Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец срочного трудового договора 2018 на время бреременности и родов

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником? Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Этот договор оформляется в общем порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — оформление и расторжение

Если сотрудница ушла в декретный отпуск , то работодатель имеет право принять на ее место, на время другого работника. Этот момент нужно оформить соответствующим образом. С временным сотрудником заключается трудовой договор на период декретного отпуска.

Важно понимать, как правильно составляется такой контракт, чем отличается от обычного. Эти моменты регулируются Трудовым кодексом России ТК , введенным в действие 30 декабря года. За временно отсутствующей сотрудницей сохраняется ее место, должность и заработная плата. Договор с работником, которого принимают на декретную ставку, обязательно составляется в письменном виде.

Такой вид трудового контракта заключается между работодателем и временным сотрудником, принимаемым на декретную ставку. Он имеет стандартную структуру и форму, но при этом отличается от бессрочного варианта контракта. Важно знать обо всех особенностях данного соглашения, чтобы составить его грамотно и предупредить возникновение конфликтных ситуаций. Договор подписывается двумя сторонами. Составляется он в двух экземплярах: один отдается срочнику, а второй — остается у работодателя.

Оформляется договор о временном сотрудничестве после получения заявления работника и проведения с ним беседы, где оговариваются условия труда, размер заработной платы, график работы, основания для расторжения контракта и прочие моменты. Унифицированного бланка срочного трудового договора правительством не разработано и не утверждено. Поэтому работодатель вправе составлять такой документ в произвольном виде. Важно придерживаться структуры и отразить всю необходимую информацию.

Надо отметить, что многие руководители организаций разрабатывают фирменные шаблоны срочных договоров. Когда основная сотрудница решит приступить к выполнению своих должностных обязанностей, сказать сложно. Она имеет право в любой момент прервать декрет , подав заявление руководству фирмы о досрочном выходе на работу. При этом по закону работодатель не может отказать ей в такой просьбе. Поэтому срок действия временного контракта точной датой обычно не ограничивается. Его выражают в наступлении конкретного события.

Обычно подготовкой текста срочного контракта занимается секретарь руководителя либо сотрудник юридического или кадрового отдела. Иногда такой документ составляет непосредственно индивидуальный предприниматель. Чтобы быстро и правильно оформить контракт, стоит использовать пример. Образец трудового договора на время декретного отпуска основного работника стоит поискать в архиве предприятия. Если компания использует фирменный шаблон, тогда проблем с оформлением временного договора возникнуть не должно.

Молодыми специалистами являются выпускники средних профессиональных и высших учебных заведений, которые закончили полный курс обучения по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию, и направлены на работу комиссией по персональному распределению. Законодательство не запрещает работодателям заключать временные трудовые договора с такими лицами, в частности, принимать их на декретную ставку.

Такие работники являются замещающими. Таким образом, если работодатель решает принять на декретную ставку сотрудника, то ему следует оформлять срочный трудовой контракт. Такой договор имеет ряд отличий и особенностей. Составляется он в произвольной форме в двух экземплярах. Нужно придерживаться стандартной структуры и правил. В обязательном порядке указывается период действия контракта.

Рекомендуется отмечать срок наступлением определенного события выхода из декрета основного работника. Придется оформлять ей отпуск и заниматься снова поисками кандидата на вакантную должность Возможность, не имея опыта работы, проявить себя, устроиться на хорошую должность.

Если временный работник хорошо себя зарекомендует, тогда руководство может предложить ему по истечению срока действия контракта перевод на другую должность Отсутствие гарантий. После завершения срока действия контракта сотрудника увольняют, даже если это мать-одиночка , воспитывающая ребенка-инвалида Возможность экономии средств из фонда заработной платы Если работодатель вовремя не уведомит сотрудника о завершении срока действия договора, то контракт автоматически станет бессрочным Низкие требования у работодателя к профессиональным качествам кандидата на декретную ставку Трудоустройство носит временный характер Простота оформления контракта Как правило, опытные и квалифицированные работники стремятся к стабильности и не соглашаются на временное трудоустройство В случае проведения на предприятии сокращения , декретная ставка будет в безопасности.

Мнение эксперта. Дорогие читатели! Максимальный период, на который может быть заключен срочный договор, составляет 5 лет. Минимальный срок, на который может быть заключен временный контракт, законодательством не установлен. Обычно декретный отпуск длится около двух-трех лет. Образец срочного трудового договора для сотрудника, которого принимают вместо основного работника, находящегося в декрете, можно скачать здесь. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Придется оформлять ей отпуск и заниматься снова поисками кандидата на вакантную должность. Возможность, не имея опыта работы, проявить себя, устроиться на хорошую должность. Если временный работник хорошо себя зарекомендует, тогда руководство может предложить ему по истечению срока действия контракта перевод на другую должность. Отсутствие гарантий.

