Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

У работника иностранца закончился срок временного проживания

Сотрудником оформлен отпуск с Должен ли быть расторгнут с сотрудником трудовой договор по причине окончания разрешения на временное проживание и в какой срок это должно быть сделано? Увольнение нужно оформить в течение месяца после окончания срока действия разрешения на временное проживание. Дополнительные основания увольнения предусмотрены для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса временного пребывания, временного или постоянного проживания. Временно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание п. Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действия при прекращении срока пребывания иностранного работника

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву А. Шило, эксперт журнала. Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке? Кузьмина, специалист по кадрам, ООО "Стройактив", г. Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1.

Исключения касаются лишь отдельных категорий иностранцев. Разрешение на работу - это документ, подтверждающий либо право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, либо право иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности 2. Срок его действия всегда ограничен и зависит от категории иностранного работника.

Например, высококвалифицированным иностранным специалистам разрешение на работу выдается на период, не превышающий 3 лет 3. При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу. Так, разрешение, выданное "безвизовому" иностранцу, получившему разрешение на временное проживание в РФ, может быть продлено на срок действия разрешения на временное проживание 4.

Однако если срок действия разрешения на работу закончился и основания для его продления отсутствуют либо иностранец не предпринял необходимых для такого продления действий , то перед работодателем неизбежно возникает вопрос об увольнении данного сотрудника. Аналогичный вопрос встает и в случае аннулирования выданного иностранцу разрешения на работу, которое производится по решению ФМС России или ее территориального органа при наличии предусмотренных законом оснований 5.

Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.

Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником? Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие то есть применимые к любым работникам 6 , так и специальные применяются лишь к отдельным категориям сотрудников 7 основания прекращения трудового договора. Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора 8.

В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности 9. Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу.

В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания. В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии у них специального права, под которым в данном случае понималось выданное в установленном порядке разрешение на работу. Ведь четкого определения, что является "специальным правом работника", ТК РФ не дает. Законодатель приводит лишь примерный перечень видов таких прав лицензия ; право на управление транспортным средством; право на ношение оружия; другое специальное право.

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий:. Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения.

Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий. Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения Отдельные специалисты в области трудового права были солидарны с этой точкой зрения.

Так, Д. Щур и Л. Щур-Труханович отмечали, что серьезное препятствие "заключается в невозможности применения части второй статьи 83 Кодекса: согласно ей прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 83 Кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае истечения срока права иностранного гражданина лица без гражданства на проживание в Российской Федерации или права на осуществление трудовой деятельности либо лишения иностранного гражданина лица без гражданства названных прав работодатель не может выполнить вышеизложенные требования, поскольку иностранный гражданин лицо без гражданства абсолютно лишается возможности продолжать трудовые отношения" К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось.

В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: "В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению" Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ оказание услуг , заключенные с иностранными работниками.

Применяться это специальное основание прекращения трудовых отношений должно корректно, поскольку в кадровых документах приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке работника причина прекращения трудового договора должна указываться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях:. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления.

Таким образом, в настоящее время увольнение иностранного работника, разрешение на работу которого аннулировано или срок его действия истек, производится на основании пункта 9. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Увольнение иностранца: выбираем основание По теме Читайте все материалы по теме "Иностранные работники: оформление и налогообложение" подписаться. Москва Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1.

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий: 1 срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 2 работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Ирина Попробую возразить. На оборотной стороне этих уведомлений, а помещены они на сайте УФМС, есть фраза об основании увольнения-Основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ п Иван Согласен с Ириной. В ТрК есть для такого случая п. Виталий А если истек срок действия разрешения на работу, и иностранцу отказали в продлении разрешения на трудовую деятельность ссылаясь на то что государство квот не выделило, получается он предпринял меры?

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы.

Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Очередная «заморозка» сроков действия миграционных документов иностранцев

Кроме этого, с некоторыми странами Россия заключает специальные международные соглашения, которые также могут влиять на сроки. Первым делом после пересечения российской границы представитель иностранного государства, который намерен пребывать в России более семи дней, обязан оформить временную регистрацию. Ее также оформляет иностранец, временно или постоянно проживающий в нашей стране, если он находится в месте, которое не является местом жительства.

