Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности привлечения акционерного общества к административной ответственности по ст. Одним из таких требований было привлечение к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущенных обществом нарушениях воздушного законодательства, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки постановление ВС РФ от 2 августа г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прокурор требует привлечь к дисциплинарной ответственности: законно ли это?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нашли очень мелкие на наш взгляд недочеты. Руководитель прямо нам говорит, что не хочет нас наказывать, однако перед прокуратурой отчитаться надо, поэтому объявить нам выговоры придется.

Если у нас будут выговоры, то нас лишат единственной премии в году таково условие действующего локального нормативного акта. У нас два вопроса:. Похожие вопросы мы получали и ранее, и от работодателей-частников, и от сотрудников государственных органов. По нашему мнению, прокуратура не вправе требовать от работодателя наказывать должностных лиц дисциплинарно. И это не только мнение наших юристов. На то же обращал внимание еще в году Верховный Суд РФ.

Но давайте рассмотрим всё по порядку. Согласно ч. Требовать от работодателя исполнять его обязанности — это одно, а требовать от него воспользоваться своим правом — это совсем другое. Насколько нам известно, прокуратуре не предоставлено полномочий требовать от работодателя, чтобы он пользовался своим правом объявлять замечания и выговоры работникам, даже виновным. Верховный Суд РФ рассматривал спор, в котором прокурор требовал от работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.

Судьи признали такие требования незаконными. Постановление Верховного Суда РФ от Между тем данное требование, изложенное в представлении прокурора, не соответствует приведенным положениям Закона о прокуратуре. Частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания.

Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении и. Прокуратура не вправе требовать от работодателя наказывать должностных лиц дисциплинарно.

Тогда работодатель может ответить, что вопрос рассмотрел. Рассмотрел и принял решение не наказывать. Заметим, что нередко работодатель просто по закону не может наказать работника, например, когда сроки для такого наказания истекли ст.

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Что скажет ГИТ, если работники согласны. Новые схемы мошенников, которые представляются сотрудниками Гострудинспекции и собирают деньги с работодателей.

Истории успешной защиты от штрафов. Не ошибайтесь! Прокуратура требует наказывать работников. Анализ современной практики. ТК РФ обязывает знакомить? Или эта мелочь не стоит штрафа? Это поможет избежать штрафа? Знайте и используйте это! Обязан ли работодатель их предоставить? Позиция ГИТ и суда. Но ГИТ оштрафовала. Надо ссылаться на другую! Это может спасти Вас от штрафа. Работодателей, у которых не менее 35 работников, штрафуют за нарушение этих обязанностей, даже если у них не работают инвалиды.

Штраф до Но его можно избежать…. Цените профессиональных кадровиков! Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года.

ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились.

Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Идут проверки. Прокуратура требует наказывать работников Идут проверки.

Прокуратура требует наказывать работников Рекомендуем почитать: Наказание за нарушение режима на больничном Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственности Дисциплинарные взыскания только по очереди? Доступ - 25 руб. Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

А как быть с дополнительными соглашениями к трудовому договору соглашений об изменении трудового договора? Срок оплаты штрафа скоро истечет. Если мы не оплатим его вовремя, нас могут наказать за это? Профессиональному кадровику нужно знать такие нюансы. Иногда на практике можно столкнуться с тем, что Гострудинспекция проверяет и наказывает филиалы организаций.

Насколько правомерна такая практика? Почему Гострудинспекция оштрафовала два раза — и организацию, и должностное лицо? Разве за один проступок можно наказывать дважды? Работа предприятия не разрешена губернатором. Директор утром честно всех известил, что 15 мая он раздаст работникам все оставшиеся деньги уже будет неполная зарплата , и больше денег нет. Работники имеют право жаловаться, но денег от этого не появится.

Предложил всем 2 варианта: 1. Написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты и ждать лучших времен. Если кто-то не напишет, то предприятие он вынужден будет закрыть, то есть всех уволить в связи с ликвидацией, но без выплат они будут начислены, но выплатить их будет не с чего. Уволиться по собственному желанию и пока встать на учет в центре занятости и получать пособие, а потом, когда губернатор разрешит предприятию работать, то директор всех обратно примет на работу.

Коллектив у нас небольшой — менее 50 человек, мы обсудили предложения директора в вайбере. Часть работников решили увольняться, а часть пойдут в отпуск без сохранения зарплаты добровольно, по собственному желанию. Кадровика нет. Мы, бухгалтерия, думаем, чем нам грозит, если половина персонала одномоментно уволится по собственному желанию, а часть уйдет в отпуск без сохранения заработной платы? Могут быть претензии?

Все имевшиеся накопления были розданы работникам на зарплату. Но выручки нет, денег на зарплату больше нет вообще. Кредит взять не удалось.