После завершения срока действия контракта сотрудника увольняют, даже если это мать-одиночка , воспитывающая ребенка-инвалида. Если работодатель вовремя не уведомит сотрудника о завершении срока действия договора, то контракт автоматически станет бессрочным. Низкие требования у работодателя к профессиональным качествам кандидата на декретную ставку. Как правило, опытные и квалифицированные работники стремятся к стабильности и не соглашаются на временное трудоустройство. В случае проведения на предприятии сокращения , декретная ставка будет в безопасности.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Если лицо, занимающее соответствующую должность, временно прекращает исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с перечнем причин, которые допускают их прекращение без увольнения, вакансия считается свободной.

Однако освободившееся место получает статус временного, основной работник остаётся числиться в штате, а на период отсутствия допускается только его замещение. Соответственно, нанятый на время его отсутствия сотрудник считается заместителем. С заместителем заключается срочный трудовой договор СТД. Его специфика в том, что при его заключении должен быть известен срок прекращения, или причина, допускающая его увольнение работодателем.

В число таких причин входит возвращение основного сотрудника. Для оформления заместителя такие основания должны подкрепляться документально, официальными справками и иной документацией. Наиболее распространены случаи замещения в период декретных отпусков.

Приём заместителя декретницы осуществляется по специальному алгоритму, в соответствии с законодательством. Каждый период отсутствия декретницы оформляется на основании соответствующего пакета документов.

При уходе на больничный работница должна представить заполненный официально бланк больничного листа, в котором указан срок выхода в отпуск по БИР. После надлежащего оформления больничного можно принимать заместителя, следуя алгоритму:. Документ составляется по нормативам номенклатурного производства, которым регулируется составление трудовых договоров на бессрочной основе.

В данном случае так же обязательно начать документ с реквизитов:. Во вводной части определяются контрагенты трудовых отношений, которые заключают договор. В заключительной части они же подписывают документ и оставляют свои реквизиты. Предметом договора выступают договорённости о том, что:. В основной части указываются характеристики и основные параметры работы, которую требуется исполнять, а так же — все нюансы начисления заработной платы за выполняемую работу.

Исходя из основания, в положениях СТД указывается срок, исходя из нижеследующих условий:. День выхода замещающего сотрудника на работу должен следовать за днём прекращения работы основным сотрудником. Им может быть:. Документ может составляться раньше, чем освободилась вакансия. Эта дата может фигурировать в дате составления. Но день вступления в должность обязательно указывается в соответствии с установленными нормами. Фамилия должна соответствовать паспортным данным.

Если в остальных документах вписана другая фамилия, требуется представить свидетельство о браке или иной документ, на основании которого она была изменена. С подробным списком документов, необходимых для составления и заключения трудового договора, вы можете ознакомиться здесь.

Договор может расторгаться согласно нормам законодательства в следующих случаях:. По усмотрению работодателя, такой договор можно перевести на постоянную бессрочную основу, если основной сотрудник уволится. На время отсутствия постоянного сотрудника или ушедшей в декрет работницы может приниматься заместитель. Для этого нужны основания, подтверждающие право трудоустройства на временной основе.

Отношения оформляются СТД, со ссылкой на приказ и внесением в трудовую книжку. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Собственно возможность трудоустройства вместо временно отсутствующего основного специалиста предусмотрена трудовым законодательством. Несмотря на временный характер работы, наниматель обязан оформить нового специалиста обычным порядком, который применяется при приеме граждан на постоянную работу.

В случае с оформлением данного лица на место работницы, ушедшей в декрет, речь идет именно о приеме на работу временного характера, а не замене основной сотрудницы. К сведению, действие срочного трудового договора в отличие от бессрочного ограничено по времени.

Поэтому именно этот вид соглашения используется при оформлении временного специалиста. Стандартно он заключается на определенный срок либо до момента наступления прописанных в договоре условий, т. Испытательный срок для временных работников не предусмотрен, если они будут работать по специальности либо не более 2 месяцев. На них распространяются те же права, привилегии, которыми правомерно пользуются постоянные сотрудники.

Трудоустройство временного, как и постоянного, специалиста осуществляется общим порядком. Оформление начинается с написания заявления и подачи его вкупе с требуемыми документами нанимателю обычно это паспорт, трудовая книжка заявителя и др. Таким образом, при трудоустройстве на время декрета основной работницы новый специалист составляет и подает заявление о приеме на работу вместе с личными документами.

