Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Об улучшении социальнобытовых условий работника и членов его семьи

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В соответствии с ч. Это условие относится к дополнительным и включается в трудовой договор по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи в трудовом договоре

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях Трудового кодекса РФ. Например, ныне действующая версия статьи 57 Трудового кодекса РФ предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения:. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;.

Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе:.

Отметим также, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Вместе с тем невключение в трудовой договор каких-либо из указанных выше прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав исполнения этих обязанностей. Подчеркнем, что условия, включенные сторонами в трудовой договор при его заключении, могут быть впоследствии изменены только в соответствии с письменным дополнительным соглашением между работником и работодателем. Такое дополнительное соглашение дополнение в дальнейшем следует рассматривать в качестве неотъемлемой части ранее заключенного трудового договора.

При определенных обстоятельствах между работником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор, в содержании которого в обязательном порядке указывается срок его действия. Помимо сведений о сроке действия трудового договора, в нем должны указываться и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения.

В этой связи вновь напомним, что новая редакция статьи 59 Трудового кодекса РФ содержит перечень ситуаций, в соответствии с которыми срочный трудовой договор должен или может быть заключен. Подчеркнем, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

Обстоятельства, в соответствии с которыми теперь срочный трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон, изложены в части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ. По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:. Однако в том случае, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает выполнять порученную работу, то условие о срочном характере данного трудового договора утрачивает силу и последний в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок.

Помимо перечисленных выше, в содержании трудового договора могут найти отражение и некоторые другие сведения, включение которых в текст документа является значимым для сторон трудовых отношений, но при этом не противоречит трудовому законодательству, положениям локальных нормативных актов, условиям коллективного договора, соглашений.

В частности, в содержание трудового договора могут включаться сведения, указывающие на:. Завершая разговор о требованиях к содержанию трудового договора, отметим, что функциональное назначение документа, его принадлежность к управленческой документации фактически предопределяет и то, каким качественным критериям должно соответствовать содержание трудового договора.

Оно, как следует из Методических рекомендаций ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов", должно быть ясным, информационно емким, убедительным и представляется в виде связного сплошного , четко структурированного о структуре трудового договора см.

Уточним, что ясность содержания трудового договора достигается предельно точным его формулированием. В свою очередь, информационная емкость документа обеспечивается посредством включения в него предложений, сочетающих минимальное количество словарных единиц с максимальной смысловой нагрузкой.

Что же касается убедительности содержания, то выполнение этого требования в отношении трудового договора зависит прежде всего от того, насколько последовательно расположены в тексте его смысловые компоненты и насколько логически обоснованным выглядит построение текста документа в целом.

И конечно же, как следует из изложенного ранее, содержание трудового договора не должно противоречить законодательству, положениям нормативных правовых актов, включающих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.

В качестве основы для подготовки проектов трудовых договоров рекомендуется использовать унифицированные типовые, примерные и т. Подобные тексты-трафареты трудовых договоров, предназначенные для заключения с различными категориями работников, могут быть разработаны каждым предприятием самостоятельно с учетом специфики своей деятельности и особенностей содержания работы трудовой функции , поручаемой той или иной категории работников.

Рассмотрим теперь основные требования, предъявляемые к структуре трудового договора. Как известно, структуризация содержания документа позволяет, во-первых, упорядочить расположение его смысловых частей, во-вторых, создать дополнительные удобства в процессе его изучения чтения и, таким образом, в значительной степени способствовать обеспечению требуемой эффективности в процессе работы с документированной информацией.

Уточним, что в соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД "Унификация текстов управленческих документов" содержание управленческих документов, представленное в виде связного сплошного текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к Постановлению Минтруда РФ от 14 июня г. N "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора".

Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендована в качестве основы для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения.

Например, в структуру срочного трудового договора обычно включается раздел пункт , в котором указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующие часть и пункт статьи 59 Трудового кодекса РФ. Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта.

Если же таких условий несколько например, помимо условия об испытании работника в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока , то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела "Особые условия договора" , при этом прочие условия следует излагать отдельно от особых условий.