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Юридический отдел Правовая помощь Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности.

Показано с 1 по 18 из Тема: Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности.

В этом случае - это обязанность или право работодателя? Поделиться с друзьями. Напишите прокуратуре что привлекли по "самые не могу". А привлекать или не привлекать в реале - на ваше усмотрение. Сообщение от ЕВС. Хотя сотрудник прокуратуры заявил, что "этот вопрос у них отсужен". Не знаю суд. Вы ранее ответили, что привлечение к дисц.

Сообщение от Аноним. Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной отвественности. Сан Саныч72 Просмотр профиля Сообщения форума. ЕВС, не путайте предписание и представление. За невыполнения предписания можно и на административку нарваться, по моему Ага, пардон, Вам выдали представление. Тогда можно и забить на него. Последний раз редактировалось Сан Саныч72; Я поправился уже. Сообщение от Сан Саныч Спасибо за ответ.

Сообщение от dpolekhov. Быстрый переход Правовая помощь Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нашли очень мелкие на наш взгляд недочеты.

Прокуратура вынесла председателю правления ТСЖ представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных. Председатель не выполнил эти требования, за что был оштрафован по ст. Заявление в суд не помогло отменить штраф. Судьи согласились с тем, что председатель ТСЖ допустил умышленное невыполнение требований прокурора, что влечет привлечение к ответственности.

Верховный Суд РФ также оставил штраф в силе, но внес одно важное уточнение: 3-й и 4-й пункты представления прокуратуры противоречат законодательству. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности — исключительная прерогатива работодателя ч.

Работодатель вправе, но не обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание. Поэтому содержащееся в представлении прокурора императивное требование о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, с предоставлением копий соответствующих приказов, противоречит приведенной норме ТК РФ, а также Закону о прокуратуре. Документ включен в СПС "КонсультантПлюс" Примечание редакции: Верховный Суд уже несколько раз выносил такие решения, признавая незаконными требования прокуроров о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности:.

Однако, по мнению ВС РФ, данный пункт не касается дисциплинарной ответственности по ТК РФ , так как для ее применения кодексом установлен отдельный порядок. Войти запомнить Зарегистрироваться. В представлении содержались требования: 1 рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры района, принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствовавших, а также к недопущению подобных нарушений впредь; 2 согласовать время и место рассмотрения представления; 3 в установленном порядке рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований федерального законодательства; 4 о результатах принятых мер письменно сообщить в прокуратуру района в установленный законом месячный срок с приложением копий приказов о наказании.

Читайте также За перекрытие тротуара и дорог предусмотрены тюремные сроки 31 декабря За клевету в онлайн-пространстве ждут серьезные сроки 31 декабря Как будут штрафовать за непредставление СЗВ-ТД с нового года 30 декабря Как отпраздновать Новый год без штрафов 28 декабря Штрафы с дорожных автокамер можно будет обжаловать онлайн 28 декабря

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В Верховном Суде Российской Федерации рассматривался спор о правомерности привлечения акционерного общества к административной ответственности по ст.

Одним из таких требований было привлечение к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущенных обществом нарушениях воздушного законодательства, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки постановление ВС РФ от 2 августа г. Как будет оформляться акт прокурорской проверки, в ходе которой выявлены нарушения, узнайте в "Энциклопедии решений" интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Суд признал, что в этой части бездействие организации не являлось нарушением. Действительно, в силу положений ст. В то же время согласно ст. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является именно правом, а не обязанностью работодателя. В связи с этим содержащееся в представлении прокурора императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц не является законным, а неисполнение обществом указанного требования не образует состава правонарушения.

Теги: административная ответственность , судебная практика , трудовые отношения , юрлица , ВС РФ. Смерть на выездном корпоративе — не несчастный случай на производстве. Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Минфин России вновь напомнил работодателям о необходимости заключения договора с медорганизацией на проведение медосмотров. Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов. ВС РФ разъяснил, является ли недостача поводом для увольнения материально ответственного лица.

В конкретном случае совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи, доказано не было. ГУ МЧС по г. Москве: нельзя назначить ответственным за пожарную безопасность лицо, не состоящее в штате. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости ВС РФ: прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

ВС РФ: прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности 30 августа Получить доступ. Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Смерть на выездном корпоративе — не несчастный случай на производстве Судьи в апелляции отменили решение суда первой инстанции, который посчитал, что работник отмечал праздник по поручению работодателя и действовал в его интересах, а значит, происшествие является несчастным случаем.