Далее последовательно издается приказ, делаются отметки в кадровой документации, после чего он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Обоснование таково. Социальный отпуск по беременности и родам может продлеваться. Положенный отдых для ухода за рожденным ребенком женщина основная работница вправе не брать. Также она может его прервать по собственному усмотрению, если она его оформляла.

В частности, акцентируется внимание на ст. Во время отсутствия постоянного работника за ним сохраняется прежнее рабочее место, а при оформлении временного работника заключается срочный трудовой договор. Сообразно единым правилам он расторгается по окончании его срока действия. В данной ситуации применяются нормы ст. Детально, срочный вид договора, если он заключался на период отсутствия основного работника, расторгается с возвращением данного постоянного специалиста и началом его работы.

Подытоживая, Минтруда отмечает, что, если подобный договор оформлялся на период пребывания постоянного специалиста на больничном, то он расторгается в первый же день, который следует после закрытия листка нетрудоспособности.

Настоящее письмо составлено замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т. Васильева Г. Ее новая работа имеет временный характер, поскольку отсутствующая сотрудница находится в социальном отпуске по беременности и родам. При трудоустройстве Васильева Г. К сведению, за основной сотрудницей, Дмитриевой Л. Она вправе вернуться к работе до окончания отпуска по беременности и родам.

При ее возвращении со специалистом Васильевой Г. Может, но при одном условии, что сотрудница, находящаяся в декрете, не выходя из отпуска по беременности и родам, уволится. Тогда обстоятельства, прописанные в срочном договоре выход женщины на работу после окончания декрета , не настанут. Соответственно, краткосрочный договор модифицируется в постоянный. К моменту выхода последней из декретного отпуска временная работница оказалась беременной. Могут ее уволить или нет? Такой исход событий возможен, но только при наличии одновременно двух условий сообразно ТК РФ ст.

Первое: с временной работницей при трудоустройстве заключался срочный договор на период декрета. Второе: она отказалась от предложенной ей должности либо в организации нет подходящей для ее квалификации здоровья работы.

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета.

По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору. В статье расскажем тонкости принятия на работу такого сотрудника. Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству.

Первый вариант — самый распространённый. В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей Условия заключения срочного трудового договора почти не отличаются от условий оформления обычного соглашения.

При трудоустройстве будущий сотрудник должен предоставить:. Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Главная особенность срочного документа — его сроки.

Важно правильно их прописать ст. Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника. Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года.

После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет. Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора. Если он согласен, подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор.

Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно. Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать.

Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека. Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора. В соглашении указывают:. Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

Если сотрудница ушла в декретный отпуск , то работодатель имеет право принять на ее место, на время другого работника. Этот момент нужно оформить соответствующим образом.

Срочное трудовое соглашение — исключительный случай в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако на практике такая форма отношений применяется достаточно часто, а всё из-за того, что работающие женщины иногда уходят в декрет. За ними сохраняется должность, но ведь более чем три года её обязанности кто-то должен выполнять. Чтобы дать возможность женщине возвратиться в коллектив и соблюсти справедливость для замещающего работника, закон предлагает использовать особую форму срочного договора.

Содержание Приём на декретное место: особенности трудового соглашения Срок трудового соглашения с временным работником Видео — особенности заполнения декретного места Правила составления срочного трудового соглашения Фотогалерея: образец срочного трудового договора на период декрета Прекращение трудового соглашения на декретном месте Увольнение Перевод Беременность замещающей работницы Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном месте Приём на декретное место: особенности трудового соглашения Тема замещения декретного места берёт своё начало из ст.

Там прямо указывается на исключительные случаи заключения срочного трудового соглашения. Один из таковых — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его трудовое место. В теории такое возможно и в период нахождения основного сотрудника в любом из возможных видов отпуска, и в случае его временной нетрудоспособности.

На практике же самый популярная ситуация — декретный отпуск. Несмотря на то что трудовое законодательство бывших стран Советского союза имеет одни корни, в Беларуси ситуация со сроками трудовых соглашений прямо противоположная: правило — срочный трудовой договор контракт , исключение — бессрочный.

Именно второй заключается там на время декретного отпуска, так как контракт заключается на срок с точностью до дня, минимально — на год, максимально — на пять лет. Единственное отличие срочного трудового соглашения от обычного — бессрочного — условие о конкретном периоде работы вплоть до указания даты увольнения. Уже из этого вытекают и другие особенности — в частности, прописывается процедура расторжения соглашения в общем случае у нанимателя в этой части есть обязанность напомнить за три дня.

Отказаться от больничного или выйти пораньше женщина не вправе. Единственный вариант — вовсе не предоставлять листок работодателю. Но такое на практике вряд ли возможно из соображений бесспорной необходимости отдыха после родов. Вторая часть отсутствия — отпуск по уходу за малышом. И уж здесь есть множество вариантов развития событий — от полного отказа оставить работу до выхода в любой момент.