Завершая рассмотрение структуры трудового договора, отметим, что в ней могут найти свое отражение и некоторые другие разделы пункты. В частности, порядок разрешения споров и разногласий между сторонами трудового договора может быть изложен либо в самостоятельном разделе "Порядок разрешения споров и разногласий" , либо в разделе "Заключительные положения" вместе с другими необходимыми сведениями. Уточним, что стиль, используемый для изложения управленческих документов к числу которых относится и трудовой договор , известен как служебно-деловой в ряде источников - официально-деловой и характеризуется следующими специфическими чертами:.

При формулировании содержания трудового договора следует отдавать предпочтение преимущественно простым предложениям с прямым порядком слов, а также наиболее устойчивым словосочетаниям и оборотам письменной речи, не осложняющим чтение документа и изучение его сути.

В то же время следует по возможности отказаться от включения в документ терминов и сокращений. Специфической стилевой особенностью трудового договора является включение в его содержание в начало большинства разделов, а также пунктов, включающих подпункты вводных формулировок "Оплата труда работника включает:", "Работнику предоставляются следующие гарантии:" и т. Такие формулировки позволяют изложить содержание соответствующих разделов более компактно.

Кроме того, в содержании трудового договора активно применяются наиболее распространенные речевые штампы языковые формулы - словосочетания, применяемые в строго определенном, как бы "застывшем", виде. К их числу относятся, например, следующие:. Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: "Работник обязан При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, употребляются в неопределенной форме: выполнить выполнять , проверить проверять и т.

Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольного существительного со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: вести учет но не учитывать , осуществлять контроль но не контролировать и пр.

Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено. В заключительном параграфе данной главы рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению трудового договора. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению трудового договора распространяются на состав реквизитов документа, а также порядок расположения реквизитов документа на бланках установленного вида.

Рассмотрим эти требования подробнее. Наименование предприятия организации, учреждения - автора разработчика документа должно указываться полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных регистрационных документах.

Уточним, что наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих, наряду с государственным языком Российской Федерации русским , собственный государственный язык, должны указываться на обоих языках. Непосредственно над полным наименованием предприятия - автора разработчика указывается сокращенное либо - в отсутствие такового - полное наименование вышестоящей организации органа управления власти при наличии последних.

Сокращенное наименование предприятия - автора разработчика указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах. Наименование обособленного структурного подразделения организации - филиала, территориального отделения, представительства и пр. Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД класс - "Организационно-распорядительная документация". Ранее мы обратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор код и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено рассматриваемому нами в рамках настоящего пособия документу.

Наименование вида документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Наименование организации". Дата документа - это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения, подписания и т. В рассматриваемом нами случае - это дата подписания трудового договора работодателем, который, в соответствии со сложившейся практикой, делает это вслед за работником. Отметим, что для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов:.

Например, дата подписания трудового договора 26 июля г. Последний способ датирования документа - с учетом специфики функционального назначения трудового договора - является предпочтительным.

Уточним, что дата документа указывается непосредственно после его подписания работодателем представителем работодателя с соответствующими полномочиями. Дата документа располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Наименование вида документа" с учетом вида бланка, на котором производится оформление трудового договора. Регистрационный номер документа - это номер, присвоенный трудовому договору в соответствии с правилами регистрации документов, установленными работодателем.

Регистрационный номер документа дополняется условным обозначением номера "N" и указывается на одной строке с реквизитом "Дата документа" правее последнего непосредственно после подписания трудового договора работодателем - с поступлением на регистрацию с учетом вида бланка, на котором производится оформление документа.

Место составления издания документа указывается в том случае, если это не представляется возможным определить по реквизиту "Наименование организации", например если в наименовании не упоминается соответствующая информация. Напротив, из наименования "Негосударственное образовательное учреждение "Омская гимназия" следует, что местом составления трудового договора является город Омск и, следовательно, в этом случае нет необходимости применять данный реквизит при оформлении документа.

Таким образом, реквизит используется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентификации места составления издания информации в наименовании организации, трудовой договор был фактически подготовлен и или заключен в другом месте.

В соответствии с существующим порядком место составления трудового договора указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления издания документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации по т.

Наименования населенных пунктов иных административно-территориальных единиц , указываемые в качестве места составления трудового договора, в необходимых случаях могут быть дополнены общепринятыми сокращениями - "г. Заголовок к тексту не является обязательным реквизитом. Как правило, такой заголовок имеют трудовые договора, заключаемые с отдельными категориями работников.

