Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответственность работодателя за пьяный дебош на рабочем месте

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедуры при обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения

Пьянство на рабочем месте абсолютно недопустимо независимо от того, какую должность занимает человек и какой у него круг обязанностей. Нетрезвый сотрудник представляет опасность не только для самого себя, но и для сослуживцев, а также для производственного процесса. Запрет на употребление спиртного на работе закреплен на уровне трудового законодательства. Исходя из этого работодатель, заподозривший кого-либо из сотрудников в употреблении алкоголя, может инициировать проверку, и, если по ее итогам факт пьянства подтвердится, дело может закончится увольнением.

Сотрудник, находящийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не только сам не может полноценно работать, но и мешает функционированию всего предприятия или офиса, отвлекает коллег.

Кроме того, пьяный человек умышленно или ненамеренно может создавать ситуации, угрожающие здоровью, а иногда и жизни своей и других сотрудников.

Естественно, для руководства подобные ситуации неприемлемы, поэтому в большинстве случаев принимается решение об увольнении. Определить, что человек пьян можно по внешним признакам и его поведению. На некоторых предприятиях в начале рабочего дня проводится обязательный медосмотр сотрудников, в ходе которого алкогольное опьянение можно выявить с помощью алкотестера.

Понять, что человек находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, помогут следующие признаки:. Заметив один или несколько из перечисленных симптомов, необходимо действовать, четко соблюдая последовательность шагов и тщательно оформляя все необходимые документы.

Первым шагом станет создание специальной комиссии. Приказом или распоряжением руководитель утверждает состав комиссии, которая будет заниматься разбирательством инцидента, и ее полномочия. Для большей объективности в комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии составляют все необходимые документы, подтверждающие факт нахождения на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Видеозапись, на которой зафиксирован факт нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте, станет дополнительным доказательством на случай судебного разбирательства. Если произойдет так, что документы были оформлены ненадлежащим образом или в ходе медицинского освидетельствования будут допущены нарушения, то уволенный сотрудник может подать иск с требованием признать увольнение незаконным.

В подобной ситуации работодатель сможет подтвердить свою правоту, предоставив в суде видеоматериалы. Пригодятся они и тогда, когда суд сочтет недостаточными показания свидетелей.

Сотрудник, появившийся на работе в нетрезвом виде, должен написать объяснительную записку, подробно изложив в ней, чем вызвана произошедшая ситуация.

Если человек не в состоянии составить документ сразу же, он может сделать это на следующий день. Принудить сотрудника предоставить объяснительную, нельзя. Но если в течение двух рабочих дней после происшествия документ так и не представлен, надо составить акт об отказе о даче объяснений.

Также объяснительные записки предоставляют непосредственный руководитель нетрезвого сотрудника и свидетели из числа персонала производственного цеха или офиса.

Члены комиссии должны подготовить документ, фиксирующий факт нарушения. Он может называться по-разному: акт, докладная записка, служебная записка, и быть составлен в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были отражены основные данные, а именно:. Акт должен быть подписан всеми указанными в нем лицами. Если нарушитель отказывается ставить свою подпись в акте, это факт также нужно зафиксировать. Приказ об отстранении сотрудника за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы этого документа не существует.

Необходимо скрупулезно и точно указать все относящиеся к делу обстоятельства и детали, сделать сноски на все имеющиеся документы акты, объяснительные и докладные записки. Кроме того, в приказе прописывается срок отстранения и фиксируется факт не начисления зарплаты за этот период. Для подтверждения факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель в обязательном порядке предлагает нарушителю пройти медицинское освидетельствование.

Сделать это нужно как можно быстрее, пока алкоголь не выветрился из организма. В случае согласия сотруднику выписывается направление в медицинское учреждение, имеющее лицензию на оказание подобных услуг и располагающее квалифицированными специалистами и необходимым оборудованием.

Для того, чтобы провести освидетельствование, на алкоголь исследуют выдыхаемый воздух, мочу, а в некоторых случаях и кровь. По итогам врач составляет акт, в котором указывает результаты анализов и дает свое заключение. Работодатель обязан предложить сотруднику пройти процедуру медицинского освидетельствования на наличие алкоголя в крови, но не имеет права настаивать или принуждать его к прохождению этой проверки. Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от предложения.

В этом случае составляется акт об отказе, который приобщается к остальным документам. Оплата услуг медицинского учреждения и процедуры освидетельствования производится работодателем. Для этого предприятие должно иметь заключенный договор с мед. Это необходимо для того, чтобы потом была возможность взыскать потраченную сумму с сотрудника-нарушителя. Суд, рассматривая дела об увольнении за пьянство на рабочем месте, принимает во внимание не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие собранные документы, подтверждающие факт нарушения.