На практике чаще решающую роль играет обеспечение пособием, выплата которого прекращается по достижению ребёнком 1,5-летнего возраста декрет может длиться до трёх лет.

Наличие двух периодов относительно неопределённой продолжительности диктует основное условие о сроке трудового соглашения с замещающим сотрудником: он ограничен, но точной датой не определён. На момент приёма замещающего работника условие о сроке с указанием конкретной даты ничьи права не нарушит, но проблемы могут возникнуть при наступлении этой даты трудовой договор заканчивается, а основная сотрудница ещё не выходит или при досрочном выходе из декрета трудовой договор замещающего работника продолжает действие, а основная сотрудница уже вышла.

Вариант самый удобный — не придётся вносить изменения на предмет наименования отпуска. Но скрупулёзные правоведы могут поспорить: ведь факт отпуска по уходу за малышом на момент заключения соглашения ещё места не имеет, а может и вовсе не последовать ситуации бывают разные — в отпуск уходят папы или бабушки, ребёнок рождается мёртвым и т. Тем временем для замещающего работника это прозвучит уже некой гарантией продолжения трудовых отношений после родового больничного.

Удобнее всего сразу заключить договор на период обеих частей декретного отпуска основной сотрудницы Указать в первоначальном варианте договора причину — отпуск по беременности и родоразрешению, а после оформления основной сотрудницей отпуска по уходу заключить с замещающим работником дополнительное соглашение, изменив причину. Текст пункта 1. Настоящий трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком Василевской З.

Такой способ следовало бы именовать продлением трудового договора. На декретное место может быть принят как новый сотрудник, так и переведён один из уже работающих в компании ещё несколько вариантов для последнего — совместительство ст.

Вне зависимости от этого приём, перевод, совместительство , правила заключения трудового соглашения одни и те же. Видео — особенности заполнения декретного места. Обязательные моменты нам диктует ст. Среди них: данные о сторонах и лицах, подписавших договор: Ф. Перечень условий не исчерпывающий — в трудовом соглашении стороны вольны детализировать любые моменты, только если это не противоречит законодательству. Отсутствие какого-либо из обязательных пунктов недействительности соглашения не влечёт.

Прекращение трудового соглашения на декретном месте Нюансы срочного трудового соглашения сводятся к обеспечению комфортного для всех участников процесса и, что не менее важно, законного прекращения временной работы. В широком смысле прекратиться такой договор может точно так же, как и любой другой — до окончания срока действия: переводом на другую должность процедура самая обычная — без специфических нюансов ; увольнением по желанию сотрудника процедура традиционная — достаточно предупредить нанимателя за две недели ; увольнением по независящим от сторон обстоятельствам или по инициативе нанимателя всё происходит в соответствии с общими нормами ТК.

Если при заполнении декретного места был использован временный перевод уже работающего в компании сотрудника, он просто возвращается на свою старую должность — по приказу. Гораздо больший интерес представляет специфическая ситуация — завершение временной работы в связи с окончанием срока действия договора — выходом на работу декретницы срочным или досрочным.

Здесь тоже два варианта — увольнение и перевод. В соответствии со срочным трудовым соглашением и элементарными правилами логики, последний рабочий день замещающего декретницу сотрудника тот, что предшествует дню её выхода на работу.

Два действующих сотрудника на одной штатной единице находиться не могут, а уволиться или перевестись ранее этого дня можно по основаниям, перечисленным выше. Если декретница в установленный срок на работу не вышла уволилась , в соответствии со ст. Перезаключать его не надо, но в соответствующий вид привести всё же стоит — составить дополнительное соглашение, изменив все пункты, касающиеся сроков.

Увольнение Ст. Видимо, во избежание конфликтных ситуаций например, декретница выходит внезапно, никого не предупредив, или бывшему временно нетрудоспособным сотруднику незапланированно закрывают больничный для случая с замещением отсутствующего работника эта обязанность нанимателя отменена.

Прекращение трудовых отношений происходит в обычном порядке, основанием становится п. Его этапы таковы: Издание приказа унифицированная форма Т Увольняемого следует ознакомить с документом. Основанием для приказа об увольнении могут послужить заявление о выходе декретницы и соответствующий приказ, а если он выходит в срок — само срочное трудовое соглашение, заключённое с увольняемым Произведение расчётов — обязательно в последний трудовой день этому должно предшествовать составление табеля с учётом увольнения.

Внесение записи в трудовую книжку, личную карточку формы Т-2, уведомление об увольнении заинтересованных госорганов. Только лишь запись об увольнении если увольнение происходит по истечению срока договора будет свидетельствовать о том, что работа была временной Перевод Случается и так, что временный работник показал себя с хорошей стороны руководство не желает с ним расставаться , а на момент истечения срока трудового соглашения с ним в компании имеется подходящая вакансия.