Для того, чтобы получить временную регистрацию, иностранцу необходимо заручиться принимающей стороной, которая зарегистрирует его по адресу жилого помещения, находящегося в ее собственности. Максимальный срок, на который может быть выдана временная регистрация — это 90 суток с даты въезда, по истечению которых необходимо покинуть пределы Федерации не менее чем на три месяца или продлить регистрацию, если на это будут весомые основания.

Иностранец, временно или постоянно проживающий в России, у которого здесь имеется право пользования жилплощадью, для того, чтобы зарегистрироваться по месту проживания, подает заявление установленной формы в территориальное управление ФМС по месту нахождения жилплощади. Действие регистрации ограничивается сроком документа, являющегося основанием для регистрации, и в отдельных случаях может составлять от 1 года до 5 лет.

Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц. Если речь идет о постоянной регистрации, то продление возможно. Это делается на срок, который не превышает срок действия документа, удостоверяющего личные данные заявителя и не может превышать 5 лет. Прошение о продлении срока вида на жительство подается за 2 месяца до истечения его срока.

В любом случае, продление срока временной или постоянной регистрации возможно исключительно в случаях, если срок действия еще не истек. Иначе, иностранцу грозит административный штраф, выдворение за пределы РФ или депортация. Последнее время все чаще в правительстве говорят о повышении пенсионного возраста. Как оно будет происходить, читайте в этой статье. Административная ответственность В главе 18 КоАП установлены размеры штрафов за незаконные действия, связанные с пребыванием представителей иностранных государств в Российской Федерации.

За нарушение режима пребывания или проживания, правил учета миграции, передвижения на территории — от 2 до 5 тыс. Такое же взыскание предусмотрено при отсутствии документов, устанавливающих право находится на территории России и за уклонение от выезда из страны по завершению установленного срока. Отдельные санкции предусмотрены за правонарушения, которые были совершены в Москве, Севастополе или Санкт-Петербурге и по областям городов федерального значения — штрафы накладываются в размере от до рублей.

Если работодатель допустил к работе иностранца, у которого патент не был оплачен, а значит он находится в стране нелегально, за такого работника, в случае выявления правонарушения, должностное лицо уплачивает штраф тыс.

Если работодатель не оповестил миграционную службу о расторжении трудового договора, а значит о прекращении основания для иностранца пребывать в России, за это предусмотрено штрафное взыскание для должностных лиц — тыс. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. Действие регистрации по месту пребывания в таком случае ограничивается сроком, за который патент оплачен минимальный срок - 1 месяц, максимальный — 12 месяцев.

Единовременную выплату из накопительной части пенсии — о том, как ее получить, читайте у нас! Повторное административное правонарушение за один календарный год наказывается административным штрафом до 7 рублей. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Ответственность мигрантов за проживание не по месту регистрации: к чему надо быть готовым?

Прописка новорожденного: сроки и штрафы. Штраф за несвоевременную прописку: чего ждать? Регистрация по месту пребывания и жительства: сколько придётся заплатить за просрочку? Штраф за отсутствие в паспорте штампа о регистрации по месту жительства. Незаконная регистрация в квартире. Статья УК РФ. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Что делать работодателю, если у иностранного гражданина закончилась временная регистрация, а он ее не продлил и не выехал из РФ?

Если иностранец не проживает на территории работодателя или в предоставленном работодателем помещении, то работодателю ничего не нужно делать. Иностранного работника можно уволить по общим основаниям увольнения, или по одному из дополнительных оснований, предусмотренных для сотрудников-иностранцев.

Нарушение иностранцем правил миграционного учета само по себе не является основанием для увольнения. Однако за такое нарушение иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. В случае административного выдворения иностранца необходимо уволить по п. Если же иностранца оштрафуют, но не выдворят за пределы РФ, для его увольнения не будет оснований. При этом помещение для проживания может быть как жилым, так и нежилым без адреса, в том числе временным, например бытовкой ст.