Необходимо учитывать, что в случае отсутствия медицинского свидетельства, доказать факт нахождения на работе в нетрезвом виде будет сложнее, и суд может принять сторону уволенного работника. Однако, нельзя утверждать, что в случае отсутствия заключения врача, уволить сотрудника будет невозможно. Каждая ситуация рассматривается судом в индивидуальном порядке. Если работодатель знает, что пьяный работник находится на рабочем месте, и не предпринимает никаких мер, в частности, не отстраняет его, то ответственность за возможные последствия автоматически переходит на работодателя.

Подобные случаи регламентируются Кодексом об административных правонарушениях, а в случае, если из-за бездействия работодателя по вине пьяного сотрудника произошла авария или другой инцидент, в том числе повлекший травмы или гибель людей, дело переквалифицируется в уголовное. Ответственность по УК РФ гораздо серьезнее и подразумевает не только крупные штрафы, но и лишение свободы.

Для того, чтобы избежать опасных происшествий на производстве и неприятных последствий, работодатели обязаны следить за тем, чтобы в коллективе не было алкоголиков, и очень быстро избавляться от тех, кто появляется пьяным на работе. После того, как прошел срок, на который сотрудник был отстранен от исполнения трудовых обязанностей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работодателю предстоит принять решение о возможности его возвращения на работу.

В большинстве случаев руководство строго относится к подобным провинностям и, во избежание повторения, принимает решение уволить нарушителя. Но в некоторых случаях работодатель идет навстречу работнику и решает допустить его к работе. Это также необходимо оформить документально с помощью приказа о допуске. Работник должен быть ознакомлен с приказом, копию которого в бухгалтерию. Чаще всего проступок не обходится без наказания, выбор которого остается за работодателем. Обычно на первый раз ограничиваются выговором.

Иногда работника обязывают выплатить штраф. Если работодатель принял решение уволить сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом виде, то он может пойти на встречу и предложить провинившемуся написать заявление по собственному желанию. В этом случае все проходит мирно по взаимному соглашению сторон. Однако, достаточно часто руководитель, желая наказать провинившегося сотрудника, оформляет увольнение по статье за пьянство. Пошаговый план действий таков:.

В этом случае очень важно сделать все правильно, чтобы в скором времени не встретиться с уже бывшим сотрудником в суде, куда он может прийти оспаривать увольнение. Если сотрудник, который был уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, не согласен с фактом увольнения, он может обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

При этом он должен быть готов доказать свою невиновность и незаконность увольнения. Самый действенный способ доказать неправоту работодателя — согласиться пройти медицинскую экспертизу и получить заключение об отсутствии алкоголя в крови.

Имея достаточные доказательства, сотрудник может не только убедить суд в своей правоте, но и предъявить свои требования к работодателю, например:. При наличии представленных доказательств суд достаточно часто удовлетворяет требования сотрудника в полной мере. Сотрудник, пришедший на работу нетрезвым, грубо нарушает трудовое законодательство.

Большинство работодателей считают наилучшим решением подобной ситуации увольнение провинившегося. Но для того, чтобы в дальнейшем избежать проблем и судебных разбирательств, очень важно тщательно соблюдать установленную процедуру и правильно оформить все необходимые документы. Содержание 1 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 2 Каким образом доказать, что сотрудник пьян и зафиксировать это? Пьянство на работе. Суд идет…. Отзывы и комментарии Оцени статью: Пока оценок нет.

Читайте также.

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика — по окончании смены, в выходные или во время отпуска — то увольнение неправомерно.

Если сотрудник находится в состоянии опьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работы и только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы.

Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ст. А если сотрудник добросовестно и полностью выполняет свои трудовые функции, но оскорбляет коллег, то применить к нему взыскание не можем, даже если корректное поведение прописано в ЛНА. А вот если в ДИ закреплена обязанность корректного поведения с коллегами. В этом случае нарушения этого пункта работодатель будет применять взыскание не за оскорбления, а за невыполнение ДИ ст.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы".

При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Увольнение за пьяный дебош, Как правильно уволить работника за дебош. Сообщений: 2 Баллов: 1 Регистрация: Добрый день! Помогите с оформлением ситуации. Работник пришел на место работы не в свое рабочее время пьяный, устроил дебош и погром, угрожал сотруднице.

Вызвали полицию, они ситуацию зафиксировали, его забрали, через 2 часа отпустили. Теперь, естественно, встал вопрос об увольнении этого работника. Как это сделать грамотно, чтобы даже при его обращении в трудовую инспекцию или в суд, не было возможности восстановиться? Какие документы надо оформить? Что запросить в полиции? Сообщений: Баллов: Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Уволить не сможете. Законопроект еще не принят. Изменено: HRLaw - Спасибо всем за отклик! Я, собственно, и предполагала, что нет оснований законных, решила у профи проконсультироваться, так как сама бухгалтер Пытаемся полюбовно решить вопрос увольнения. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Увольнение за пьяный дебош Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Natsumi Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация:

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению — и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность. Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь — традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу — на рабочих местах в т.