Если продолжить работу согласен и работник, ситуация разрешается простым переводом. В компании, где работаю я, преимущественно женский коллектив декретные отпуска не редкость. Поэтому довольно часто бывает, что за свою трудовую деятельность работник проходит не одно, и даже не два декретных места. Умело проводя ротацию кадров, наше руководство выработало у коллектива уверенность в том, что при наличии хороших деловых качеств бояться временной должности не стоит — тебя обязательно возможно, ещё и более удачно переведут в преддверии окончания трудового договора.

Специфики у такого перевода нет — он производится либо по заявлению сотрудника, либо с уведомления нанимателя о наличии вакантной должности с предложением её занять безусловно, согласие сотрудника обязательно. Порядок действий таков: Получение документа-основания заявления с резолюцией руководителя или уведомления с согласием сотрудника.

В заявлении о переводе нет никаких особенностей — текущее положение сотрудника ни на что не влияет Оформление приказа унифицированная форма Т С приказом необходимо ознакомить сотрудника.

Приказ о переводе оформляется по форме Т-5 Заключение нового трудового соглашения, внесение сведений о переводе в трудовую книжку, карточку Т Беременность замещающей работницы Интересный момент, который нередко возникает на практике — беременность той сотрудницы, что сама замещает декретницу. Хорошо, если до выхода из декрета основной работницы осталось достаточно времени, чтобы замещающая успела родить небеременных и находящихся в отпуске по уходу за детьми можно увольнять по истечении срока трудового соглашения.

Отпуск по беременности и родоразрешению замещающей сотрудницы оформляется в обычном порядке: получение листка нетрудоспособности с заявлением; оформление приказа об отпуске; расчёт и выплата пособия. На время отсутствия второй декретницы можно взять нового временного сотрудника.

Независимо от предполагаемого срока работы, он может рассчитывать на все равные с другими сотрудниками условия. Если до выхода основной сотрудницы остаётся менее двух месяцев в расчёт берётся максимальный срок выхода из декрета — 3-летие ребёнка , имеет смысл ознакомиться с особенностями регулирования труда работников, заключивших краткосрочный контракт глава 45 ТК.

Однако вопрос отнесения к таковым в этой ситуации довольно скользкий — всё же точный срок в договоре не определяется. Сложнее ситуация, если намечается выход основной декретницы, а замещающая её женщина беременна. Всем известно, что будущую маму наниматель может беспрепятственно уволить едва ли не в одном-единственном случае — при ликвидации организации. С этого начинается ст. Далее следуют особенности по срочным договорам в целом — уволить беременную администрация не вправе, должна продлить договор до момента рождения ребёнка.

Беременную женщину могут уволить только в случае ликвидации организации У нанимателя возникнут трудности — в отличие от обычного работника, будущая мама требует проявления особой заботы: ей обязаны предложить имеющиеся вакансии. Обратите внимание на несколько нюансов: Предлагать нужно лишь те места, к должностным требованиям, по которым подходит кандидатка — соответствующей или более низкой квалификации.

Другое дело, если у неё есть высшее образование и она соответствует другим параметрам — имеет руководящий стаж, к примеру. Тут наниматель попадает в не слишком удобное положение. Не нужно предлагать те должности, что подразумевают заведомо не подходящие вредные для беременной условия.

Законодательство обязывает предлагать лишь места, расположенные в местности, где работала женщина. Но будьте внимательны: коллективным договором может быть предусмотрено иное а ведь женщина, если она уже в декрете или совсем скоро туда собирается, вполне может согласиться и на трудоустройство в другом городе. Если подходящих вакантных должностей нет, будет нелишним уведомить работницу и об этом, во избежание споров и судебных тяжб в дальнейшем.

После получения согласия на перевод он производится в обычном порядке заключается новый трудовой договор. Если женщина отказалась, её увольняют ровно в срок истечения трудового соглашения. Видео: увольнение декретниц, которые сами работают на декретном месте.

На практике имеет место и немного комичная ситуация с декретными местами. По крайней мере, таковая не редкость в моей организации. За время декрета одной первой сотрудницы в декрет успевают уйти ещё несколько её замещающих. Повторюсь, политика нашей компании — по возможности не увольнять по истечении срока временного договора. Но такая позиция требует очень умелой работы по ротации кадров и полного отсутствия пробелов в знании законодательства на этот счёт.

