правительство сохранит льготы по соцстрахованию от несчастных случаев. Для сотрудников, проходящих диспансеризацию, предложили снизить НДФЛ.

Статьи по теме. Мать-одиночка: льготы и пособия. Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются в году. Льготы родителям ребенка-инвалида. Социальные льготы педагогам. Льготы госслужащим в России: кому и как предоставлять. Вопросы по теме. Какой размер пособия при рождении ребенка полагается работнику, если у работника есть льгота она рождена в г. Ряжске Рязанской области? Какие права и льготы работодатель обязан предоставить ветерану боевых действий?

Сотрудник г. Какие он имеет дополнительные гарантии?

Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом

В России люди с инвалидностью имеют право на получение определенных льгот. Они распространяются и на родителей, если речь идет о несовершеннолетних лицах с физическими отклонениями. По закону, граждане РФ, воспитывающие ребенка с ограниченными возможностями, могут получить дополнительные выходные. Такое право гарантирует ст ТК РФ. Но некоторые категории служащих вправе получать дополнительные выходные. Такая льгота положена прежде всего родителям либо опекунам детей с инвалидностью.

Именно об этом утверждает статья Трудового кодекса Российской Федерации. Она входит в ую главу ТК, где представлены специфические аспекты регулирования труда для лиц с семейными обязанностями. По ст. Порядок предоставления регулируется действующим постановлением правительства. Время для ухода за детьми выделяют одному родителю либо делят между ними. Рассмотрев ст. Это позволит определить, кто может рассчитывать на предоставление дополнительных выходных.

По закону, инвалидом считается лицо, чья жизнедеятельность ограничена вследствие стойких расстройств, заболеваний, дефектов или полученных травм. Из-за нарушения здоровья такие люди нуждаются в специальной защите и уходе. Для присвоения статуса ребенок должен пройти медицинское освидетельствование. Во время процедуры определяется степень тяжести физических ограничений. Экспертиза проводится в специализированных учреждениях, где пациент обследуется врачами.

В случае присвоения статуса, ребенку предоставляется ряд льгот. Что касается родителей, то они также имеют определенные льготы в связи с воспитанием ребенка с ограниченными возможностями. Помимо дополнительных выходных, которые предусматривает статья Трудового кодекса РФ, они вправе переносить дату ежегодного отпуска, отказываться от работы сверхурочно или в ночное время суток. Льготные условия труда положены не только родителям. Нередки случаи, когда дети остаются социальными сиротами.

В такой ситуации дополнительные выходные дают законным опекунам либо попечителям. Важно знать! Такие понятия имеют практически идентичное определение. Это формы устройства детей, у которых по объективным причинам родители отсутствуют. Опека устанавливается над ребенком до 14 лет.

Если ему от 14 до 18, в данном случае речь идет об попечительстве. К таким гражданам предъявляется большое количество требований. При несоответствии органы опеки отказывают от устройства ребенка в приемную семью. Попечителями и опекунами не могут быть:. Опекуны и попечители имеют широкий спектр обязанностей. Предоставляемые государством льготы направлены на улучшение условий жизни и облегчения ухода за инвалидами.

Скачать бланк Заявления моно здесь. В первую очередь нужно отметить, что статья Трудового кодекса распространяется только на граждан, работающих официально по договору. При устройстве по ГПД или иным формам контрактов наниматель предоставлять льготу не обязан. Если человек занят по внешнему совместительству, руководство предприятия не должно оплачивать отгул.

В таких случаях дополнительные выходные сотруднику дают за свой счет. Подтвердить право на льготу можно только при наличии справок и свидетельств. В иных случаях наниматель откажет сотруднику в дополнительных выходных из-за отсутствия подтверждающей базы. К числу запрашиваемых документов относятся:. Если воспитанием и уходом занимается только один человек, он должен предъявить документальное подтверждение. В таком случае справку с места трудоустройства второго родителя предоставлять не требуется.

Количество выходных четко прописывается в ст. Каждый месяц родители могут получить четыре дополнительных дня, оплачиваемых нанимателем.

При наличии указанных выше документов, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отгулов. Дополнительные выходные дают только по собственному желанию родителей.

Работники данной категории обязаны направить письменное заявление на имя руководителя. В нем отражается просьба о предоставлении отгула в связи с уходом за ребенком с ограниченными физическими возможностями с указанием дат. Наниматель не может отправить на выходные сотрудника без его согласия. При расчетах учитывается размер оклада, некоторые виды премий, надбавок, количество отработанных сверхурочно часов.

Работодателю затраты, связанные с оплатой отгулов, возмещает ФССС. Чтобы получить дополнительные выходные, нужно подать заявление руководству. При необходимости, в документе можно сослаться на ст. Наниматель обязан оформить приказ, в соответствии с которым будет предоставлен оплачиваемый отгул.

Время пребывания на выходных заносится в табель учета и индивидуальную карту сотрудника. В дальнейшем они влияют на размер отпускного стажа. Работник не имеет право требовать отгул за предыдущий месяц или год, если он ранее его не использовал. Также он не может просить материальной компенсации за неиспользованные выходные.

Родители имеют возможность выбирать дату дополнительных выходных по собственному усмотрению. Кроме того, в случае, если наниматель отказывается предоставлять положенный отгул, сотрудники, подпадающие под описанную категорию, могут покинуть рабочее место.

Это не будет расцениваться как прогул, однако такая норма действует только в том случае, если было подано соответствующее заявление. Льготы для данной категории трудящихся описываются во второй части ой статьи.

В соответствии с ней однодневный отгул, оплачиваемый работодателем, предоставляется женщинам, которые работают в селах. Дополнительный выходной можно получить только 1 раз в месяц. Родителям детей-инвалидов полагается ряд льгот, в том числе связанных с трудовой сферой жизнедеятельности.

В соответствии со ст. Они предоставляются ежемесячно. Чтобы подтвердить право на льготу, необходимо приложить к заявлению соответствующие документы. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. О дополнительных выходных лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Содержание статьи: 1 Содержание статьи 1. С этим читают: Нюансы документального оформления отгула Прием на работу инвалидов: особенности и льготы Сколько дополнительных дней отпуска положено врачам Уход в отпуск за свой счет: как писать заявление.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Особенности ненормированного трудового дня по ТК РФ. Работа сверхурочно: статья 99 ТК РФ.

Особенности установления графика работы. Особенности совмещения должностей и увеличения объема работы по ТК РФ. Регулирование командировок в ТК РФ.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Скачать ст.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Положениями комментируемой статьи дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работим в сельской местности.

Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена. Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.

Действительно статья Трудового кодекса РФ содержит такие права как: Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Но одно из условий это возраст детей до 12 лет, а второе с работником должно быть оформлено допсоглашение к трудовому договору об изменении условий предоставления ему отпуска как многодетному.  А в соответствии со статьями. Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Статья 57 Трудового кодекса РФ.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Лидия

    Как не платить и они не платят. А люди не могут оформить субсидию потому что нет минимальной зарплаты 5.100грн

  2. Федосий

    А с какого хрен я вообще должна кому-то что-то доказывать? Я априори без идиотских оправданий и объяснений перед органами могу распоряжаться своей зарплатой.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.