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя.

Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт. Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.

Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле являлось побочным действием приема назначенных врачом лекарств. Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе.

А если работник откажется знакомиться с приказом, составляет об этом акт. Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп.

При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы премии и т.

Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.

Если при проверке в том числе проводимой по жалобе работника обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение то есть восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула и привлечь организацию к административной ответственности по ст. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров.

Если суд иной орган признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Правительство Самарской области. Версия для слабовидящих. Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области О Министерстве Документы Деятельность Антикоррупция. Общественный совет Открытое министерство. Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Какой порядок увольнения работника за указанный проступок? Как рассчитывать работника, если он не работал в день увольнения? Понесёт ли работодатель какую-либо ответственность, если нарушит порядок увольнения?

Увольнение за пьяный дебош

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения определение Красноярского краевого суда от 27 июня г. Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени.

Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя.

Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время.

Отметим, однако, что в силу ст. По смыслу ст. Права регламентировать поведение работника в свободное от исполнения его трудовых обязанностей время закон работодателю по общему правилу не предоставляет. Основываясь на приведенных законоположениях, многие суды приходят к выводу о невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нахождение на территории работодателя в пьяном виде в нерабочее время.

Так, тот же Красноярский краевой суд в прошлом году признал незаконным увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в связи с тем, что он находился в таком состоянии на территории работодателя в свой выходной день и должностных обязанностей не исполнял апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 октября г. К аналогичным выводам приходил и Белгородский областной суд.

При этом судьи указывали, что дисциплинарный проступок может быть совершен исключительно в рабочее время, поскольку в свободное от работы время на работника не может быть возложено выполнение трудовых обязанностей апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 24 октября г.

Представлен такой подход и в практике других судов определения Хабаровского краевого суда от 11 февраля г. По нашему мнению, именно такая позиция в полной мере соответствует трудовому законодательству, а также разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми работники могут быть уволены за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае нахождение в таком состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Полагаем, что это справедливо и для случаев применения к работникам за такое нарушение иных видов дисциплинарных взысканий п. Теги: судебная практика , трудовые отношения , ВС РФ. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Суд: работодатель вправе уволить работника за нахождение в пьяном виде на территории работодателя даже в нерабочее время.

Суд: работодатель вправе уволить работника за нахождение в пьяном виде на территории работодателя даже в нерабочее время 5 декабря Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Как увольняют за явку на работу в нетрезвом виде?

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании.

Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии. ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом и в любом ином опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур. Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда. В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя.

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины. Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее.

Но согласно п. Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы. Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону.

Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б пункте 6 статьи 81 Трудового Кодекса статья увольнения за пьянство. Более точный механизм вы сможете найти в:. Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства.

Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса. Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:. Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным.

Это предусмотрено п. Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений.

Помните, что наличие алкогольного или любого другого опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением п. Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно. Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп.

Важно знать и понятие определения: это состояние, вызванное приемом алкогольных напитков или наркотических веществ. Опьянение характеризуется несколькими признаками, а прекращение договора производится в соответствии с нормами законодательства, без соблюдения которых уволенный работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию.

Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании. Вторая сложность — опьянение беременной женщины.

Согласно ст. Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности — замечанию или выговору. Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде.

То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения. Если же сотрудник употребляет алкоголь вечером, а утром является на предприятие в нормальном виде и адекватно ведет себя, у работодателя нет права на прекращение трудового договора по пп. Процедура увольнения должна быть произведена в соответствии со всеми законодательными требованиями, в противном случае работодателю при обращении уволенного в суд придется доказывать свою правоту.

Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя.

Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе. Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию п. Официальной формы документа нет. В связи с нахождением на работе 23 июня года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Петрова И. После факта освидетельствования составляется новый акт. В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.

Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения.

Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно. Судебные органы не всегда считают увольнение соразмерным наказанием за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Поэтому работодатель должен не просто брать с работника объяснения, но и учитывать, каким его поведение было до проступка, как он относился к работе в целом, а только потом принимать решение.

Суд города Т. Таким образом, прежде чем уволить работника, оцените ситуацию, удостоверьтесь в том, что все условия для увольнения присутствуют, чтобы потом не оказаться ответчиком в суде. Обязательно учитывайте характеристику сотрудника при вынесении решения.

После оформления приказа об увольнение сотрудник получает назад свою трудовую книжку и документы, которые отдавались руководителю при поступлении на работу сертификаты, свидетельства, удостоверения.