Минфин России вновь напомнил работодателям о необходимости заключения договора с медорганизацией на проведение медосмотров Чиновники и поддерживающие их судьи не считают законным направление работника на прохождение медицинского осмотра за свой счет с последующей компенсацией ему соответствующих расходов. ВС РФ разъяснил, является ли недостача поводом для увольнения материально ответственного лица В конкретном случае совершение сотрудниками виновных действий, подтверждающих их причастность к образованию недостачи, доказано не было.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

ВС РФ: прокурор не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Что делать в случае, когда поступило представление о нарушении требований федерального законодательства и прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника? На имя директора поступило представление об устранении нарушений требований федерального законодательства. В представлении прокуратура указывает на выявленные нарушения при осуществлении закупок и требует устранить нарушения. Кроме того, в представлении прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, исполняющего функции контрактного управляющего.

Копию приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику необходимо направить в месячный срок. Директор дал указание привлечь работника к дисциплинарной ответственности, хотя выявленные нарушения незначительные и возникли по техническим причинам. Пояснил, что мы обязаны выполнить требование иначе будем сами привлечены к ответственности за невыполнение требований прокурора. Конфликтовать с прокуратурой опасаются многие руководители и это понятно. Действительно, неисполнение законных требований прокурора образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей Законные требования прокуратуры подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Нарушение порядка осуществления закупок является нарушением требований федерального закона от В качестве одной из мер реагирования прокурора на нарушение закона является представление об устранении нарушений закона. Поэтому требование прокуратуры устранить нарушения законодательства в сфере закупок является законным и обоснованным. Перейдем ко второй части представления, а именно, когда прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника.

Нарушения законодательства в сфере закупок, возможно, стали следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей образует состав дисциплинарного проступка. Совершение дисциплинарного проступка дает работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Именно право, а не обязанность.

Кроме того, это исключительное право работодателя, которое предоставлено ему частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, то это выходит за рамки их полномочий.

Предложить рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности могут, а требовать — нет. Часто требование о привлечении работника к ответственности вытекает из некорректно составленного сотрудниками прокуратуры представления и тогда вопрос снимается в процессе рассмотрения представления.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовые споры 0. Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика. От наличия дисциплинарного взыскания может зависеть. Работодатель установил запрет на использование личного транспорта в служебных целях. Насколько его действия являются. Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Опубликовано: 09 сентября, Категория: Банковское право Автор: admin Комментариев нет. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Что делать в случае, когда поступило представление о нарушении требований федерального законодательства и прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника? На имя директора поступило представление об устранении нарушений требований федерального законодательства. В представлении прокуратура указывает на выявленные нарушения при осуществлении закупок и требует устранить нарушения.

Прокуратура вынесла председателю правления ТСЖ представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных. Председатель не выполнил эти требования, за что был оштрафован по ст. Заявление в суд не помогло отменить штраф. Судьи согласились с тем, что председатель ТСЖ допустил умышленное невыполнение требований прокурора, что влечет привлечение к ответственности. Верховный Суд РФ также оставил штраф в силе, но внес одно важное уточнение: 3-й и 4-й пункты представления прокуратуры противоречат законодательству.

Ваш IP-адрес заблокирован.

ВС РФ выпустил Постановление от Судьи напомнили, что, на основании п. Вместе с тем обязать работодателя, чтобы он выполнил требование прокурора, нельзя, как и нельзя оштрафовать его по ст. Как уточнил суд, ч. Это его право, а не обязанность. И наказание для подчиненного последует, если руководитель посчитает, что оно необходимо.

Ситуация: прокурор требует привлечь к дисциплинарной ответственности должностных лиц организации. Должны ли мы это делать по представлению прокурора? Вопрос о применении дисциплинарных взысканий к работнику решает работодатель. Согласно ч.1 ст. ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки?

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

Главная Документы Статья Дисциплинарная ответственность Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Статья Дисциплинарная ответственность.

Прокурор не вправе требовать от работодателя наказать сотрудника

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Розалия

    Ето новый вид рекетиров,притом что они используют других детей для травли на своих одноклассников,чтобы не подставляется самим,хитрые твари.

  2. Зинаида

    Как у человека плотно занимающегося оказанием помощи в получении земельных участков к вам такой вопрос а вы точно юрист?

  3. Агап

    5 лет следственной практики это как слону дробина и рассуждения на уровне этой практики, особенно про телефон. Ни один опытный следак на такой цирк не поведется, а адвоката за такие штуки могут лишить статуса. Ни в коем случае так не делайте, только акцентируете внимание оперов на то, что в телефоне важная информация. Это может печально кончится тем, что произведут личный обыск или выемку, постановление об этом выписывается на коленке не отходя от кассы, адвокат превратится в свидетеля и дальше не сможет осуществлять защиту. Предлагать такое своему потенциальному доверителю даже как то странно, может все и дело как раз в недостатке следственного опыта.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.