Если иностранный гражданин не проживает на территории организации, то работодатель не является принимающей стороной, не имеет права ставить иностранца на миграционный учет и не отвечает за несоблюдение иностранцем миграционного учета. В этом случае на учет иностранца должен поставить владелец жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает ст. Примечание : если у иностранца истек не срок постановки на миграционный учет, а срок пребывания в РФ, и работодатель является приглашающей стороной оформлял ему приглашение на въезд в РФ , такая ситуация грозит ему штрафом.

Такие поправки установили федеральные законы от Для этого правительство подготовило проект постановления, в котором установило, что именно нужно будет делать работодателю и в каком порядке.

Например, уведомлять иностранца под подпись о том, что соблюдать цель и срок приезда обязательно, и предупреждать об ответственности за их несоблюдение. Работодатель или его представитель должен будет лично вручить иностранцу уведомление об этом, когда он доберется до места пребывания.

Также нужно будет обеспечить условия, чтобы иностранный сотрудник соблюдал цель приезда, и поддерживать с ним связь.

Делать это можно будет любым удобным способом, например по телефону или электронной почте. Чтобы иностранный сотрудник вовремя выехал из страны, Правительство предлагает работодателю напоминать ему о сроках пребывания.

Для этого нужно будет сообщить иностранцу об окончании его визы за 10 дней. Сделать это можно будет лично под подпись, по почте с уведомлением о вручении или по электронной почте с уведомлением о получении. Если же иностранец не будет соблюдать цель приезда, нарушит сроки пребывания в стране, а также если будут препятствия для своевременного его выезда, то работодатель должен будет сообщить об этом в территориальный орган МВД по вопросам миграции.

На это планируют отвести пять рабочих дней после того, как работодатель обнаружит нарушение. Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;. Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который устанавливает соответствующий нормативный акт. Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса.

Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка п. А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно п. Следует учесть, что в некоторых случаях до того, как уволить сотрудников-иностранцев по дополнительным основаниям, работодатель обязан отстранить их от работы.

Если в течение месяца после этого не оформят новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами. Такие правила предусмотрены в частях 2—3 статьи Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев;. Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы.

Уголовное наказание последует, если нарушитель поставит иностранца на учет по месту пребывания по адресу организации, где такой сотрудник фактически не работает Закон от Узнать подробнее. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту.

Чтобы поставить иностранца на миграционный учет, работодатель, который является принимающей стороной, направляет уведомление о прибытии иностранца в Главное управление по вопросам миграции МВД. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда иностранного сотрудника ст.

Уведомление о прибытии иностранца направьте одним из трех способов: лично, через многофункциональный центр или почтовым отправлением п. К уведомлению приложите:. Если иностранный гражданин не будет проживать на территории организации, то работодатель не будет принимающей стороной и не имеет права ставить иностранца на миграционный учет.

В соглашениях между Россией и другими странами могут быть установлены специальные сроки, в течение которых иностранца ставят на миграционный учет. Но этот срок считают продленным, если иностранцу выдали патент, продлили срок действия патента или переоформили его п. Когда срок пребывания истек, безвизовый иностранный гражданин выезжает из России. Исключения составляют случаи п. Когда иностранный сотрудник покинул место пребывания, уведомите об этом территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД.

Уведомление направляйте в том случае, если поставили иностранца на миграционный учет по адресу организации. На основании уведомления от работодателя МВД снимет иностранца с миграционного учета ст. Подробнее смотрите Как снять сотрудника-иностранца с миграционного учета. Если иностранец находится за границей, то прежде чем планировать его в дальнейшем трудоустроить, в первую очередь необходимо убедиться, что у него отсутствуют ограничения на въезд в Россию.

Если ограничений нет, то непосредственно перед тем, как оформить на работу иностранца, нужно провести ряд предварительных процедур получить разрешительную документацию. Обязательны они или нет, это зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России в отношении граждан государств, которые договариваются. Кроме того, необходимо учесть исключительные случаи, когда разрешительная документация для приема иностранцев не требуется.

В особом порядке принимают на работу высококвалифицированных иностранных специалистов. Следует отметить, что трудоустроить в России иностранных граждан возможно только с 18 лет п. Также обратите внимание, что для граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, существуют особые правила.