Также уволенный должен получить справки об отчислениях в Пенсионный фонд, справка о среднем заработке и 2-НДФЛ. Формой составления приказа об увольнении является форма Т Чтобы не искать ее при написании приказа, просто о причину увольнения п.

Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде.

Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении ст. Основание документ, дата, номер : Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от Строку-основания из приказа работодатель должен перенести в трудовую книжку сотрудника.

Не искажайте, не дополняйте, не корректируйте причину увольнения, потому что это может привести к оспариванию ваших действий. Сотрудник может попросить работодателя внести причину увольнения в более корректной форме, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей с трудоустройством. Иногда случается, что работодатель не желает портить трудовую книжку сотрудника отметкой о пьянстве.

В любом случае, увольнение происходит по договоренности. Если работодатель не желает увольнять работника по статье, он может сделать это следующим образом:. Если происходит договоренность сторон, то сотрудником пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель имеет право не увольнять сотрудника сразу, а назначить ему отработку сроком в 2 недели со дня подачи заявления об увольнении.

Это делается для того, чтобы руководство предприятия успело найти замену старому сотруднику. Не забудьте дать работнику обходной лист. Сотрудник обязан сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и прочее. Если он не сдаст всё, что ему выдали, то обязан будет выплатить компенсацию. При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями.

Акт, в котором фиксируется состояние опьянения, может составить начальник сотрудника и руководитель предприятия, а также человек, который несет ответственность за разрешение сотрудникам приступить к рабочим обязанностям. Спустя сутки после того, как руководитель задокументировал факт опьянения, провинившийся сотрудник должен предоставить документ, который бы прояснил суть сложившейся ситуации с его стороны. Это должно быть сделано к дате, которую установит работодатель.

Дата фиксируется в специальном распоряжении руководителя. Работника необходимо познакомить с данным документом, чтобы он понимал, сколько времени ему дается до составления акта. При увольнении по п. Самая жестокая мера дисциплинарной ответственности, то есть увольнение, может быть применима только к тому сотруднику, который своими действиями существенно помешал рабочему процессу и сам не смог справиться со своими обязанностями.

Это может выражаться в том, что сотрудник спровоцировал угрозу для себя и своих коллег. Если работодатель точно решил распрощаться с сотрудником, он должен составить служебную записку. Это тоже важно знать: Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в году: порядок действий, выплат, оспаривания.

Стоит помнить, что опьянение может быть разным: алкогольное, наркотическое, токсическое. Поэтому, если сотрудник явился на работу с симптомами любого вида опьянения, процедура наказания за проступок не изменяется.

При данном виде опьянения запах алкоголя отсутствует, что может ввести окружающих в заблуждение, поэтому стоит обращать внимание и на другие симптомы. Важно учесть, что отказ от прохождения медосвидетельствования не является основанием для отмены процедуры увольнения. Если работник не хочет ехать в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписями свидетелей. Также рекомендуется заручиться записями с видеокамер, где будет четко видно состояние увольняемого.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд. Другой существенный нюанс — деятельность работника на время разбирательств до издания приказа.

Увольнение за пьянство — это мера дисциплинарного взыскания, наложенная со стороны работодателя на сотрудника. Начальник может закончить трудовые отношения в одностороннем порядке, но этот процесс должен происходить по положениям закона.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи. Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Пьянство на рабочем месте абсолютно недопустимо независимо от того, какую должность занимает человек и какой у него круг обязанностей. Нетрезвый сотрудник представляет опасность не только для самого себя, но и для сослуживцев, а также для производственного процесса. Запрет на употребление спиртного на работе закреплен на уровне трудового законодательства.

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя. Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт. Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя. Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия. Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье. Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей я статья, пункт шестой , которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения. Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня — веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение.

Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения. Допуск или увольнение работника. Увольнение за алкогольное опьянение. Допуск к работе после отстранения. Итого, что имеем. Действия работодателя, если работник пьяный на работе. К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании. Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии. ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом и в любом ином опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия. Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения определение Красноярского краевого суда от 27 июня г.

Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика — по окончании смены, в выходные или во время отпуска — то увольнение неправомерно. Если сотрудник находится в состоянии опьянения до начала рабочей смены, то, чтобы иметь возможность его уволить, необходимо дождаться начала работы и только тогда зафиксировать факт алкогольного опьянения и отстранить сотрудника от работы. Уклонение от данного порядка может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления сотрудника на работе.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. cludanjorbu

    Хорошо бы учился, знал бы, что в случае отказа в выдаче чего-то по постановлению о производстве выемки, можно и обыск провести, дома тоже можно проводить без решения суда. Адвоката ждать тоже никто не обязан.

  2. Варлаам

    Гдето показывали не то детский дом не то детский садик совмещенный с домом престарелых. Одни заняты делом, другие под присмотром.

  3. Игнатий

    Обострение могут сделать!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.