Работа с декретными местами — территория множества нюансов. Законодатель постарался максимально учесть все ситуации и интересы каждого участника. Договор имеет лишь небольшие отличия от обычного. В то же время интересы особенно социально уязвимых категорий сотрудников беременные, матери маленьких детей учтены сполна. Несмотря на то, что основная моя специализация - это уголовное право и процесс, вся моя профессиональная деятельность связана с хозяйственным правом, начиная от кадровых вопросов и заканчивая проблемами кредитования.

Долгое время я занималась написанием обзоров зарубежных и отечественных СМИ по бизнес-тематике. Оцените статью: 5 4 3 2 1 1 голос, среднее: 5 из 5 Поделитесь с друзьями!

Похожие записи: Отпуск по беременности и родам: все нюансы по полочкам Как рассчитывают пособие по беременности и родам Вам также может быть интересно Полезное 0 Посещение кинотеатров — один из излюбленных видов досуга современной молодёжи. На первый взгляд, поход в кинотеатр кажется совершенно безобидным занятием, но с зарождением новой жизни в утробе женщины…. Во время беременности женщина опасается высокотехнологичных медицинских процедур; вдруг разрекламированный метод борьбы с заболеваниями навредит будущему ребёнку.

Беременность в жизни женщины, кроме ожидания чуда, приносит массу насущных вопросов, касающихся изменений образа жизни, о которых до определённого момента она даже не задумывается.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему.

Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору. Процедура оформления замены отсутствующего работника только на первый взгляд, кажется, простой, учитывая, что предстоит всего лишь получить заявление, оформить приказ и соглашение либо же договор.

А на самом деле такая указанный процесс может и видоизмениться, если возникли чрезвычайные либо же неожиданные обстоятельства. Как правило, уволить действующих сотрудников по инициативе компании достаточно сложно. Предстоит учесть не только требования к льготным категориям и ряд запретов, но и сложную процедуру документального оформления. Однако данное правило не относится к ликвидации учреждения, так как при проведении сего процесса все сотрудники, включая декретчиц, и срочных работников, подлежат увольнению согласно процедуре, аналогичной сокращению, то есть через два месяца после принятия решения с выплатой пособия.

Как отражается материальная помощь в справке 2-НДФЛ? Подробности — в нашем материале. Что может стать основанием приказа о предоставлении отпуска работнику? Узнайте тут. В рамках ст. То есть если срок действия договора истекает в периоде беременности сменщицы, она подлежит увольнению ввиду выхода основного работника на свою должность. Но только в случае, если перевести ее на другую вакантную должность невозможно по состоянию здоровья либо же в связи с отсутствием таковой в штате. Если же она оформляет декретный отпуск до выхода основного работника, то срочный договор продляется вплоть до окончания декрета ввиду того, что прекратить трудовые правоотношения с женщиной, пребывающей на больничном либо же с воспитываемым ребенком до трех лет, невозможно на основании той же ст.

Законом не установлен запрет на прием работника на период отсутствия даже сменщицы, также ушедшей в декретный отпуск. Но вот трудоустройство уже третьего по счету сотрудника будет осуществляться в рамках декретного отпуска основного сотрудника. То есть при приеме сменщицы действие ее договора о сотрудничестве будет непосредственно основываться на периоде действия отпуска первой декретницы.

Безусловно, временный сотрудник, даже принятый на время отсутствия основного работника, может стать постоянным:. Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор. В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте.

Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник. Его отпуск может быть продлен. Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие. Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем.

Единственное исключение — продолжительность действия таких отношений. При стандартных условиях она является бессрочной. Отличается и сам процесс расторжения трудовых отношений. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

Устанавливая срок действия трудового соглашения, работодатель может сделать это несколькими способами:. В образце срочного трудового соглашения следует выделить положения, которые касаются срока его действия. Мы уже упоминали ранее, что наиболее оптимальным способом является указание продолжительности его действия неконечной датой, а периодом отсутствия основного работника.

Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ.

Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный. При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период. Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев.

Помните о том, что трудовое соглашение заключается не по определённой форме. Тем не менее в нем должна быть указана обязательная информация, утвержденная в трудовом законодательстве. По ст. Например, окончание болезни или декретного отпуска сотрудника компании. Руководство организации в праве принимать на кратковременную работу любого гражданина необходимой квалификации без зависимости от гражданства или половой принадлежности.

Основным условием такого приема является готовность временного сотрудника остановить трудовые взаимоотношения по окончанию срока или изменению причины договора. Увольнение происходит в любой момент функционирования трудового соглашения, если постоянная сотрудница выходит на работу. В качестве причины расторжения трудового соглашения в его трудовой книжке указывается увольнение в связи с окончанием срока функционирования договора.

Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется в общем порядке. Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний рабочий день он получает свою трудовую книжку и расчет. Также отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон. В такой ситуации нет необходимости дожидаться истечения 2-недельного срока. Необязательно брать на работу нового сотрудника, можно оформить перевод уже действующего работника на новую должность.

Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев. Свои функции работник в данный период не выполняет. Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником.

Никакие записи в трудовой книжке переведенному работнику заносить не надо. Если же возникает ситуация, когда сотрудница, находящаяся в декрете, увольняется и на ее место постоянно назначается данный работник, то в данном документе делается отметка.

Тем не менее, это производится только по желанию работодателя. Временно переведенный работник не обладает преимущественным правом на занятие данной должности. Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации см.

Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ. Если временная работница также готовится к рождению ребенка, то ее увольнение допускается при соблюдении двух условий:. Если подходящая работа нашлась и беременная женщина дает свое согласие на перевод, оформленное в письменном виде, то соглашение продляется до окончания беременности, то есть увольнение оформляется датой появления на свет ребенка.

Если на дату выхода основной работницы временная сотрудница уже пребывает в декретном отпуске, то трудовые отношения с ней расторгаются в момент, когда первая приступит к своим трудовым обязанностям. Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством. И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного.

Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы. Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на ой неделе беременности, а при двойне — уже с ой. Период больничного по беременности и родам длится дней при ожидании одного ребенка и дня — нескольких.

А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Возвращение на рабочее место основного сотрудника может произойти как после окончания больничного по беременности и родам, так и по прошествии более длительного периода — отпуска по уходу за ребенком. Молодая мама может выйти на работу и в любое время до окончания декрета. На время декрета за ней сохраняется его место.

А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного.

А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного. Оформляется такое замещение в виде срочного трудового договора. В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного. Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено дополнительное соглашение к уже заключенному с ним договору. В связи с этим, если работник устраивается на декретную ставку, то должен понимать, что это временная работа, с которой его уволят через 1,5 или 3 года, а то и раньше в любой момент, когда молодая мама решит вернуться на службу.

Если речь идет о принятии работника на декретную должность, то с ним будет заключаться только срочный договор. При этом, как уже говорилось выше, у такого договора не может быть указания на точный срок окончания его действия. Лишь в некоторых случаях речь может идти о бессрочном трудовом договоре. Это возможно в случае, если сотрудник, на должности которого находится рассматриваемый работник, не вышел на работу по каким-либо причинам либо уволился самостоятельно.

Срочный договор, который оформляет трудовые правоотношения с временным сотрудником, может быть оформлен как в виде договора, подтверждающего трудовые правоотношения по основному месту работы, так и по совместительству если речь идет о приеме на работу сотрудника в качестве совместителя по должности.

По факту данный срок всегда меньше, так как прием на работу осуществляется, как правило, в момент завершения срока листка нетрудоспособности по беременности и родам. Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки. Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника.

Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации. Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. Если на декретной ставке специалист хорошо себя показал, то ему могут предложить перевод на другое постоянное место. И, наконец, право на отпуска — календарный и декретный — тоже никто не отнимет.

На период декрета основного сотрудника руководитель может назначить на его место человека, уже трудоустроенного в организации.

Срочный трудовой договор на время декрета: образец 2021 года, как оформить, документы

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета. По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору.

В статье расскажем тонкости принятия на работу такого сотрудника. Работодатель может устроить на место декретницы нового работника, временно перевести на её должность кого-то из её коллег либо предложить кому-то выполнять её обязанности по совместительству. Первый вариант — самый распространённый.

В этом случае сотрудника устраивают по срочному трудовому договору. Эти трудовые отношения регулирует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по внутреннему совместительству возможна только за дополнительную плату и в соответствии со статьей Условия заключения срочного трудового договора почти не отличаются от условий оформления обычного соглашения. При трудоустройстве будущий сотрудник должен предоставить:.

Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Главная особенность срочного документа — его сроки. Важно правильно их прописать ст. Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника. Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года. После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет. Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора.

Если он согласен, подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор. Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно. Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать. Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека. Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора.

В соглашении указывают:. Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Во временном договоре нужно обязательно указать срок его действия, при этом формулировка должна соответствовать Трудовому кодексу РФ. Также в договоре желательно прописать процедуру расторжения соглашения.

Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, в ситуации, когда основной сотрудник захочет раньше выйти из декрета, этот срок соблюсти, скорее всего, не получится. В трудовую книжку сотрудника запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность. Запись будет такая же, как и для постоянного работника.

Не рекомендуют прописывать в срочном договоре срок его действия конкретной датой. Неизвестно, на сколько точно дней женщина уйдёт в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за малышом. Также основная работница может вообще не брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или взять, но прекратить его в любой момент. Верный способ — в условиях о сроке соглашения указать, что период отсутствия основной работницы — отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком.