Когда граждане этих стран трудоустраиваются на территории России, они имеют ряд преимуществ. Условия, на которых они находятся и работают в России, закреплены в Договоре о Евразийском экономическом союзе от В частности, им вообще не нужно получать патент п. Подробнее об этом см. Как принять на работу иностранца, временно пребывающего в в безвизовом порядке. Иностранных граждан, которые имеют статус постоянно и временно проживающих, а также беженцев и лиц, которые получили временное убежище на территории России, принимают на работу без специальных разрешений.

То есть в том же порядке, который существует и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от Такие же правила действуют и в отношении граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, при наличии регистрации в России. Для того чтобы их трудоустроить, специальные разрешения не нужны п.

Иностранные граждане должны по общему правилу документально подтверждать, что они владеют русским языком и знают историю и основы законодательства России, при оформлении:.

Чтобы подтвердить знания таким сертификатом, иностранцы сдают комплексный экзамен. Перечень образовательных организаций, которые могут проводить указанный экзамен, утвержден приказом Минобрнауки от Форма и порядок проведения комплексного экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний, необходимых, чтобы его сдать, утверждает приказ Минобрнауки от А форма сертификата и порядок, по которому его выдают, утверждены приказом Минобрнауки от Специальные правила существуют для визовых и безвизовых иностранцев, которые хотят подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства.

Иностранцы, которые прибыли в Россию по визе, за исключением отдельных категорий, должны представить в Главное управление по вопросам миграции МВД один из документов, которые подтверждают знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после того, как получили разрешение на работу.

Если безвизовые иностранцы обращаются за получением патента, чтобы подтвердить соответствующие знания, они вправе вместо документов из общего перечня представить специальный документ о том, что прошли экзамен на владение русским языком, знание истории и основ законодательства.

Форма такого документа утверждена приказом Минобрнауки от А форму экзамена, то, как и кто его проводит перечень образовательных организаций , утверждают региональные высшие органы исполнительной власти. Это предусмотрено в статье Об этом сказано в статье Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще

У иностранного сотрудника закончилось разрешение на временное проживание

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ.

Можете уволить либо отстранить. Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как только препятствие устраните, он снова приступит к работе. Статья Цитата: Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:. Согласно статье 76 ТК РФ Вы как работодатель не можете , а обязаны отстранить этого иностранного сотрудника основание для отстранения :в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Другой федеральный закон в вашем случае это-Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации. Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае Вы имеете право отстранить его от работы, на срок 1 месяц Статья Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. В вашем случае никаких оснований от отстранения от работы в соответствии со ст. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации.

Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст. Замечу, что об увольнении вы обязаны уведомить отдел по вопросам миграции, и когда будете принимать вновь-также обязаны уведомить.

При регистрации иностранного гражданина Украина-Макеевка по месту пребывания на почте потребовали купить страховку руб. Законно ли это. Спасибо Степанов. Нет, это незаконно. Вы праве обратиться в суд и требовать признания сделки недействительной. Перед этим следует направлять досудебное требование о расторжении договора страхования. Нужно ли делать временную регистрацию по месту пребывания в гостинице иностранному гражданину с видом на жительство в России? Если да, то какие документы для этого нужны?

Надо ли регистрироваться по адресу гражданину Киргизии , прибывшему в гости на две недели по месту пребывания? У иностранного гражданина просрочена регистрация по месту пребывания на 2 месяца, будет ли штраф, и можно ли избежать, пересечь границу например..?

Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока. Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от до рублей, а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации. При этом иностранному гражданину, подвергавшемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.

Лучше обратитесь в миграционную службу и попытайтесь уладить свое положение - штраф ведь не так уж и страшен в данном случае.

Пожалуйста текст доверенности на продление регистрации иностранного гражданина по месту пребывания. Заявление на РВП подали, срок рассмотрения истекает позже, чем разрешенные 3 месяца пребывания. Миграционная служба не осуществляет никаких действий с помощью доверенности, человек желающий продлить регистрацию должен сам проходить эту процедуру. И если нет оснований к продлению регистрации, он должен выехать.