Поясним, что в общем случае заголовок к тексту трудового договора должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа. Кроме того, заголовок к тексту должен быть согласован с наименованием вида документа и с этой целью формулируется в творительном с кем?

Заголовок к тексту располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Место составления издания документа". При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора.

Текст трудового договора - это реквизит, включающий в себя основное смысловое содержание документа. Уточним, что в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст документа может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации. Как отмечалось ранее, для трудового договора наиболее типично изложение его основного смыслового содержания в виде тщательно структурированного связного сплошного текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о сторонах трудовых отношений, условиях трудового договора и т.

При этом основные элементы структуры текста документа - разделы - должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами. Точки в конце заголовков не проставляются.

Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами. Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: 1. Соответственно, подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела будут иметь следующую нумерацию: 1. Текст трудового договора располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Заголовок к тексту" "Наименование вида документа" с выравниванием по ширине.

Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом трудового договора.

Условие об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи

Что это такое - "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"? В соответствии со ст. В случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в трудовом договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с пп. Но в этом случае трудовой договор, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну;.

Если работодатель не пропишет данное условие в трудовом договоре, а работник решит уволиться раньше оговоренного срока, с него нельзя будет взыскать сумму за обучение, проводимое за счет средств организации;. Здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками дополнительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования;.

Например, в случае удаленности жилья работника от места работы может включаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение. Рассмотрим условие о прохождении аттестации и в качестве примера приведем решение Октябрьского районного суда г.

Новосибирска от При этом суд обратил внимание на то, что обязанность проходить работником аттестацию трудовым договором не установлена. Исследовав обстоятельства дела, суд отметил, что аттестация была проведена на основании Положения об аттестации сотрудников редакции газеты "В", утвержденного Приказом главного редактора З. Согласно аттестационному листу от Поскольку на данный период времени в редакции не имелось вакантной должности для перевода М.

Однако, проанализировав представленные доказательства, суд не признал увольнение М. Как следует из представленного суду трудового договора от Данным трудовым договором не установлено, что в обязанности М. Какие-либо изменения в настоящий трудовой договор работодателем не вносились. Из должностной инструкции обозревателя редакции газеты также не усматривается, что в обязанности М. Поскольку М. Судом установлено, что газета "В" является некоммерческой организацией в форме учреждения, установление порядка прохождения аттестации для работников газеты не предусмотрено.

А анализируя представленное суду Положение об аттестации сотрудников редакции газеты "В", утвержденное приказом главного редактора, суд посчитал его нарушающим право истца на свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; данное право гарантировано ст. Кроме того, ответчиком не представлено суду доказательств, что учреждением предпринимались меры по переводу М.

Исходя из изложенного, суд признал увольнение истца на основании выводов аттестационной комиссии незаконным и необоснованным и принял решение удовлетворить исковые требования М. Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника. Главное при этом, что при их установлении в трудовом договоре недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Остановимся на этом подробнее. Какие еще условия могут прописываться в нем? Вот их перечень: - об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте; - об испытании; например, условие об испытании не будет обязательным, если оно только прописано в приказе, но не закреплено в трудовом договоре, и уволить работника как не прошедшего испытание будет нельзя; - о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной.

Но в этом случае трудовой договор, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Если работодатель не пропишет данное условие в трудовом договоре, а работник решит уволиться раньше оговоренного срока, с него нельзя будет взыскать сумму за обучение, проводимое за счет средств организации; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника. Здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками дополнительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Масса разных дополнительных условий может быть включена в трудовой договор: - признание собственностью работодателя всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям РД; - возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере; - оплата услуг мобильной телефонной связи; - оплата подписки на периодику; - бесплатные обеды; - оплата полная или частичная путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи; - дополнительные оплачиваемые выходные дни например, для мам первоклассников, на свадьбу и т.

Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо работодателя, либо работника. Цитируя закон: ст. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер!

Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

В настоящее время данное условие не часто встречается в трудовом договоре, так как дополнительное страхование работника могут себе позволить лишь достаточно крупные фирмы и предприятия. Мотивацией включения данного условия со стороны работодателя может заключаться, например, в том, что высокий уровень заботы о сотрудниках может значительно повысить престиж компании в глазах ее партнеров и привлекательность организации на рынке труда, а также можно привлечь ценного сотрудника. Правовой основой добровольного страхования работника является договор личного страхования.