В период декрета основной сотрудницы выплаты получает и она, и тот, кто временно исполняет её обязанности. Только будущей матери платят из федерального бюджета, а новому сотруднику — работодатель. Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком.

Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя. В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию.

Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации. Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета. Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия. В году следующий минимум и максимум:. Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому.

Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет.

Время неполного рабочего дня в законе не установлено. Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно — по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем.

Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час. Иначе пособие могут отменить. Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности. Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Для случаев увольнения по инициативе работодателя действуют правила, установленные ст. Если же договор расторгается по той причине, что из декрета выходит основной работник, действует статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предупреждать сотрудника-срочника о прекращении трудового соглашения заранее не должны. Договор прекратится автоматически с выходом основного сотрудника на работу. Это установлено статьей Кроме этого, сотрудник-срочник может уволиться по собственному желанию до прекращения трудового соглашения.

Это делается на общих основаниях: руководителя нужно предупредить о своём увольнении за две недели. Пока сотрудница в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Однако взять другого человека на её должность по закону можно.

Таким образом работодатель может закрыть временную вакансию и обеспечить своей компании прежний объём выполняемых работ. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Для заключения срочного трудового договора человеку, который станет временно исполнять обязанности декретницы, нужно подать заявление о приеме на работу. Затем работодатель издаёт приказ о зачислении нового сотрудника на должность, и заключается срочный трудовой договор. Работодатель также может предложить соискателю на временное рабочее место пройти испытательный срок.

Об этом сказано в ст. Причину заключения договора и его прекращения нужно выбрать из перечня статьи 59 Трудового кодекса РФ и указать их в договоре. Последний день работы временного сотрудника в случае выхода из декрета основной сотрудницы — день, предшествующий её выходу из декрета. Эта дата также будет датой увольнения Письмо Роструда от Статья ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 5 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 7 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. СПб и Лен.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если лицо, занимающее соответствующую должность, временно прекращает исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с перечнем причин, которые допускают их прекращение без увольнения, вакансия считается свободной. Однако освободившееся место получает статус временного, основной работник остаётся числиться в штате, а на период отсутствия допускается только его замещение. Соответственно, нанятый на время его отсутствия сотрудник считается заместителем. С заместителем заключается срочный трудовой договор СТД.

Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

Срочное трудовое соглашение — исключительный случай в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако на практике такая форма отношений применяется достаточно часто, а всё из-за того, что работающие женщины иногда уходят в декрет. За ними сохраняется должность, но ведь более чем три года её обязанности кто-то должен выполнять. Чтобы дать возможность женщине возвратиться в коллектив и соблюсти справедливость для замещающего работника, закон предлагает использовать особую форму срочного договора.

Сегодня набирает популярность такое явления как срочные трудовые соглашения. В большей степени это обусловлено тем, что наниматель располагает правом оформлять рабочие отношения с подчиненным на установленный промежуток. Трудовой договор на момент декретного отпуска в данном случае не представляет собой исключение из правил. Российским законодательством предусмотрена необходимость устанавливать профессиональные отношения посредством подписания надлежащего акта. Данное свидетельство является рядовой договоренностью, которая заключается между сотрудницей и нанимателем.

Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками. В период действия срочного трудового договора женщина может оказаться беременной. Как правильно расторгнуть его в этом случае, рассмотрим ниже. По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска. Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника.  Образцы трудовых договоров вы можете посмотреть в разделе «Формы». Увольнение временного работника.  Договор надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам, нужно выплатить декретное пособие. А вот отпуск по уходу за ребенком работнице не предоставляется.

Государство защищает права женщин, которые уходят в декрет. Работодатель должен сохранить за женщиной её рабочее место до того момента, пока она не выйдет из декрета. По закону, пока основная сотрудница не работает, на её место разрешено трудоустраивать другого работника по срочному трудовому договору.

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности. Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника по истечении срока трудового договора?
Комментариев: 5
  1. Азарий

    Потому что выборы по окончанию 90 дней, нужно еще деньги успеть попилить.

  2. Мирон

    Что Вы народ зомбируете? Никаких кредитов нет и физ.лиц юр.лиц.

  3. Маргарита

    Начнутся масовые безпорядки , ничего не будет власти лишний головняк не нужен скорей всего легализуют те что вьехали до 2019 г а остальных будут пресовать

  4. Ефим

    Вроде ничего нового, стакан и чёрный прямоугольник, переодически исчезают и появляются.

  5. Иосиф

    Сам факт существования таких видео (а их мне рекомендации выдают несколько говорит о том, в какое потрясающее время мы живем. Пока цивилизация движется вперед, русские учатся защищаться от собственных властей.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.