У меня вопрос по временной регистрации иностранных граждан. Через компанию пригласили работника. Иностранец получил визу, прилетел в страну, но опоздал с получением регистрации в течение 7 дней. Что делать? Ничего страшного, можно зарегистрироваться и с опозданием. Штраф от 2 до 5 тысяч рублей по ст. От Вашего гражданства это не зависит.

Срок колеблется от 3 до 10 дней. Три дня после подачи документов рабочих дней , 8 дней, если потребуются запросы в компетентные органы РК, а также при обращении МФЦ срок также будет около 10 рабочих дней. Срок устанавливается Административным регламентом МВД пункт Приказ МВД России от Обязательное психиатрическое освидетельствование Право на управление транспортным средством Вид на жительство в Российской Федерации Психиатрическое освидетельствование Увольнение по собственному желанию.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья Отстранение от работы Цитата:. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Можно отстранить от работы.

Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Относите в ЭВМ или высылаете. Основание ст. Удачи Вам и всего хорошего.

Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Отстранение от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Юрист Чигорина Алена Михайловна. Адвокат Морозов Роман Валентинович.

Юрист Килязов Сергей. Гостиница обязана знать. Татьяна Васильевна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Увы - въезд закроют статья 18 8 п 1. Адвокат Хромых Лариса Георгиевна. К сожалению врятли. Удачи Вам! Адвокат Скворцова Марина Николаевна.

Александр Михайлович. Студент Булавин Александр Игоревич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. У иностранного работника заканчивается срок регистрации по месту жительства. Наша организация не регистрировала его. Если он не продлит регистрацию, мы обязаны его уволить? И должна ли организация регистрировать иностранцев? Мы не являемся принимаемой стороной.

Он просто к нам устроился. И у него заканчивается регистрация. Мы ведь не обязаны его регистрировать? И если он не предоставит регистрацию мы ведь должны его уволить? Увольнять работника в данном случае не нужно. Вы обязаны поставить иностранца на миграционный учет по месту работы. Местом пребывания иностранца признается как фактическое место проживания, так и фактическое место осуществления трудовой деятельности, и принимающей стороной может быть как собственник жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает, так и работодатель, у которого он работает.

Об этом сказано в ст. В случае проверки контролирующие органы обнаружат, что у Вас в организации работает иностранец, нигде не состоящий на миграционном учете, и могут привлечь работодателя к ответственности по части 4 статьи По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток как суммарно, так и непрерывно в течение каждого дневного периода.

Однако этот срок считают продленным, если ему выдали патент , продлили срок действия патента или переоформили его. Срок пребывания проживания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце п. При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов п.

Таким образом, если иностранец по каким-то причинам не может продлить срок постановки на учет по месту проживания, работодателю нужно поставить его на учет по месту фактического выполнения трудовой функции. Для этого работодатель должен направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня истечения срока постановки на учет по прежнему адресу. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность паспорт , и копию миграционной карты.

Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы. С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту.

Копию миграционной карты иностранец должен передать работодателю. Принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания.

Соглашениями между Россией и другими странами могут быть предусмотрены иные сроки постановки на миграционный учет, отличные от общеустановленных. Граждане этих стран могут находиться на территории России без постановки на миграционный учет более продолжительное время по сравнению с гражданами других государств.

Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз , определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. По истечении срока пребывания безвизовый иностранный гражданин обязан выехать из России за исключением некоторых случаев п. К ним относятся:. Ответственность установлена частью 4 статьи При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Ответ: Как продлить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы. Иностранец может продлевать срок действия патента , уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, не обращаясь при этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России.

При этом общий срок действия патента с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. Это предусмотрено в пунктах 5 и 8 статьи После этого патент нужно переоформить. Для этого не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения указанных 12 месяцев иностранец может обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России за переоформлением патента. При этом переоформить патент иностранец может только один раз. Работодатель как принимающая сторона должен обратиться в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД России по своему адресу и сообщить о продлении патента.

Поскольку срок пребывания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям п. Об изменении таких сведений работодатель или сам иностранец обязан уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней. Для этого нужно представить письменное заявление в произвольной форме, к которому приложить заполненный бланк уведомления о прибытии и копию квитанции об уплате НДФЛ в виде фиксированного платежа п. Помимо общих оснований увольнения , для сотрудников-иностранцев предусматривают следующие дополнительные основания, чтобы прекратить трудовой договор:.