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия.

Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал. Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. Рассмотрим эти условия подробнее. Напомним, что в силу ст. Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора.

В силу ст. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре.

Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя. Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно ст.

Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор.

При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п. Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения п.

Кроме этого, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, в соответствии с п. Медицинское страхование. В последнее время важной частью такого пакета стало добровольное медицинское страхование ДМС , которое позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

Работодатель определяет категории персонала, которые будут иметь право на ДМС, и, как правило, закрепляет их перечень либо в коллективном договоре, либо в других локальных актах. То есть при приеме на работу сотрудник уже знает, что в перспективе он будет социально защищен. Обратим внимание, что локальным нормативным актом работодатель может установить варианты оплаты ДМС.

Дополнительные взносы в ПФР. Согласно Федеральному закону от Размер перечисленных дополнительных страховых взносов и взносов работодателя в случае их уплаты должен отражаться в расчетном листке. На основании ст. Это решение руководитель должен оформить в виде отдельного приказа распоряжения или положения коллективного договора либо включить в трудовой договор. Данное условие может быть включено в трудовой договор как непосредственно, при его заключении, так и после этого в процессе трудовой деятельности работника — путем оформления дополнительного соглашения.

Главное — чтобы обучение работника действительно оплачивал работодатель: если работник за свой счет получал образование, заставить его отработать определенный срок после окончания обучения нельзя. Продолжительность срока, подлежащего отработке, устанавливается работодателем — например, в зависимости от величины расходов на учебу.

У работника, направленного на обучение за счет средств работодателя, возникает материальная ответственность в части возмещения затрат на обучение. При увольнении без уважительных причин например, за нарушение трудовых обязанностей до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Данное положение конкретизировано ст. Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Например, если во время обучения работник болел и к концу обучения работа в прежней должности ему противопоказана медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, возместить расходы на обучение такого работника работодатель не сможет. Для обучения работодатель заключает с работником ученический договор, который является дополнительным к трудовому ст.

Например, к таким условиям относится предоставление жилья. Жилищным кодексом предусмотрено предоставление служебных жилых помещений и условие об этом может быть включено в трудовой договор.

Так, в соответствии со ст. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах — в других близлежащих населенных пунктах. Они не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в должность обеспечиваются служебным жилым помещением в силу Федерального закона от Основные права и обязанности работника закреплены ст. В частности, работник имеет право на:.

Трудовой кодекс не обошел стороной и работодателя: в ст. Работодатель имеет право:. Как видим, у работодателя гораздо больше обязанностей, чем у работника. Но в трудовом договоре не обязательно указываются все права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, ведь они сохраняются независимо от того, прописаны в договоре или нет. Даже ст. Трудовые права и обязанности конкретизированы обычно в должностной инструкции или служебном регламенте.

Однако достаточно часто они переносятся в текст трудового договора, что, по мнению автора, значительно затрудняет его восприятие ввиду объемности.

При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть:.

Неоплачиваемый отпуск для сотрудников, осуществляющим уход за детьми. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу.

Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Оформление документов. Применение электронной подписи в документообороте предприятия общественного питания 2 Ноя, Характеристика: случаи составления и правила оформления 7 Сен, Документ об образовании — выявляем подлог 1 Сен, Закон РФ от Статья 13 Федерального закона от Федеральный закон от Информация, ставшая известной работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг.

Статья 11 Федерального закона от

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Главная Документы Статья Содержание трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. В трудовом договоре указываются:. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках , утверждаемых в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов ;.

Федеральных законов от Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Открыть полный текст документа. Запрещение заемного труда. ТК РФ, Статья

Условие об улучшении социально - бытовых условий работника и членов его семьи

До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Несмотря на это, данное условие включалось в трудовые договоры и ранее. В основном это связано с развитием социального партнерства, заключением коллективных договоров и соглашений, которые, как правило, предусматривают определенные меры, направленные на улучшение социально - бытовых условий работников и членов их семей.

Следует учитывать, что коллективный договор, как правило, содержит типовой перечень мер, которые направлены на улучшения социально - бытовых условий работника и членов его семьи и распространяется он на всех работников данного работодателя, при этом не учитывается индивидуальный подход к конкретному работнику. Законодатель, введя данное условие, исходил из наличия в трудовом праве индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, позволил учесть работодателю социально-бытовые нужды конкретного работника.

Теперь работодатель и работник уже в рамках трудового договора могут улучшить по сравнению с коллективным договором социально - бытовые условия работника и членов его семьи.

В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:. На практике используются следующие меры: оплата работодателем клубных карт для занятия фитнесом, разнообразные дисконты на приобретение товаров и услуг. Включение данного условия в трудовой договор напрямую зависит от финансовых возможностей работодателя. Перечень условий и порядок их предоставления должны найти свое отражение в дополнительных условиях трудового договора.

Главная Право Содержание трудового договора. Условие об улучшении социально - бытовых условий работника и членов его семьи До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г.

В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие: 1 предоставление служебного жилья комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю, дома в сельской местности ; 2 возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг; 3 ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, например в размере, равном стоимости месячного единого проездного билета; 4 частичная или полная оплата питания работников; 5 оздоровление и отдых работников и членов их семей полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника членов его семьи ; 6 возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи включая мобильную телефонную связь , др.

Также встречаются и такие меры, как: 1 предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Дополнительные условия трудового договора

Главная Документы Статья Содержание трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от

До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Несмотря на это, данное условие включалось в трудовые договоры и ранее. В основном это связано с развитием социального партнерства, заключением коллективных договоров и соглашений, которые, как правило, предусматривают определенные меры, направленные на улучшение социально - бытовых условий работников и членов их семей. Следует учитывать, что коллективный договор, как правило, содержит типовой перечень мер, которые направлены на улучшения социально - бытовых условий работника и членов его семьи и распространяется он на всех работников данного работодателя, при этом не учитывается индивидуальный подход к конкретному работнику. Законодатель, введя данное условие, исходил из наличия в трудовом праве индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, позволил учесть работодателю социально-бытовые нужды конкретного работника. Теперь работодатель и работник уже в рамках трудового договора могут улучшить по сравнению с коллективным договором социально - бытовые условия работника и членов его семьи.

Статья 57. Содержание трудового договора

До внесения изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня г. Несмотря на это, данное условие включалось в трудовые договоры и ранее. В основном это связано с развитием социального партнерства, заключением коллективных договоров и соглашений, которые, как правило, предусматривают определенные меры, направленные на улучшение социально — бытовых условий работников и членов их семей. Следует учитывать, что коллективный договор, как правило, содержит типовой перечень мер, которые направлены на улучшения социально — бытовых условий работника и членов его семьи и распространяется он на всех работников данного работодателя, при этом не учитывается индивидуальный подход к конкретному работнику. Законодатель, введя данное условие, исходил из наличия в трудовом праве индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, позволил учесть работодателю социально-бытовые нужды конкретного работника. Теперь работодатель и работник уже в рамках трудового договора могут улучшить по сравнению с коллективным договором социально — бытовые условия работника и членов его семьи. В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:. На практике используются следующие меры: оплата работодателем клубных карт для занятия фитнесом, разнообразные дисконты на приобретение товаров и услуг.

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например об оплате жилищно-коммунальных услуг). Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя. (*) утв. пост. Минтруда России от № Если в трудовой договор не были включены какие-либо данные или условия, он должен быть ими дополнен. Недостающие сведения (например паспортные данные работника) вносят в текст договора. Недостающие условия могут быть определены приложением к нему либо прописаны в отдельном соглашении (*). Эти документы оформляют в письменной форме, и они являются неотъемлемой частью труд.

Что это такое - "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"? В соответствии со ст. В случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в трудовом договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с пп. Но в этом случае трудовой договор, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну;. Если работодатель не пропишет данное условие в трудовом договоре, а работник решит уволиться раньше оговоренного срока, с него нельзя будет взыскать сумму за обучение, проводимое за счет средств организации;.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реабилитационный диагноз, реабилитационный потенциал, реабилитационный прогноз.
Комментариев: 2
  1. Любава

    Пане Тарасе чи дають штраф за надбите бокове зеркало заднього огляду

  2. Феликс

    Видео для тех кто собирается пиздить у государства.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.