Если хотите уволить сотрудника по данному основанию, необходимо предупредить его в письменной форме не менее чем за три календарных дня;. Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, который устанавливает соответствующий нормативный акт.

Дополнительные основания увольнения существуют также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса. Сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка п. А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно п.

Следует учесть, что в некоторых случаях до того, как уволить сотрудников-иностранцев по дополнительным основаниям, работодатель обязан отстранить их от работы. Если в течение месяца после этого не оформят новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с иностранцами.

Такие правила предусмотрены в частях 2—3 статьи Как поступить, если у организации закончился срок действия либо приостановлено или аннулировано разрешение на привлечение к работе иностранцев ;.

Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Обязан ли работодатель уволить сотрудника-иностранца, если он не продлит регистрацию по месту жительства?

Государство Срок, в течение которого гражданин освобождается от постановки на миграционный учет Документ Республика Таджикистан В течение 15 календарных дней с даты въезда в Россию П. Республика Беларусь В течение 90 календарных дней с даты въезда в Россию Ст. Республика Казахстан В течение 30 суток с даты въезда в Россию Ст. Кыргызская Республика В течение 30 дней с даты въезда в Россию Ст. Украина Если срок их временного пребывания в России не превышает 90 дней, то они могут не вставать на миграционный учет.

Соответственно, если граждане Украины въезжают в Россию на более длительный срок, то встать на миграционный учет они должны в общем порядке Ст. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Кроме этого, с некоторыми странами Россия заключает специальные международные соглашения, которые также могут влиять на сроки.

В период с 15 марта по 15 декабря г. Срок действия следующих документов, у которых в период с 15 марта по 15 декабря г. Иностранные граждане, в период с 15 марта по 15 декабря г. Иностранным гражданам разрешается выезд из Российской Федерации в государство их гражданской принадлежности, исключая транзитный проезд через третьи страны, по документам, удостоверяющим их личность и признаваемым в Российской Федерации в этом качестве, в случае если сроки действия таких документов истекли после 14 марта года.

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Президентом РФ был подписан долгожданный Указ, позволяющий мигрантам работать без документов или с просроченными миграционными документами. Что нужно знать компаниям-работодателям и мигрантам о новых правилах работы в России? Для того чтобы понять причину рождения Указа Президента РФ, вспомним хронологию событий. Мы помним, как весной г. Центры временного содержания иностранцев оказались переполненными: уехать домой они не могли из-за закрытых границ, а сроки пребывания в России уже истекли.

Иностранный работник не продлил регистрацию

Главная Документы Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья 5. Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации. Срок временного пребывания иностранного гражданина, истекающий в период с Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Что нужно предпринять с учетом, что у одного договор бесрочный, а у второго - срочный (заключался еще до начала моей работы в данной организации). Нужно подать ходатайство о продлении срока пребывания в связи с действием договора или что-то еще? а как быть со срочным? если сотрудник продолжает работать - договор ризнается бессрочным как и для гражданина РФ? Форум: ИРС (Иностранная рабочая сила).

Заключили трудовой договор с гражданином Казахстана и Беларуси, через месяц истекает срок пребывания сотрудников в РФ. Что нужно предпринять с учетом, что у одного договор бесрочный, а у второго - срочный заключался еще до начала моей работы в данной организации. Нужно подать ходатайство о продлении срока пребывания в связи с действием договора или что-то еще? У того, у кого был бессрочный ТД - ничего не делается для "продления", их срок пребывания не может прекратиться.

Увольнение иностранца: выбираем основание

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ. Можете уволить либо отстранить.

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву А. Шило, эксперт журнала. Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке?

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что надо проверять при приёме на работу иностранца
Комментариев: 2
  1. Ерофей

    А ябы вёл налог на пердёж , пёрнул заплоти

  2. Ратмир

    Ещё больше рабского стойла для мужчины, антимужских дискриминация. Ну и снизится общение между полами, специально геноцидят. Радуйтесь.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.